man - er is niet alleen redelijk, zoals vaak wordt gedacht, maar ook tegenstrijdig."Ik denk, dus, het conflict" - dus je kunt een gewoon zin om te zetten.Om te beginnen zullen we begrijpen wat het conflict is en wat voor soort conflicten bestaan.
manier, vaak vele verwarren dit concept met het schandaal, ruzie.Maar het is verschillende dingen.Het schandaal en ruzies vaak destructief en bedoeld zijn uit balans, "finish" de andere persoon te brengen of ze gebeuren wanneer wanhopig om hun zaak te bewijzen.Koste wat kost.
Maar wat is een conflict?Hij in tegenstelling tot de stelling is niet altijd destructief.Conflict - dit is gewoon een manier om de overgang naar het volgende niveau.
Veel onrechte genoemd ruzie op het werk en familie ruzie conflict, maar we vergeten dat gelijk deze begrippen kan niet.
meest voorkomende geval van gezinsconflicten, en conflicten met de arbeiders zelf, de zogenaamde "interne".
Family conflicten - een natuurlijk proces, en er is waarschijnlijk geen enkele familie in de wereld, ongeacht waar ze zich voordoen.Een ander ding is dat het noodzakelijk is om ze op te lossen op een beschaafde manier, maar niet beginnen beschuldigen dierbaren, of erger nog, doen alsof ze een slachtoffer te zijn.Dit is een doodlopende weg.
Wat persoonlijkheid conflict met?De man - echt het hele universum.Elke dag worden we geconfronteerd met een keuze - wat te doen, wat te verwerpen, wat te kiezen en wat te verkiezen.Zo zou ik graag goed kleden, te gaan voor een massage en het dragen van de kwaliteit kleding.Maar ik weet dat iemand van mijn familie was een probleem, en mensen die hulp nodig hebben.Waaronder materiaal, bijvoorbeeld, voor de behandeling.En in mij begint dreigende conflict.Ik niet nodig om een bijdrage aan de behandeling te maken.En al heb ik ennye spaargeld, ik van plan om te zeggen, ontspannen in de Malediven.Wat nu te doen?Er is een intern conflict, dat spreekt tot honderden stemmen bemannen.Rekening met het feit dat deze fondsen werden gegeven aan me heel hard dat we twee jaar lang te werken zonder een vakantie, aan de andere kant, iemand die hulp nodig heeft, en misschien dit geld is afhankelijk van het leven van een persoon ... Hoe de situatie conflict op te lossen?In dit geval is het conflict - goed, aangezien het uiteindelijk de stip "en."Namelijk: Ik besluit om eindelijk - op welk punt is mijn liefdadigheid, en op welk moment - eigenliefde.Gooi de regels van de moraal, het artikel gaat niet over dat.Aldus, in dit geval - een dergelijk conflict?Niet dat de andere, als een manier om zelfkennis.En dat is goed.Het verduidelijkt, tenminste.
En wat is een conflict op het werk?En nogmaals, ik u eraan herinneren dat niet een ruzie, roddels en intriges.Op het werk, ontstaat een conflict als, zeg, arbeid verplichtingen zijn ongelijk verdeeld, waarbij er geen sociale rechtvaardigheid - uiteindelijk is er een conflict.Ondanks het feit dat dit proces is pijnlijk, maar het is tenminste duidelijk wat er van je verwacht wordt in het team, met inbegrip van de overheid, en dat u verwacht.En ook, hebt u uw algemene verwachtingen van de contactpunten.
ander probleem is dat conflictoplossing moet goed zijn zonder slaande deuren en het gooien in het gezicht van de autoriteiten een ontslagbrief.
In de psychologie, is er zelfs zo'n ding - de cultuur van het conflict.Hoewel, misschien klinkt een beetje vreemd, maar deze term betekent gewoon dat het conflict in een constructieve richting moet worden aangepakt, in plaats van destructief.
En de laatste vraag - die vaak in conflict?Degenen die proberen om hun plaats vinden in het leven.Inherente conflicten vooral tieners en jonge gezinnen die net beginnen om zich aan te passen aan alle denkende mensen (spreken van interne conflicten).
conflict, niet bukken om ruzies en beschuldigingen.En het beste van alles ga niet op een destructieve pad.
