Volgens de Russische wet alle werknemers het recht hebben om te rusten.In sommige gevallen, in aanvulling op de jaarlijkse betaalde, kunt u een verlof zonder loon te krijgen.Om een dergelijk verlof van het werk te krijgen, moet u goede redenen hebt.Het kan verschillende familiale redenen - huwelijk, ziekte van een naast familielid, dringende noodreparaties in het appartement, het zien van het leger, het verzenden van kinderen op zomervakantie, enz.De werknemer zal zijn baan te houden, en de dagen, toen hij afwezig was de service zijn niet gedekt.Er zijn nog enkele belangrijke dingen die je moet weten.Indien de duur van het verlof zonder salaris van niet meer dan 14 kalenderdagen (kalenderjaar), wordt deze periode in de anciënniteit, rekening houdend met het jaarlijks betaald verlof.
rechten van werknemers
professionals op zoek naar om los te maken van het werk voor een bepaalde periode moet gelden voor verlof zonder opgaaf geldige redenen.In elk geval is de werkgever maakt een besluit - aan de werknemer niet geven de vrijstelling of.Dit betekent dat je kunt krijgen, en de weigering, indien de redenen achten respectloos.De Code van de Russische Federatie van de Arbeid in artikel 128 van de voorgeschreven redenen op grond waarvan een werknemer mag niet weigeren om vrijstelling van het werk te verlenen.Dus, bent u verplicht om een verklaring op verlof ondertekenen zonder te betalen in geval van:
- huwelijk registratie, het overlijden van een naast familielid, de geboorte van een kind (zet een vakantie naar 5 dagen);
- tot het hoger onderwijs of voer trainen ze voor de examens (tot 15 dagen);
- deelnemers van de Grote Patriottische Oorlog (tot 35 dagen);
- werkende gepensioneerden (14 dagen);
- werknemers met een handicap (tot 60 dagen);
- strijders (tot 30 dagen);
- ambtenaren voor familie en andere geldige redenen (minder dan een jaar).
Als een werknemer ontvangt een onbetaald verlof, maar voor sommige redenen onderbreekt en gaat voor het werk, dat is zijn recht.U hoeft alleen de desbetreffende dienst in de organisatie, die eerder ontvangen uw aanvraag voor verlof zonder wedde te melden.
initiatief van de werkgever strafbaar
Vaak zijn er gevallen waarin een werkgever maakt werknemers gaan op onbetaald verlof.Meestal zo bedekt downtime schuld van de manager.Maar de dagen van gedwongen rust te worden betaald in overeenstemming met de arbeidswet.Vertrekken om persoonlijke redenen en downtime - twee totaal verschillende dingen!Het is belangrijk dat werknemers hun rechten kennen.Soms leiders dwingen werknemers om verlof zonder wedde, beweren dat dit lost het probleem van massaontslagen.Dergelijke acties zijn een flagrante schending van de rechten van de werknemer van de werkgever.Bij de proef zal duidelijk dergelijke toelating geacht stilstand, en de kop aansprakelijk.In aanvulling op de betaling van de dagen van downtime, zal moeten straffen voor vertraging en salarissen te betalen.Het zou leuk zijn om alle leiders te onthouden - het gedwongen vakantie van de LC RF illegaal beschouwt.
