Vadības psiholoģija - ir joma, psiholoģijas, kas pēta psiholoģiskos modeļus administratīvajā darbā.Tas - struktūra, īpašības un īpatnības vadības, kā izmantot psiholoģiskos aspektus, lai atrisinātu dažādas problēmas par pārvaldnieku.Ar katru dienu galva saskaras ar dažādiem darbiem, uzdevumus, problēmas.Sapinušies šajā virpulī ir snap, un grūtības, kā mēs zinām, bieži vien gaida pie nepareizā laikā, un vienmēr būtu gatavi tās risināt.
Jāatzīmē, ka ārkārtas situācijās un neparedzētos apstākļos, nav pilnīgi nekāda sistēma, tomēr, ja jūs lūgt, ir iespējams izstrādāt algoritmu darbībām gadījumā, ja kaut kas noiet greizi.Netieši tas ietver sagatavošanu darba plānu, saturu par aktuāliem notikumiem, lai, ka tad, kad nevēlama situācija vairs nav vilcināšanās, kas varēja paredzēt un novērst.
sarežģītību vadītājs, un liela, ir, ka tas ir pastāvīgi nepieciešams organizēt un sistematizēt punktus un darbības, kas ir nepieciešamas veiksmīgai uzņēmuma darbībai.Vadītājs zina, ka katru dienu viņam ir jāuzņemas daudz lēmumu, un tām jābūt uzticīgiem.Psiholoģiski tas ir ļoti grūti.
Vadības psiholoģija māca apgūt savu darbību, lai saprastu sevi daļu no tā.Katras personas darbība veido mazāku sastāvdaļu, un viņi ir jāzina, lai pilnību, tostarp - to psiholoģisko struktūru.Vadītājs, kurš ir iepazinies ar galvenajiem komponentiem psiholoģisko struktūru darbību, ir vairākas priekšrocības.Piemēram, viņš redz pats galvenais, kas jādara, lai sasniegtu noteiktu mērķi.Viņš arī zina, cik tuvu mērķa un cik daudz ir atlicis līdz brīdim, kad tas tiks sasniegts.Pieredzējis vadītājs var labot gaitu atrisināt problēmu un iegūt vēlamo rezultātu ienesīgāko par sevi un par sabiedrības.
Psiholoģija vadības lēmumu pieņemšanā ietver šādas sastāvdaļas:
- lucidly nosakot skaidrus mērķus, ideāli - uz visiem darbiniekiem.Katram darbiniekam ir jābūt skaidram, ko konkrētais ieguldījums viņam vajadzētu darīt, lai sasniegtu kopīgu mērķi.
- motivācija - kaut bez kuriem ierindas darbinieki nebūs pūles, lai atrisinātu visas problēmas.Fakts, ka vispār kāds uzņēmums - gadījums vadītājs, viņa ambīcijas, un lielākajai daļai darbinieku - veids, kā nopelnīt.
- deleģēšana iestādes - nodošanu kontroles vadītāju departamentu attīstībai uzdevumu katrā vienībā.
- pārdomām.
Vadības psiholoģija māca mūs, lai radītu apstākļus, lai padotības galvenajām sastāvdaļām vadītāja.Šie nosacījumi var izteikt formā prasību prasmju pārvaldību.
kontrole - tas ir iespējams, galvenais punkts, kas paredz vadības psiholoģiju.Un kā vajadzību kontrolēt darbu visiem darbiniekiem un savu darbību.
Orientēšanās - izpratne par psiholoģisko svara mērķiem, spēja skaidri formulēt un pareizi nodot darbiniekiem nākamo mērķi, spēju efektīvi plānot savu darbību un ieviešanu noderīgas prasmes uzņēmumā.
Motivācija - ideāli jāzina raksturu un īpašības, to darbiniekiem ir jāapzinās savas dzīves, lai noteiktu, kas ir interesants ikvienam un kas var iedvesmot grupu darbiniekiem.
Paziņojums par problēmu - jums ir nepieciešams zināt, kas jums nepieciešams produktīvam darbam, kas var būt vajadzīgs nākotnē, un, kā jūs iepriekš bija palīdzējis uzdevumu.Tas arī būtu jānosaka starpposma mērķus un termiņus, zina, kā vienošanās tiek panākta mērķi ar citiem iespējamiem kā tas iederas uzņēmuma darba.
delegācija ietver nodošanu iestādes uz vadītājiem jomā, bet ne visi var uzticēt pilnvaras citiem.
Tādējādi aktivitāte vadītājs prasa plašu zināšanu bāzi un prasmes un to pastāvīgu uzlabošanu.
