Onderwerp harascmenta hoewel voornamelijk in verband met de "nuts Amerikanen, maar is hier van belang.1 van de 12 Russische werknemers geconfronteerd met intimidatie op het werk.
brede weerklank in het Westen veroorzaakte een 22-jarige geschiedenis van de werknemer van een reclamebureau in St. Petersburg.47-jarige baas weigerde om haar te laten in het kantoor nadat zij weigerde hem mee in een seksuele relatie.De rechter weigerde om de claim van het slachtoffer aan en zei: ". Als de mensen zich niet aan de vrouwen, de kinderen en zou niet geboren"
Volgens een recente gezamenlijke onderzoeksbureau Ipsos en Reuters, 8% van de Russische werknemers geconfronteerd met seksuele intimidatie op het werk, of met andere woorden, intimidatie (een term die bij ons kwam uit de westelijke praktijk).Echter, in tegenstelling tot in veel westerse landen, de nationale wetgeving geen seksuele intimidatie te definiëren.Bijvoorbeeld, in de VS is de term "intimidatie" niet alleen betrekking op seksuele dwang en chantage, maar met grappen, flirten, aanraken, in svistyvaniyami.U zult het hoofdstuk over intimidatie vinden in bijna elk arbeidsovereenkomst.
Ondanks het gebrek aan high-profile gevallen in Rusland en de lacunes in de wet, is er een probleem."Werk" zal u vertellen hoe ze zich moeten gedragen in het interview als een vorige baan je moest aftreden wegens seksuele intimidatie superieuren.
«Ik voel me nog steeds schamen om te denken van zijn voormalige baas - zegt Natalya S. Personal Assistant - In de tweede week van mijn werk, begon hij zijn handen af te wijzen en de stok met expliciete voorstellen.Ik, natuurlijk, weigert, nauwelijks onderdrukken harde woorden - nog steeds de belangrijkste ".Na verloop van tijd, de chef-kok besefte dat het meisje niet zou proc, en zelfs de angst om ontslagen zal niet maken om concessies te doen."Toen begon carping vanaf nul, - zegt Natalya.- Het is alsof hij besloot om me te overleven van het bedrijf: voortdurend uitgescholden en bekritiseerd, gaf ondraaglijke orde.Ik huilde, leed, maar uiteindelijk brak en schreef een ontslagbrief.We zijn actief op zoek naar werk.Ik zou alles in de wereld willen praten over wat ik moest dienen als een schurk. "
Zwijg, verbergen en Thaise
In tegenstelling tot in het Westen, de Russische media de kwestie van intimidatie veroorzaakt geen dergelijke heftige emoties - de meeste mensen geloven dat het probleem vergezocht.We kunnen ons niet voorstellen een situatie dat gebeurde in Amerika, waar de werknemer belde de politie, beschuldigt zijn Belgische collega dat hij te dicht bij haar op het moment van de oproep kwam.En zelfs als de werkplek is meer serieuze dingen gebeuren, besloten ze om stil te houden.
Dat is de reden waarom deskundigen adviseren om de echte reden voor het interview u een vorige baan verliet verbergen en zeker niet aan het onderwerp zelf te verhogen.Ten eerste, erkent u dat u betrokken waren bij het kwaad verhaal dan bederven zijn reputatie, en ten tweede, is het waarschijnlijk dat je woorden het principe van zal ontcijferen "rook zonder vuur", en zelfs verwijt zichzelf in forwardness.
«Een dergelijke toelichting op de nieuwe site zal voorzichtig te accepteren - zegt CEO van" Axima: Raadpleeg "Elena Skriptunova.- Ik zie geen reden om te praten over wat er gebeurd is.We moeten ons altijd afvragen: waarom ik zeg wat ik wil bereiken?Ongepast?Daarnaast, als de werknemer kan de absolute schuld harasser bewijzen?Misschien, integendeel: het slachtoffer toonde interesse en werd een bron van spanning in het team ".
«Bij eerdere werkgevers - als van de doden, goed of niets - bevestigt het hoofd van de loopbaanbegeleiding center" Humanitaire technologieën "Anna Mukhina.- Dit is niet confessionele en receptie van de psycholoog.Interview - een evenement met specifieke regels.U bent gekomen om te pronken met de goede kant.- Alles zal worden uitgelegd in het negatief als het maar omdat de concurrent in termen van interviewer niet de moeite om goed voor te bereiden voor het interview en lees de aanbevelingen over wat niet spreken wat zou je zeggen en hoe gemotiveerd: het moet niet het conflict vermeldenmoet zijn. "
Probeer de geschiedenis die zich met u als er enige kans om het opnieuw te doen en niet te vergeten.Deskundigen adviseren om te komen met een andere reden voor het verlaten van de laatste plaats - natuurlijk zo dicht mogelijk bij de echte: het gebrek aan carrièremogelijkheden, een onbevredigend salaris discrepantie tussen de inhoud van het werk eigen belang (u bent een generator van ideeën, en u kregen de klus), onhandig schema, verhuisbedrijfnaar een ander kantoor.. (als optie - beweeg uw eigen), en ga zo maar d "Op het einde, kunt u kiezen voor de formulering" is niet een relatie "- adviseert Elena Skriptunova.- Het is heel gestroomlijnd zin, naast uw woorden echt waar kan worden genoemd.Zeg wat je hebt met de baas had verschillende waarden en opvattingen, verschillende benaderingen van de organisatie van het werk en de principes van corporate gedrag. "
Focus op de resultaten die in de verlaten bedrijf.Uitleggen wat er gebeurd hulp conflict u prioriteren en erachter te komen wat je wilt weg van het werk te krijgen.Probeer de werkgever dat je een les en de volgende keer zal weten wat te doen in geval van een meningsverschil met het management hebben ontvangen overtuigen.
geen details
Als u nog steeds niet voorkomen dat het gesprek, vertel me wat er gebeurd is, zonder details en de details, proberen om de uitleg in een paar zinnen te passen: "Ja, je hebt gelijk, ik had een bepaalde conflict met de voormalige leider.Zijn eisen ging buiten mijn baan, die ik niet kon (kan niet) te accepteren.Werd de situatie meer gespannen, en ik heb gekozen om af te treden. "De aanvrager, te popelen om zijn onschuld te bewijzen, zal worden opgevat met vrees.
Oefen blootstelling.Spreek rustig en vol vertrouwen - het inspireert vertrouwen.Als een persoon begint om excuses te maken, friemelen, gezichtsuitdrukkingen en gebaren om te laten zien dat hij bang was en onzeker voelen recruiter interpreteren dit gedrag als een poging om zijn schuld te verbergen.
Professioneel advies helpt te verzekeren, maar vaak is de uitkomst van het gesprek hangt af van persoonlijke voorkeuren recruiter."Ik kwam om zich te vestigen in het bedrijf marketeer, - zegt Irina T. - Interview uitgevoerd baas HR - aangename vrouw van 40 jaar in het uiterlijk.Het gesprek was prima gevormd: het bleek dat we komen uit dezelfde stad en zelfs afgestudeerd aan dezelfde universiteit en faculteit.We begonnen meteen met wederzijdse vrienden en oud-docenten te bespreken.Toen Alain (de naam van de personeelsfunctionaris) vroeg me waarom ik werd ontslagen uit zijn laatste baan, vertelde ik de waarheid, werkte in het herenteam, worden medewerkers voortdurend vrijgegeven glad grappen en brutaal aangerand.Ze raadde me aan het hoofd van de afdeling, en ik werd geadviseerd zwijgen over de ware redenen voor het vertrek te blijven: gezegd, is het onwaarschijnlijk dat de toekomstige leiders te genieten.Ik passeerde de tweede fase van het interview en kreeg de positie. "
Slippery aanbevelingen
aangenomen dat een vrouw is makkelijker om open te stellen voor een andere vrouw en een man zal het woord van het slachtoffer van seksuele voorzichtig zien: wie weet, misschien provoceert ze dergelijk gedrag en dan beschuldigt.Dat is niet helemaal waar."Het is onmogelijk te voorspellen, reageren positief of negatief aan de recruiter je woorden - zegt Anna Mukhina.- Het kan pijnlijk om uw oprechtheid te behandelen.Helaas, een professional in deze positie, kunt u niet de naam van iedereen, en veel personeel mensen het werk gewoon zien als een kans om hun macht te tonen. "
De kans is groot dat u wordt gevraagd om advies te geven.Waarschuw recruiter dat het voormalige hoofd van de (als het was hij die als een verleider gehandeld) niet ontwikkeld vriendschappelijke betrekkingen, dus je bent waarschijnlijk te veronderstellen dat zijn mening niet objectief zal zijn.Geef de coördinaten van de mensen in de positieve reacties die zeker zal zijn om - in de eerste plaats is het de leiders van aanverwante afdelingen en plaatsvervangend je voormalige baas.U kunt ook bieden aan de interviewer gesprekken in het bedrijf, waar hij werkte tot het laatste apparaat in de plaats van het werk te maken.Het is onwaarschijnlijk dat een negatieve beoordeling van al uw eerdere prestaties zal wissen.
moeilijk voor te stellen dat de interviewer je voormalige baas zal roepen en zich afvragen of u betrokken waren bij een seksueel schandaal.Recruiter nooit zet zich in een lastige situatie en verleider nooit toegeven zijn schuld.
blijkt dat het gevoelig onderwerp van pesterijen, wordt automatisch een soort heilzame taboe waarvoor u alle lelijke feiten uit het verleden carrière biografie verbergen.Zodra de waarheid is nog steeds onmogelijk om te graven, misschien makkelijker om de recruiter dat je een slachtoffer van mishandeling te vertellen, dan toe te geven dat je in feite werden ontslagen omdat je opgevuld het project?
Eigenlijk mysterieuze aura van nobele opoffering seksuele intimidatie is niet zo winstgevend als het lijkt."De man noemt intimidatie, genereert een negatieve relatie tot zichzelf, - zegt Elena Skriptunova.- En als hij liegt over het, het is nog erger.Het is gewoon een domme leugen dat het bederft het beeld. "Dus als je eigenlijk niets gebeurd is, God niet beledigen en vrijwillig om zich te mengen in een dubieuze geschiedenis.
«We moeten het bewijs te leveren aan het hof van chantage" Als zodanig is het begrip "intimidatie" of iets dergelijks in de Russische wetgeving niet.Hoe om jezelf te beschermen legaal, "Trud" zei de advocaat, een expert op arbeid en arbitrage geschillen Paul Lambrou.
Naar mijn mening, seksuele intimidatie op de werkplek zijn een groot probleem.Seksuele integriteit van de burgers is geregeld in het wetboek van strafrecht van de Russische Federatie.Burgers die de leeftijd van de meerderheid hebben bereikt, hebben het recht op seksuele vrijheid, en niemand kan deze vrijheid breken tegen hun wil.Overeenkomstig artikel 133 van het Wetboek van Strafrecht aan een persoon om geslachtsgemeenschap of andere handelingen van seksuele aard dwingen met chantage, de dreiging van de vernietiging, beschadiging of te verwijderen eigendom of gebruik van materiaal of andere afhankelijk van het slachtoffer wordt gestraft met een boete, of correctionele arbeid voor maximaal twee jaar, of een gevangenisstrafvoor maximaal een jaar.
grap of flirten aan de werknemer in het kader van de menselijke moraal en ethiek, en de wet hier niet van toepassing.Als de werkgever daalt tot seksuele relaties, dreigt niet-betaling van de lonen te hebben, zijn daden overtreden arbeidswetten, en chantage in het proces zal zijn om hem als een verzwarende omstandigheid.
Als de werkgever weigert seksuele handelingen hebben door te dreigen met chantage van welke aard dan ook, met hem praten en uit te leggen dat zijn acties zijn illegaal.In geval van aanhoudende intimidatie contact het parket, met vermelding van de omstandigheden ontstaan.Het is belangrijk om te laten zien dat deze bedreigingen daadwerkelijk heeft plaatsgevonden, Wees bereid om correspondentie, voice records of getuigenis te bieden.
seksuele intimidatie blootgesteld :
26% van de werknemers in India, 18% van de werknemers in China 16% van de werknemers in Saoedi-Arabië, 13% van de werknemers in Mexico 10% van de werknemers in Zuid-Afrika, 9% van de werknemers in Italië, 8% van de werknemers in Brazilië, Rusland, de Verenigde Staten 3% van de werknemers in Zweden, Frankrijk Source: gezamenlijk onderzoek Ipsos en Reuters
Molestering en straf
tegenstelling St. Petersburg rechter, die niet wordt gezien in de intimidatie van de werkgever niets mis in de wereld constant sensationele gevallen van intimidatie.Soms is het slachtoffer geworden miljonairs.
18 miljoen voor het pesten
Network Amerikaanse supermarkten De Vons Companies moest $ 18 miljoen betalen. Zijn voormalige werknemer, James Stevens.48-jarige Stevens werkte in het bedrijf 25 jaar, maar werd ontslagen vanwege de klachten van vrouwelijke managers: volgens hem is het op allerlei manieren begeerde hem seksueel.Californië rechtbank rekening gehouden met alle details.
president is ook een man
In 2007 werd president Moshe Katsav gedwongen af te treden na een seksschandaal.De ex-werknemer van het bureau van de president Katsav beschuldigd van intimidatie.Het bleek later dat het staatshoofd van de intimidatie leed veel meer mensen: het proces getuigenis tegen de president gaf zeven vrouwen die zei dat in het verleden het slachtoffer van zijn misbruik of verkrachting geweest.
10 jaar geduld Brit Christine Rich, die in de Australische tak van PricewaterhouseCoopers werkte, heeft een vergoeding van 2 miljoen gemaakt. Pond voor intimidatie op grond van geslacht.Volgens Rich, moest ze meer dan 10 jaar van pesterijen verduren door mannelijke medewerkers.
harde arbeid voor een kus
In 2008, de eerste keer dat een Chinese rechtbank heeft een man gestraft voor intimidatie op de werkplek.HR Manager van Chengdu City, werd veroordeeld tot dwangarbeid vijf maanden '.De receptionist probeerde een nieuwe medewerker te verleiden, en na het mislukken van haar met geweld kuste.Het personeel belde de politie.
vakbond corruptie
Mi Sanders, een werknemer van het bedrijf Chrysler, ontvangen compensatie in het bedrag van 300 duizend dollar.Het te betalen bedrag was het de plicht van de lokale afdeling van de vakbond van de werknemers van de auto-industrie dat de organisatie niet in geslaagd om haar te beschermen tegen seksuele intimidatie door zijn vertegenwoordiger.
Molestering plus corruptie serveersters "McDonald's" 550.000 dollar aangeklaagd voor seksuele intimidatie chef.Hij hield vast te houden aan de zeer jonge serveersters, een van hen was slechts 14 jaar oud.
Natalia Chudova
artikelen Bron: trud.ru
