Kādas īpašības ir jābūt līderim?Šis jautājums bieži sniedz skolotāji, psihologi, vadītāju grupu un organizāciju.Padomājiet par to un ambiciozi indivīdi, kas sapņo sasniegt savā dzīvē noteiktiem augstumiem.
Ikvienam, kurš vēlas vadīt komandu, ir jāsaprot, ka sekmīgu pārvaldību pozitīvu rezultātu un nodrošināja, lai lielā mērā, līdera īpašības līderis.Jāatzīmē, ka par līderības un vadības prasmes kvalitāte nav iedzimta, tie nav iedzimtas.Aktīvais darbs pie mācībām un var radīt tikai patiesu līderi.
Tātad, kādi ir viņi, un personīgās īpašības līderi?Psihologi veikt īpašas pārbaudes, kas piedāvā savus līderus, kas tos izmanto reģistratūras darbiniekiem uzņēmumā.Tā kā pieprasījums pēc šādiem spēcīgām personībām vienmēr ir ļoti augsts.Pēc izvēles līderis būs vadīt komandu, bet kam šīs īpašības, viņš var darīt daudz, lai organizētu un savai ģimenei - tas ir fakts.
Pirmais, protams, emocionālo stabilitāti.Atbildība par pleciem līderis gultas, neveiksmēm un pastāvīga apgalvojumu par viņa iestādes var viegli salauzt nesagatavotas personu.Piekrītu, tas ir grūti, un nav daudz gribu iet uz priekšu, pēc pastāvīgu whimpering un bikls cilvēks.
Otrajā grupā ietilpst tādas līdera īpašības kā radošums un garīgo veiklību.Radošums palīdz atrast inovatīvus risinājumus, spēļu risinājumi nāk no citiem avotiem, nemēģiniet, lai paliktu uz standarta un iemītām takām takām, un padarīt to uzskatot to par vispiemērotāko.Nemierīgs darba raksturs prasa viņam uz galvas taisnīgu summa prāta asumam: iespēja padomāt par vairākām lietām vienlaikus, lēmumu aprēķināt vairākus gājienus uz priekšu, pieņemt lēmumus ātri un uzreiz pārslēgties no viena darba situācijas uz otru.
Trešais grppe ietver tādas īpašības līderi kā augsto jaudu apguvei un vēlme apgūt jaunas lietas.Šī ir skola, mēs esam mācīti, vēlāk dzīvē mums ir iemācīties to darīt.Patiess līderis ir ne tikai jābūt spējas pašmācību, bet arī vēlme to darīt, pretējā gadījumā viņa vietā cilvēki var nākt kompetentāks.Turklāt patiess līderis ir jāspēj ne tikai teoretizēt, bet arī īstenot savas teorijas dzīvē, tas ir, lai būtu labs praktiķis.
ceturtais faktors var saukt pašapziņa.Patiess līderis zina ne tikai stiprās un vājās puses, bet arī zina, kā izdevīgi izmantot paši.Tas ir nepieciešams, lai pastāvīgi uzraudzītu savas jūtas, pārskatiet savu vērtību kopums, pievērst uzmanību citiem saviem cilvēka faktoriem un simptomu ietekmi uz viņu personīgo īpašību un darbības kolektīvo attiecības ar citiem.
milzīgā darbaspēju, gribasspēku, ļauj pārvarēt jebkādas problēmas atrisināt sarežģītus jautājumus un, kas ir vissvarīgāk, baudīt darbu - gan pats process un par tās rezultātiem - jo ir pazīme cilvēks, kas ciena darbiniekus, ar kuriem viņšizskatīti.
Un galu galā, jebkurš vadītājs jāspēj pārvarēt savas bailes, man ir atšķirt vārdu "gribu" no vārda "nepieciešams".
Diemžēl vadītāji ir ne tikai pozitīvas, bet arī negatīvas.Un tas ir ļoti neapmierinoša redzēt spēcīgu, ietiepīgs, valdonīgs personību kurš vada komandu antisociālu vai noziedzīgiem grupējumiem.Viņi saka stulba labi - bezspēcīga.Tas nav svarīgi, ko nav spējīgs.Bet gudrs ļaunums - īsts spēks!
Kā piemēru šādai vadību var saukt Hitlers.Tas ir pateicoties viņa ievērojamo spēju šo cilvēku no kopējā iedzīvotāju ir sasniegusi augstu pozīciju, iztēlojas sevi meistars likteni visa pasaules iedzīvotāju.
