informatie over dit onderwerp geeft een praktiserend advocaat, een expert op arbeid, burgerlijk en fiscaal recht Evgeny Pavlov.
Vraag: Ik had een vermoeden dat het management systematisch, vanaf januari 2010, niet betaalt me om te werken in het weekend en op feestdagen.Bijvoorbeeld, wanneer de verandering kwam op 8 maart, de CEO zei dat het werk op vakantie zal ik worden betaald als normaal alsOp deze dag, mijn shift.Hebben zij het recht hebben om - of illegaal handelen om haar te redden?
antwoord :
Bij ploegendienst, waar de organisatie continu werkt, kan het nodig zijn om terug te keren naar het werk van de medewerkers in het weekend en op feestdagen.In dit weekend zijn beschikbaar op verschillende dagen van de week op zijn beurt aan elke groep van werknemers - volgens de regels van de interne arbeidswetgeving en de verschuiving schema.Betaling in dit geval vervaardigd van één maat, zonder verhoging.
Als de verandering van het personeel kwam op een feestdag - een dag, een erkende kunst.113 TC RF niet-werkdag (het Nieuwe Jaar feestdagen van 01-05 januari, Kerstmis 7 januari, 23 februari Vaderland Defender's Day, 8 maart, Internationale Vrouwendag, 1 mei, de lente en de Dag van de Arbeid op 9 mei, Dag van de Overwinning 12 juni Rusland Dag 4 novemberDag van de Nationale Eenheid), is het toegestaan om medewerkers aan te trekken om te werken in een dag als het bedrijf draait continu en wordt geassocieerd met de noodzaak om de bevolking te bedienen, met de voorwaarde van co-betaling boven het salaris:
* als je werkt in het weekend of niet-werkende vakantie binnen de maandelijkse norm van werkeneenmalige betaling wordt gedaan met een snelheid niet minder dan een dag / uurtarief (een deel van het salaris voor de dag of uur) over een salaris,
* Wanneer het werk is boven de maandelijkse norm van arbeidstijd - in een hoeveelheid van niet minder dan tweemaal de dagelijkse / uurtarief (een deel van het salarisdag of uur) over een salaris.
Op verzoek van de werknemer, die in een weekend of vakantie gewerkt, het kan nog een extra rustdag (minimale tijd overuren) toegekend.In dit geval wordt het werk in het weekend of niet-werkende vakantie betaalde in enkele maat (zoals gewoonlijk van het werk) en een rustdag is niet onderworpen aan betaling (als een gewone rustdag).
Daarom werken in het weekend of vakantie wordt betaald ten minste het dubbele van het bedrag, zelfs als het werk was voor de verschuiving schema.
Foto bron: 0lik.ru
artikelen Bron: job.ru
