Begrijp niet het conflict als iets heel negatief.Het feit is dat in veel gevallen helpt het om de situatie op te lossen, barrières tussen mensen, voor eens en altijd te verduidelijken de relatie.Conflicten zijn niet alleen sociaal, maar ook intrapersoonlijk.Ze komen vaak tussen groepen mensen.Methoden voor het oplossen van intrapersoonlijke conflicten van meer specifieke.Dit is te wijten aan het feit dat de mens niet tot een akkoord is gekomen met iemand, en met zichzelf.
In het algemeen stellen we vast dat een conflict moet worden opgelost.Wees niet bang van een open confrontatie.Uit te stellen wordt ook afgeraden.
manier om sociale conflicten
beginnen ontduiking te lossen.Deze methode wordt ook wel het uit het conflict.In dit geval, de partijen bij het conflict vanwege de onwil om iemand te verwennen relaties beginnen om jezelf ervan te overtuigen dat het probleem niet bestaat.Vaak beginnen ze inbreuk maken op zich om enige belangstelling.Veel vermaken de hoop dat alles zal uiteindelijk vanzelf.Verschillende methoden van conflictoplossing en het vermijden is waarschijnlijk de minst effectieve degenen.
Soms is de resolutie is te wijten aan dwang.In dit geval begint een zijde hun belangen boven alle andere plaatsen.Indien de andere partij om een bepaalde reden is niet geïnteresseerd in het verdedigen van hun posities, zal het conflict binnenkort uitgeput.
methoden van conflictoplossing omvatten en compliance.In dit geval, alle gelijk aan de dwang, het enige verschil is dat de ene partij is het eens met de meningen van anderen, zonder veel druk, dat wil zeggen, voor een aantal interne redenen.Naleving kan leiden tot een duidelijker beeld van de schending van haar eigen belangen.Het conflict dus worden opgelost geheel of gedeeltelijk.Vaak ontwikkelt zich van een open naar een verborgen.Verborgen verschillen kunnen zeer gevaarlijk zijn.Het is mogelijk dat ze de relaties tussen mensen zullen bederven.
effectievere manieren om conflicten op te lossen onder compromis.In dit geval zijn beide zijden gaan concessies te doen.In de regel, deze concessies zijn weloverwogen, berekend, wederzijds voordelige.Het ding is dat elke kant geeft iets belangrijk is in het voordeel van de tegenstander.Echter, de wederpartij ook weigert iets.
algemeen, het compromis is effectief, maar nadelen zijn er nog steeds.Het belangrijkste is dat er een kans op de noodzaak om iets belangrijks, significant, noodzakelijk verlaten.Een compromis moet zeer serieus worden benaderd, bewust, bewust.
methoden van conflictoplossing bevatten samenwerking.Specificiteit van de samenwerking is dat de tegenover elkaar staande partijen zien een uitweg uit deze situatie in volle tevredenheid van de belangen van elkaar.
samenwerking effectief om de reden die u toelaat om het goed te krijgen zonder iets.Het maakt het ook mogelijk om niet alleen ondergang, maar ook om de relatie te versterken.Samenwerking specifiek en niet altijd mogelijk, maar niet de mogelijkheid om het conflict op deze manier beëindigen missen.
Waarom niet bang voor conflicten
feit dat de problemen zelden opgelost door zichzelf.Vanwege het conflict een persoon kan depressief, onderdrukt worden, geperst.Hij zal proberen om te gaan in de schaduw, niet opnieuw uit te staan.Veel rationeler te nemen en uit te vinden alles.Het maakt niet uit - je wint of verliest in het conflict.Veel belangrijker is dat een moeilijke situatie, die voorkomt dat te wonen, werken, denken en normaal te ontwikkelen opgelost.
ook de moeite waard herinneren die hebben deelgenomen aan het conflict zorgt voor een goed leven ervaring, die kan helpen in de toekomst.Waarderen.
