Time "familie" bedrijven te werven op basis van verwantschap of kennis, eindigde ergens in het midden van de jaren '90.
Hoe verder, hoe beter werkgevers beseffen dat de selectie en opleiding van managers - een zeer belangrijke vraag en vereist professionele vaardigheden en kennis.Ja, natuurlijk, om een specialist te vinden in uw vakgebied, een heel goede kennis van het vak.Maar plotseling een professioneel hoog niveau zou zijn boos en twistziek, niet passen in het team?Wat als hij het vertrouwen van het management en het verkrijgen van toegang tot bedrijfsgeheimen hebben bereikt, zal gaan naar concurrenten, trok weinig betere voorwaarden en hogere lonen.Sales - plekken waar tegelijkertijd een hoop geld en intelligent, in staat zijn om te werken met die mensen.Ja, natuurlijk, voor het bijhouden van oneerlijkheid te houden kunnen en moeten zijn, en klaar is kees.Nou, als een werknemer verwijdert een kassier en verborgen in een onbekende richting?
Eigenlijk moet dit vertrouwen gebaseerd zijn op de professionaliteit van de medewerkers van het personeel agentschappen, alsook op drie pijlers - professionaliteit, psychische stabiliteit en mentale weerbaarheid.Met de eerste is het gemakkelijkst.Deze test bepaalt hoeveel de werknemer weet dat zijn bedrijf, of hij bereid is om meer te leren door het volgen van cursussen en het leren van nieuwe technieken op hun eigen.Dit probleem wordt opgelost, als de werkgever zich goed thuis in de voorgestelde handel, voert diverse cursussen en sales training, verzorgt de bekwaamheid en de opleiding van de medewerkers.Psychologische weerstand - een meer subtiele vraag.Dit criterium omvat het begrijpen van de aard van de mens, zijn vermogen om te communiceren, om te bepalen of het past in het bestaande team.Natuurlijk is het mogelijk in deze zaak op basis van de grote ervaring, maar het is beter om de professionele psycholoog vertrouwen.Morele weerstand - het meest wenselijk, maar ook de meest moeilijk om de kwaliteit te bepalen.Het zal niet redden de opleiding van de actieve verkoop van de afdeling verkoop of camcorder in een bouwbedrijf.Deze optie houdt in iemands eerlijkheid, loyaliteit management.Hij is het die de kans op het verlaten van alle concurrenten die tijd bepaalt.Om morele stabiliteit van de werknemer correct te beoordelen het vereist niet alleen kennis en professionaliteit, maar ook de zogenaamde professionele flair.Het is niet alleen - gevoel, niet gesteund door de kennis en onbetrouwbare ding om te vertrouwen op het niet de moeite waard.Dat is waar de behoefte aan HR-professionals - mensen die speciaal opgeleid en professioneel betrokken bij de selectie van personeel.Ze vindt u een genie programmeur, of een accountant, de medewerkers krijgen bij de afdeling verkoop.Zonder hun participatie, zonder kosten en bijscholing en omscholing werknemers - die, als ze niet, om precies te weten wat ontbreekt is de man voor de succesvolle operatie?En wat een betere manier te besteden - de cursus, waarbij psychologische opvang en integratie van de werknemers in een team, of regelmatige sales training?
Natuurlijk hoeft wervingsbureaus niet van toepassing.Engage recruitment persoonlijk aan u niemand verbiedt, maar denk erover, en of de kosten van de tijd en zenuwen besteed het geld dat je ervoor kiest om te besparen op uitstaande wervingsbureau.Misschien vindt u dat uw vertrouwen in hun kennis en ervaring te raken en slecht genoeg is, in uw portemonnee is.Zelfs als je vond de werknemer zou kristal eerlijk professional en een meester in zijn vak, hoeveel geld je voorbij zijn en vermist blijven voor niet-verdiende en tot u persoonlijk te praten met elk van de kandidaten?
