bekend: elk werk moet worden betaald.En hij moet eerlijk worden betaald, in overeenstemming met de complexiteit, de opleiding van werknemers, tijd en de hoeveelheid werk gedaan.Dat is de reden waarom ons land gebruikelijk is volgende vormen van betaling: tijd en stukwerk.
Wat tijdgerelateerde vorm alles eenvoudig - het betalen voor de tijd dat de werknemer werkte.Het te betalen bedrag is volledig afhankelijk van het aantal dagen of uren, en als regel is een constant vast aantal.
meer correct en eerlijk wordt beschouwd als een vorm van stukloon lonen.In deze vorm van de werknemer wordt betaald al zijn werk, en dus is het mogelijk om grote sommen geld uiteraard aan deze inspanning verdienen.Stuk vorm van loon - is de ontvangst van salaris voor het bedrag van de verleende diensten, verrichte werkzaamheden, of goederen vervaardigd.Zoals bekend, die betaling te stimuleren productiever en dus minder winstgevend de werkgever.Hoewel het mogelijk is om op te sporen en negatieve - stukloon vorm van betaling kan leiden tot lagere kwaliteit van prestaties op het werk - omdat de werknemer zal proberen te maken (voor) meer minder betalen dan het uurloon, kwaliteit.
Voor deze eenmalige betaling kan twee systemen: een eenvoudige en tijd-bonus.De tweede stimuleert het verbeteren van de kwaliteit van het werk (productie) - wordt aangemoedigd om de kwaliteit van de bonusbetalingen verbeteren.
Stuk vorm van beloning is geschikt wanneer er wel wat werk, dat kan worden berekend in termen van kwantiteit.In een dergelijke betaling, is er zoiets als het tarief berekend voor een bepaalde omvang van het werk of diensten.
Zoals hierboven vermeld, is de vorm van het stuk en de beloningssystemen worden beschouwd als meer rechtvaardige vorm van betaling voor vele soorten van het werk, evenals de beste manier om medewerkers te motiveren.Het bedrag van de inkomsten is niet altijd afhankelijk van de persoonlijke ontwikkeling.Alsmede op basis van tijd, wordt stukloon vorm verdeeld in het systeem.Het systeem gekozen stukloon invloeden die parameters zal afhangen van het salaris.
• Eenvoudig systeem omvat het bijhouden van persoonlijke ontwikkeling.De applicatie is erg handig, zo populair en wordt gebruikt waar mogelijk om een individuele rekening te voeren voor elke werknemer.
• Indirect-stuk geschikt voor werknemers die niet het werk zelf hoeft uit te voeren, en het waarborgen van het werk van een ander.Onder dit systeem, het bedrag van de betaling van de inkomsten afhankelijk van hoeveel van de werken (diensten) zal "essentiële" werknemer uit te voeren.
• stukwerk-bonus is niet minder populair dan een eenvoudige stukloon.Toen haar over het loon berekend voor de hoeveelheid werk verricht binnen de erkende normen, wordt de premie betaald.
• Als het stuk-progressief systeem voor verrichte werkzaamheden dan de norm, de berekening wordt uitgevoerd bij hogere prijzen uitgevoerd.
• stukwerk systeem onderscheidt zich van anderen in dat het tegen prijzen die in elke baan, en het hele scala aan activiteiten.
Zoals u kunt zien, voor het werk van de verschillende specifieke kenmerken passen verschillende vormen van betaling.Daarom, ze hebben allemaal het recht om te bestaan.Maar welke te kiezen, aan de werkgever te beslissen.
