Voor eventuele juridische sector een centraal thema is de kwestie van de juridische status van de proefpersonen.Dit is te wijten aan het feit dat ze (acteurs) wettelijke normen gelden, evenals het uitvoeren van de verantwoordelijkheden en mogelijkheden.
Grondwet mensen (deelnemers van de civiele relaties) worden erkend als de belangrijkste bron van macht.Deze vrijheid en menselijke belangen worden beschouwd als de hoogste waarden die de staat te beschermen en respecteren ze verplicht zijn.Het is dus noodzakelijk om de rechtspositie van het individu te analyseren.
In de arbeidsrechten van de individuele werknemer voorstanders.Het belangrijkste doel van deze tak wordt beschouwd als de bescherming van de legitieme belangen, vrijheden werknemer.De werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht wordt beschouwd als de zwakkere (in economische zin) partij betrekkingen.In dit verband is de juiste oplossing voor de juridische status van een werknemer, op het einde, zal een lijn te vormen, volgens welke de ontwikkeling van passende wetgeving zal zijn.
rechtspositie van de werknemer is een kwestie die vandaag de dag een sterke interesse.Dit komt door het feit dat in theorie het vakgebied biedt geen enkel opzicht bepaalde begrippen.Bijvoorbeeld, zijn niet nauwkeurig omschreven categorieën, zoals "working persoonlijkheid", "werknemer", "de juridische status van een werknemer" en anderen.Opgemerkt zij dat TC merkbaar te verbeteren van de positie van de conceptuele inrichting.Tegelijkertijd zijn er veel onopgeloste problemen.
werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht kan worden voorgesteld alleen door een natuurlijk persoon.Het is algemeen bekend dat het vermogen om te werken heeft enige persoon.Tegelijkertijd andere onderwerpen van de wet - de staat, rechtspersonen - kunnen de activiteiten niet anders te ondernemen dan door het werk van individuen.Zo, medewerkers van bedrijven - mensen en (juridisch) personen.Opgemerkt zij dat niet iedereen onderwerp van deze wet kan worden, zelfs indien gezien als een individu.
werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht implementeert haar vermogen om te werken in de vorm van een zelfstandige activiteit.In één geval wordt de activiteit geen uitvoer buiten de economische sfeer van het individu.In dit verband zal het niet worden gemedieerd door de wet.In een ander geval, de activiteiten gericht op het genereren van inkomsten.In overeenstemming met deze, wordt het werk bemiddeld door de bepalingen van het burgerlijk recht.In beide gevallen is de definitie van een persoon als werknemer in morele en ethische uitgevoerd, maar niet in de juridische zin.
werknemer als het onderwerp van het arbeidsrecht is de kant van arbeid en andere daarmee rechtstreeks verband, relatie.Deze kant is begiftigd met juridische kenmerken (inclusief juridische) en door de overheid of persoon presteert in overeenstemming met de wetten verplichtingen en mogelijkheden uit te voeren binnen de sector in kwestie.
Juridische Literatuur brengt verschillende soorten van de industrie status van het individu.De kwestie van de juridische wetenschap wordt beschouwd als controversieel.Veel auteurs stellen om onderscheid te maken tussen twee soorten wettelijke bepalingen: bijzondere en algemene.In de werken van een aantal deskundigen voorgestelde indeling in drie groepen: de lokale, bijzondere en algemene.Een of andere speciale status van de werknemer kan worden bepaald op basis van objectieve criteria.Deze criteria zijn te wijten aan differentiatie in de wettelijke regeling van de relaties gebaseerde industrie, specifieke beroepen, leeftijd, geslacht en andere kenmerken.
