Een van de belangrijkste motieven voor het succes van een werknemer is het niveau van de lonen.De toenemende belangstelling voor de gunstige effecten op de wens om betere resultaten te bereiken.En werkgevers hebben met succes gebruik gemaakt van deze uitdagende leverage, het instellen van werknemer een hoger loon voor bepaalde prestaties.Om dit te doen wat hij kan op vele manieren, zoals hoger salaris, incentive bonussen, stukloon en ga zo maar door.In het eerste geval onder het salaris betekenen maandelijkse vast tarief.Hoewel zowel een uur en per dag kunnen zijn, afhankelijk van de complexiteit van het werk en vaardigheid categorie.
Bereken maandelijkse eenvoudig: uurtarief vermenigvuldigd met het gemiddelde aantal werkuren (normale werkuren voor het jaar wordt verdeeld in twaalf maanden).Het niveau van de betaling kan niet lager zijn dan de door de federale wet minimumloon.Bovendien, voor payroll gebruiken meestal tariefschema waarbij het tarief lonen verdeelde rijen oplopend door vermenigvuldiging met een bepaalde factor die afhangt van het bedrijfsleven.Vergoeding wordt opgedeeld in-time basis (afhankelijk van de gewerkte uren) en werk (het aantal gefabriceerde producten of transacties).Op zijn beurt, het stuk bestaat uit een directe, indirecte en akkoord.
Als een werknemer krijgt een directe verwijzing (outfit) om een bepaald aantal producten uit te voeren.Zijn salaris wordt als volgt berekend: het tarief van ontlading werk wordt vermenigvuldigd met een toegestane tijd en het aantal uitstaande producten.Als deze regel wordt overschreden, maar geen huwelijk, vervolgens geladen op de top van een ander, en premium (deze betaling is stukwerk-bonus genoemd).Bovendien kan een werknemer werken en het stuk-progressief systeem, wanneer die uitgevoerd over regels hogere tarieven toe te passen.Wanneer
ineens salaris systeem heeft een percentage van de omzet.Dat betekent dat - wat je nodig hebt om de tijd om het werk te doen hebben op een bepaalde tijd, met dit contract (tot een vooraf bepaald volume van het product uit te voeren) en ontvang een percentage - zijn salaris.Indirecte voor salaris werknemers die rechtstreeks deelnemen aan het productieproces en diensten (controle) uitgerust werkplaatsen.Voor dit tarief in hun categorie wordt vermenigvuldigd met de koers, dan is het feit van de generatie plus een premie.Dit betekent dat als het apparaat werkt zonder onderbreking van de productie toeneemt en de werknemer heeft recht op een stabiele salaris premie voor verwerking.
In sommige gevallen is het onmogelijk om te bepalen hoe veel werk is gedaan beton arbeider, perfect deze vorm van betaling als een collectief stukloon.Zo heeft het team een object opgeleverd en krijgen een bepaald bedrag, dat is verdeeld in gelijke aandelen van alle.Wat goed is deze betaalmethode?Ja, in ieder geval dat er geen verschil van mening over de grootte van de salarissen, minder vertragingen, een hogere kwaliteit van het werk en met de hulp nieuwkomers hele team snel verdiepen in de materie.Daarom is het niet noodzakelijk te controleren elke werknemer om rekening te houden met wat hij heeft gedaan.En de tijd is beter besteed aan de beheersing van de workflows.Nogmaals, het reliëf voor accountants - bij de berekening van het salaris dat hij niet een vast tarief nodig. hoeft alleen gemeenschappelijke pricing band vermenigvuldigd met de werkelijke productie, die wordt toegevoegd aan de premie, indien aanwezig.Vervolgens wordt het totaal gedeeld door alle medewerkers.Lekker makkelijk!Overigens hebben de meeste Europese landen lange voorkeur het systeem gebruikt behoorlijk succesvol.
Wanneer er geen mogelijkheid om het werk van de werknemer te normaliseren, van toepassing op tijd gebaseerde systeem.En het salaris wordt als volgt berekend: het tarief van de vergoeding voor de betreffende categorie wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte uren - is een eenvoudige time-based betalingssysteem.Als voor de uitstekende kwaliteit en nog steeds rekenen een premie, het is een tijd-bonus.Hoewel deze lijst van betalingssystemen, zijn werkgevers niet beperkt tot, het verstrekken van individuele vormen van betaling voor bepaalde werknemers.Met hoog gekwalificeerde specialisten is het zinvol om een contract op de contractloonstijging sluiten, als het bedrijf geïnteresseerd is om een goede werknemer te houden.
