Onder de afgestudeerden van 2010 vestigden zich alleen degenen die begon om hard te werken tijdens zijn studie.Dit jaar hebben bedrijven eisen voor Souped jonge professionals aangescherpt.Wat werkgevers willen van jonge werknemers, en die kunnen helpen de afgestudeerden krijgen een goede stoel.
Victor afgestudeerd aan de Economische Faculteit van de Moscow State University en besloten om te gaan naar de magistratuur in zijn eigen universiteit.Het eerste jaar van de opleiding in een magistratuur gehouden tijdens de dag, in combinatie met het werk dat is onmogelijk.Tweede - in de avond, die in feite houdt enige ervaring.Maar voordat een diploma is meestal allemaal ontslagen.
«Alle zomer zitten zonder werk en keek en keek.Ik denk dat dit de belangrijkste fout - is op zoek naar een baan.Misschien moet het een opleiding - betaald, natuurlijk, "- zegt de ervaring van Victor.
eerste, pas afgestudeerden op zoek naar een baan via vrienden, kennissen, oud-collega's.Maar Victor wordt erkend dat deze weg - niet de beste, omdat de omvang van de potentiële werkgevers is zeer, zeer klein.
«Nu ik in een actieve fase van de zoektocht heeft ingevuld: Kies een bedrijf dat zou willen werken, en ik ga om rechtstreeks contact met hen," - zegt hij.
Victor hoopt dat binnenkort zal hij in staat om een baan te krijgen in een groot bedrijf, bij voorkeur internationaal zijn.Ondertussen zoeken naar een baan van afgestudeerden met een sterke onderwijs mislukt.
Neem veteranen
aantrekkelijk voor jongeren en werkgevers hadden niet te klagen over de studenten van gisteren.Nu echter bepalend was de aanwezigheid van ervaring.Combineer werk met studie als je wilt, maar het diploma moet u al een indrukwekkende ervaring.
zichzelf afgestudeerden van de trends zijn niet ver achter: volgens onderzoek bedrijf Future Vandaag, gemiddeld, om een diploma te hebben gewerkt 79% van de studenten, met het hoogste percentage (99%) van de afgestudeerden van de Mechanica en Wiskunde Faculteit van de Moscow State University.
«Voor de afgestudeerden van 2010, die begon te zoeken naar werk pas na de datum van het diploma, kan de werkgelegenheid voor een periode van één tot zes maanden," - zegt een toonaangevende recruitment specialist agentschap Penny Lane Personnel Nadezhda Smirnova.
meest welvarende dingen jonge professionals die tijdens zijn studie tijd gehad om ervaring in hun gebied te krijgen.Maar deze ervaringen te verwerven slechts 30%.
«In die tijd had ik een baan is zelfs niet gerelateerd beroepen te krijgen, en in de tegenovergestelde richting - lachen Paul, bioloog van beroep is hij.- Onderzoeker bij de ingang in de volwassenheid met een goede baan in ons land, besteld, en te leven voor iets wat je nodig hebt. "
Paul op de 4e cursus werd georganiseerd in een reclamebureau en verkoopt nu volledig hun ideeën.2,5 jaar werk waren niet tevergeefs: hij werd gepromoveerd tot de positie en salaris.
«Ik heb besloten dat ik niet zal gaan.Hier moet ik, "- zegt Paul.
niet eenvoudiger
Helaas, volgens recruiters, is het makkelijker om afgestudeerden van dit jaar weg zijn geworden.En in dit specifieke gemak voor het werk direct vanuit het blik met een diploma kan worden verwacht.
«Als je het vergelijkt het proces van het inhuren van afgestudeerden van 2009 en het heden, kan ik beweren dat ze waren ongeveer in dezelfde positie - zei Nadezhda Smirnova.- Schilderij van het jaar is het hetzelfde: afgestudeerden zelden realistisch over dingen ".
Er zijn uitzonderingen, waaronder vooral afgestudeerden van technische specialiteiten en universiteiten.Dus in BMSTU.Bauman vrijwel 100% afkomstig van de universiteit zijn al bezig of zijn een goede plek voor een korte tijd.
«In augustus en september, al aan het werk gaan.Maar meestal al aangebracht op de 4e of 5e jaar.Ze werken zeer dicht bij de specialiteit of in de IT.Volledige omscholing wordt niet gezien "- zegt de vice-rector voor academische zaken van de universiteit, Boris Padalkin.
In Bauman zo'n gemak in het vinden van een baan om het merk van de universiteit uit te leggen.Bovendien kan dankzij de goede voorbereiding van de afgestudeerden plaatsvinden, niet alleen in de productie en de wetenschap, maar ook op het gebied van financiën en consulting.
«Deze twee gebieden zijn snel groeiende, en instellingen die afzonderlijk bereid zou zijn zo'n professionals niet hebben.We moeten degenen die zijn functioneel, slim en kent de wiskunde.Het zijn deze afgestudeerden we hebben, "- zei Boris Padalkin.
Targeting productie
tussentijd perfecte bol voor de meeste afgestudeerden is FMCG (FMCG).In de meeste gevallen, dit is het programma voor jonge professionals uit het begin van een goed salaris en de vooruitzichten van de ontwikkeling in de westerse bedrijven.
«In 2010 ontvingen we meer dan 30 jonge professionals, de meeste van hen - net afgestudeerden van 2010.Als onderdeel van de ontwikkeling van jonge professionals zijn niet alleen wat werk.Voor ons is het belangrijk om de ontwikkeling ervan ", - vertelde hij het" werk "in het gezelschap van Mars.
jaarlijks Mars krijgt informatie over welke afdelingen binnen het bedrijf zijn het meest interessant voor afgestudeerden.De leiders zijn financiën, marketing en PR, verkoop.Elk jaar biedt tot 30 banen, en de meeste van hen zijn echt aantrekkelijk.
«Een van mijn klasgenoot kwam in de FMCG-sector net na de verdediging.Zonder ervaring, werd ze bood een charge-lading 40.000 plus bonussen.Natuurlijk voorbereiding van haar gezond rood diploma, Engels op grote hoogte.Maar er is een groot nadeel: het werk is niet in Moskou, hoewel zakelijke vervoer.Tijd doorgebracht op de weg veel, maar dit is een zeer goede kans.Om het geld te verdienen, maar nog steeds een plaats vinden in een dergelijk bedrijf zal niet iedereen, "- merkte met spijt Victor, afgestudeerd aan de Moscow State University.
Poll: Hoe bent u op zoek naar een baan na de middelbare school?
We Alexander, een afgestudeerde van het ministerie van Financiën VGNA:
- Ik ben afgestudeerd aan de faculteit Technische Informatica in de economie met een diploma in "Informatics econoom."Na de academie begon ik te zoeken naar een baan.De zoektocht duurde ongeveer drie weken.In Moskou en de regio Moskou zijn voornamelijk het werk van een kennis, en als we kijken voor jezelf, kom over een heleboel "scheiding" en complexiteit.Misschien maar het hielp me een diploma academie en, eerlijk gezegd, een beetje leugen over eerdere banen.Nog steeds, mensen met een hogere opleiding zijn meer waard dan een specialist zonder korsten.
Natalia Andreeva, een afgestudeerde RSSU:
- Dit jaar ben ik afgestudeerd aan de faculteit sociaal beheer in de Russische staat Social University.Ik studeerde 's avonds lessen en 1-jaar start het werk.In eerste instantie bezig met feesten en concerten.In het 3e jaar, werd ik uitgenodigd om te werken in een school waar ik studeerde.Die zich bezighouden met sociale activiteiten, en alles wat verbonden is met educatief werk.Hij werd de klastitularis.Dit jaar bracht een 11 ste graad en besloten om te vertrekken.Nu ga ik naar graduate school en verken een nieuwe plek, werd ik uitgenodigd om het stadsbestuur in Moskou.
Four Alumni Raad-2011
Het huidige vijfde jaar: de recepten van hoe de kans op het krijgen van een goede baan na de middelbare school te verhogen.
1. Zoek taaloefeningen
zoeken een goede plek - een filosofische categorie.Afgestudeerden van dit jaar waren iets makkelijker door het feit dat de effecten van de financiële crisis tot een einde, de industrie in leven.
«We verwachten dat in 2011 de jonge professionals zullen nog meer in de vraag, willen we geloven dat de crisis volledig weg zal gaan," - merkte in de "Baumanke".
Kennis van een vreemde taal zal helpen bij het vinden van werk, maar het moet worden geleerd in de praktijk.Proberen om een stage of een baan in een buitenlands bedrijf.Dus taal in staat om snel te leren zal zijn, en in een status opname te hervatten.
2. Schrijf een diploma op de toekomstige werkzaamheden
Vergeet niet dat het proefschrift een goede hulp te werken in hun specialiteit te kunnen zijn.Indien het voorwerp zo dicht mogelijk leven kan zijn, is het, doen na overleg met de promotor.
«conjunctuurenquêtes, selecteert het probleem, die vervolgens kunnen worden geïntegreerd in het werk.Uw project kan het begin van je carrière, "- aldus vice-rector voor academische zaken MSTU.Bauman Boris Padalkin.
3. Zit op proef
geschoolde economische oriëntatie moeten aandacht besteden aan de opleiding in de bedrijven 'big four »: KPMG, Deloitte, Ernst & amp; Young, PricewaterhouseCoopers.
In de toekomst kunt u een goede baan te krijgen na vijf stadia van het interview.Maar eerst moet je gaan door een fase van leren, die overigens bijna altijd betaald.
Volgens de Economie van MSU afgestudeerden dit jaar, om te gaan door alle fasen van het interview is heel reëel.Als je merkt dat je in het bedrijf, verwachten een fatsoenlijke salarissen voor afgestudeerden in 28-38.000 roebel.
4. Indien nodig, verandert u de specialisatie
omscholing, met name gedeeltelijke, niet is geannuleerd.Dit jaar, volgens de werving onderzoeksbureau Antal, de vraag naar sommige specialisten al het aanbod in de markt overtreft.Let op de posities - misschien is het u en uw opleiding geschikt is voor de functie.
Dus, in de eerste plaats in de lijst van de schaarse specialisten voorspellen de vraag.De belangrijkste taak van het personeel - het uitvoeren van een strategische analyse van de vraag en het toezicht op de prognoses voor de uitvoering.
«tekort van specialisten in de vraag voorspelling te wijten aan het feit dat deze functie is relatief nieuw voor onze markt, er is geen lange termijn praktische school" - zegt een vooraanstaand adviseur van de afdeling logistiek werving Antal Rusland Olesya Shkut.
ook in de lijst van de specialist in Investor Relations (IR-manager), manager van de Interne Communicatie en manager van compensatie en voordelen.
Deze professionals verdienen niet minder dan 75 duizend roebel per maand, en het is uitgangspositie.
cijfers
* 23% van de afgestudeerden op zoek zijn naar werk via vrienden en kennissen * 20% van de afgestudeerden zijn gespecialiseerde sites voor het zoeken naar werk * 16% rekenen op de hulp van familieleden en vrienden van de familie * 14% rechtstreeks van toepassing op werkgevers * 16% maakt gebruik van dergelijke kanalenzoals banenmarkten, universitaire centra voor werk, kranten en tijdschriften aan de werkgelegenheid en wervingsbureaus vinden
Inna Mozes
artikelen Bron vinden: trud.ru
