Eén van de verbazingwekkende sociale en psychologische verschijnselen - de sfeer in het team.Een speciale tak van de psychologische kennis heeft een hele sectie van interessante informatie gewijd over het klimaat in het team en hun toepassing in de praktijk, dat wil zeggen,op personeelsbezetting rijkdom organisaties.
Sociaal-psychologische klimaat - is de situatie in een team met een bepaalde (positief of negatief) emotionele achtergrond.Vandaar dat de release van gunstige en ongunstige sfeer.
Sociaal-psychologische klimaat heeft een enorme impact op het vermogen van elke individuele werknemer om te werken aan hun "loyaliteit" van de organisatie, de kwaliteit van het werk en de productiviteit.Daarom is een van de activiteiten van de afdeling specialisten werken met het personeel is het verzorgen van een positieve sfeer in de werkgroepen.
Hoe een harmonieus team werk te bereiken - de belangrijkste vraag van belang zijn voor managers van de verschillende niveaus (van de hiring manager aan het hoofd van het bedrijf).En sociale psychologen een antwoord.Alleen door het versterken van de communicatie tussen medewerkers, het doorbrengen van een bevoegde uitlijning of herplaatsing door het stimuleren van positieve ontwikkelingen van de groep het werk (bijvoorbeeld de wederzijdse bijstand) en het onderdrukken van negatieve (bijvoorbeeld "piepen") kan een positief sociaal-psychologisch klimaat te creëren in het team, en daarom, en krijg weerbareen tevreden met hun werk personeel.
rally het team te helpen bedrijfsfeesten, team traditie: aan "briefing" uit te voeren voor een kopje thee, verzamelen zich op vakantie, samen reizen naar de basis tijdens de zomervakantie, musea en theaters bezoeken.En respect voor de onschendbare regels, zoals om nooit te vergeten verjaardagen van hun werknemers, en als er een grote personeel, is het mogelijk om toekenning van een geldprijs jubilea.
moeten meer vormen van groepswerk te introduceren, "brainstormen", "vliegende onthechting", vergaderingen, bijeenkomsten.Als ze niet een plek waar opwegen tegen de plichten en stak een vinger naar elkaar geworden.Soms is het nodig om de taak te veranderen: een deel van het werk, het andere deel van de tweede en de derde dezelfde taak pas in het stadium van voltooiing geven.Deze manier van werken maakt het mogelijk medewerkers om te zien dat iedereen deel uitmaakt van iets groters, en het is een van de fundamentele menselijke behoeften - te voelen wilden en nodig.
sociaal-psychologisch klimaat van het collectief wordt gevormd en ten koste van de kleine maar aangename dingen: raad van eer (en het competitieve element aanwezig is en de mogelijkheid om zich uit te drukken), het toekennen van certificaten voor bepaalde diensten (en de meer "nominaties" is uitgevonden, hoe beter, het allerbelangrijkste,dat de brief dat het personeel niet kon krijgen).
En, natuurlijk, niet onderschatten de rol van psychologische trainingen, business games en workshops.Dankzij hen, cultiveren medewerkers, waaronder die in de naam van zijn geliefde organisatie.En vormt ook een gunstige sociale en psychologische klimaat onder al die regelmatig langs een corporate training.
om een gunstig klimaat, is het belangrijk om roddels te minimaliseren, maar openlijk te bespreken onderwerpen en elkaar ondersteunen.In plaats van "achterkamertjes spelletjes" om de groeimogelijkheden van iedereen die een wilde en was in staat om de corporate ladder te beklimmen in te voeren, is er geen jaloezie en wrok kan niet.
van het team in een positieve sfeer, niemand stoppen niet willen, en als je zo'n noodzaak zich voordoet, waardoor mensen warm houden relatie break-up "vriendelijke" en verspreid over de stad positieve feedback over de organisatie, die belangrijk is voor het imago van het bedrijf als werkgever.
Genereer sociaal-psychologisch klimaat gunstig zowel executives, managers en medewerkers zelf.Het is noodzakelijk om het hoofd tot een gezamenlijk bezoek aan het recreatiecentrum organiseren en alles wat te bieden zal veranderen voor de betere.
