als we zouden niet willen terugkeren, maar de conflicten in de organisatie, helaas, niet ongewoon.Integendeel, het is nu al 'het proza van het leven "in plaats van de uitzondering.Deze situatie wordt verergerd door allerlei crises en het dwingen van kaderleden en gewone werknemers bezorgd en voorzien van alle opties.In zulke moeilijke omstandigheden van het moderne leven conflicten in de organisatie gebeurt het vaker, omdat de situatie escaleerde tot het uiterste.
Maar echt nu is er geen uitweg, en het blijft alleen op te zetten?En misschien zijn er opties mogelijk om zichzelf te beschermen tegen langdurige conflicten en al vreedzaam op te lossen?
wenden tot het advies van psychologen, experts in conflictsituaties.Dus, als het brouwen en op gezette tijden zijn er conflicten in het bedrijf, herinner me een paar regels.
eerste, zet jezelf in, laten we zeggen, het hoofd van de plaats (bijvoorbeeld, nemen wij het conflict met het hoofd, niet met collega's of ondergeschikten voor de aanpak in elk geval is compleet anders te zijn).Denk daar eens over, misschien wel de belangrijkste en niet van een tiran, als je denkt.Weet je hoe zijn dag?Het is niet minder een last van de verantwoordelijkheid dan jij.En waarschijnlijk nog meer.Boven het hoofd van het hebben ook hun bazen en vraag hem, waarschijnlijk meer dan het vraagt van u.Zet jezelf in zijn plaats, denk ik, dit veel duidelijker.
tweede.Denk na over waarom je al bezig met deze baan?Zijn er positieve dingen die je vasthoudt aan deze plek?Misschien is het salaris is niet zo weinig, of gewoon je hoeft niet nog andere voorstellen met een hoger salaris.Misschien is de plaats van het werk is gelegen naast het huis, of dat u deze rechten en niet ingewikkeld te voeren.Als u zich richten op de positieve, zal de professionele conflicten lijken zo onvermijdelijk kwaad.Overal op zoek naar positieve aspecten.
Bovendien, als de conflicten in de organisatie die u uit balans, en er is niets wat je kunt doen, geef jezelf een gelofte.Bijvoorbeeld, zou ik (moet) af te ronden vóór het einde van dit jaar.Dan zal ik een vakantie / ziekteverlof te nemen en beginnen sterk aan een nieuwe baan te vinden.Niet zitten en denken dat je in het juk, dat verplicht je nu werkt hier mijn hele volwassen leven.Helemaal niet.Je hoeft niet alles te danken hebben aan wie dan ook, zoals je niemand zou moeten.Een ander ding is dat te wijken van het conflict op een zodanige wijze, u niet de garantie dat de nieuwe baan en de chief 'zacht en pluizig "en goed gecoördineerd team zou krijgen.Hoe zou niet willen dat u teleurstellen, maar helaas, kan het gebeuren dat de nieuwe baan die je dezelfde problemen verwachten.Daarom conflict is het beste niet te lopen.We moeten werken aan jezelf, in staat zijn om nee te zeggen en de tactiek van het gedrag in conflictsituaties weten.
volgende punt, dat is belangrijk om te onthouden, waardoor de "vechten" - kijk uit voor het feit dat ze spreken.Als je te geven aan emoties, roepen dat ze niet meer willen werken in een dergelijke omgeving, nadenken over wat er gebeurt als het conflict zal plaatsvinden?En is het nodig.Of je moet mijn belofte te houden, of ... toegeven dat ze fout waren.
En last but not least.Denk na over de vraag of je in staat om een goede indruk te maken zijn?Verheugend u communiceren?Een persoon die heeft een aroma, aangenaam in de dialoog, goed geklede, geurige aroma's van verse, weten wat goede manieren, een goede speech is, kan bogen op de afwezigheid van slechte gewoonten, komt op tijd, bevat uw werkplek schoon, etc.- Kan een goede indruk op anderen te maken, met inbegrip van hun superieuren.Uiteraard is dit geen garantie dat het conflict zal niet, maar de kans op "ongerechtvaardigde attack" anderen wordt sterk verminderd.Deze mensen worden gerespecteerd.
conflicten op het werk - is geen reden om depressief te krijgen.
