CAO, is het noodzakelijk om aandacht te besteden niet alleen wat hoeveelheid loon bevat, maar ook op veel andere informatie die ook belangrijk.Laten we niet vergeten dat elk item heeft zijn waarde als een toekomstige werknemer activiteit hangt grotendeels af van de regels van het verdrag.Teken dat kort gelezen, is natuurlijk mogelijk, de gevolgen katastrofisch kan worden.
In dit artikel zullen we praten over het thema "het concept en de aard van de vrije tijd."In ons land zijn de werktijden en types bepaald door de wet en kan alleen worden gebruikt in overeenstemming met alle voorschriften.Iedereen die werkt heeft recht op rust, dus het is ook vereist door de wet.
Concept en soorten vrije tijd
Het verwijst naar de tijd waarin iedere werknemer kan worden ontheven van hun eigen directe arbeidskosten plichten.Deze keer, iedere werknemer, natuurlijk, het recht heeft om te gebruiken als zij dat nodig acht.Tijd voor rust in het arbeidsrecht is duidelijk gedefinieerd.Ze zijn:
- pauzes die zijn gemaakt tijdens de dag of shift;
- rust tussen verschuivingen of dagelijks;
- daagse vakantie buiten;
- weekends ononderbroken wekelijkse rusttijd;
- vakantie.
tijdens diensten of dageraad is inbegrepen:
1. De tijdsperioden, die worden gebruikt voor recreatie, en maaltijden en nog minstens 30 minuten en niet meer dan 2 uur.Het is tijd om te werken is niet inbegrepen.
2. De termijnen die zijn ontworpen voor ontspanning en verwarming.Dit kan te wijten zijn aan de specifieke functie.Deze keer niet meer dan 30 minuten.
interne arbeidsmarkt schema stelt een pauze en een bepaalde duur.Dit alles is overeengekomen tussen de werknemers en de werkgever.
dagelijkse rusttijd tussen verschuivingen - een periode die niet kan duren minder dan 12 uur.Alle werknemers moeten worden verstrekt voor het weekend, bijvoorbeeld, een ononderbroken wekelijkse rusttijd mag niet minder dan 42 uur.
werknemers die vijf dagen per week werken hebben recht op twee dagen vrij en werkt zes dagen hebben een vrije dag.Zondag - een gemeenschappelijke vakantie voor iedereen.De tweede rustdag, die is voorzien aan de vijfdaagse werkweek, kan elk worden gespecificeerd door de collectieve arbeidsovereenkomst of de werkgelegenheid regels van de interne regels van de organisatie.Deze weekends zijn vaak voorzien in een rij.Ook het werken hebben recht op een rust in de specifieke feestdagen.Een volledige lijst van de feestdagen bij wet vastgelegd, maar ook bepaald het concept en de aard van de vrije tijd.Als de uitgang en vakantie match, waarbij de output wordt overgebracht naar de volgende dag, die komt na de vakantie.Deze regel wordt geschonden in de afgelopen jaren steeds zeldzamer.
werken in het weekend en op feestdagen - is verboden.Als alle werknemers die betrokken zijn bij het werk op feestdagen en in het weekend, dit gebeurt op hun schriftelijke toestemming in de volgende gevallen:
- industriële ongevallen en rampen te voorkomen, de gevolgen van industriële ongevallen, natuurrampen en andere rampen te elimineren;
- tot ongevallen, gevallen van beschadiging of vernieling van eigendommen te voorkomen;
- om werk uit te voeren als gevolg van de introductie van beleg of een noodtoestand, het uitvoeren van dringende werkzaamheden in geval van nood.
Er zijn andere gevallen waarin werknemers worden aangetrokken om te werken in bepaalde feestdagen en in het weekend.Dit is echter alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer.Het houdt rekening met het advies van de vakbond lichaam, dat bestaat in de organisatie.
Hier onderzochten we het concept en vormen van vrije tijd.Kennis van de arbeidswetgeving, natuurlijk, helpen in veel moeilijke situaties.
