duur van de normale werkweek is veertig uur.Echter, volgens arbeidsnormen, individuele werknemers gelegd ingekort of part-time.Ondanks de schijnbare gelijkenis van de naam, deze concepten zijn niet identiek: ze worden gebruikt om verschillende redenen en kunnen een aantal consequenties.
Gebrek aan werkgelegenheid heerst - wat is het?
kader van een overeenkomst met de werkgever bepaalde categorieën van werknemers kunnen werken aan een onvolledige schema.Dit is mogelijk door het verminderen van het aantal gewerkte uren per week (bijvoorbeeld, 40-30) uur, of het aantal gewerkte uren per week dagen te verlagen met behoud van hun normatieve duur (bijvoorbeeld werk voor acht uur van maandag tot en met donderdag).
Betaling onder dit schema zal ofwel gewerkte uren of voor de hoeveelheid werk verricht.Het is de moeite waard te benadrukken dat er geen vakantie, noch de berekening van de anciënniteit wordt dit soort werk niet beïnvloed, dan zijn er feestdagen, en anciënniteit, en ziekteverlof en andere betalingen, alsmede de volledige werkdag (week) worden beschouwd.
Wie heeft het recht om deeltijds te werken?
aanvraag voor een transfer naar deeltijds schema kan:
- zwangere vrouwen;
- het opvoeden van een kind jonger dan veertien jaar;
- werknemers die het opvoeden van een gehandicapt kind onder de leeftijd van de meerderheid;
- medewerkers de zorg voor een ziek familielid.
Reduction Week (dagen) is ingesteld om hen in hun persoonlijke verklaring, en de werkgever kan de rechter, ongeacht de aard van het werk is niet te ontkennen.
Gebrek aan werkgelegenheid heerst is ook mogelijk voor werknemers met kinderen tot drie jaar, en het behoud van ouderschapsverlof en het recht op uitkering.
deeltijdwerk op initiatief van een werknemer kan worden vastgesteld voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld, totdat het kind elke leeftijd bereikt) of voor onbepaalde tijd.
part-time op bevel van een werkgever
In sommige gevallen kan de werkgever hun werknemers over te dragen aan in deeltijd.Zo, dit is mogelijk in geval van reorganisatie of een verandering in technologie en productie-omstandigheden.In dit geval moet u elke werknemer schriftelijk binnen twee maanden (of eerder) vóór de invoering van de nieuwe regeling op de hoogte.Daarnaast, binnen drie dagen, en vertrouwt de dienst voor arbeidsbemiddeling te melden.Part-time werk op verzoek van de werkgever niet kan worden vastgesteld voor een periode van meer dan zes maanden.De werknemer behoudt zich het recht voor om werk te weigeren op een onvolledige schema.In dit geval moet hij niet worden ontslagen kan worden, en de situatie te verminderen.
Net als in het eerste geval, zal de betaling worden gebaseerd op de werkelijke werktijden (shifts), met behoud van alle rechten te verlaten en brachten de tijd naast ervaring.
werktijdverkorting
tegenstelling tot onvolledige, verkorte dag is ingesteld om te mislukken, ongeacht de wensen van de werkgever of de werknemer, tot de volgende categorieën:
- leraren en werken in schadelijke en / of gevaarlijke omstandigheden - 36 uur;
- met een handicap de eerste en de tweede groep - 35 uur:
- medewerkers tot zestien - 24 uur.
werkdag wordt door een uur verkort volledig voor alle werknemers in de pre-vakantie, met inbegrip van, als de vakantie valt op een weekend, en werd verplaatst.Bovendien kan een verkorte dag vastgesteld en andere categorieën werknemers, zoals het werken met chemische wapens uit het immunodeficiëntie virus materialen artsen, en, in sommige gevallen, bijvoorbeeld in de zomer.
Betaling voor een beperkte werktijd wordt berekend als het totaal van het afval.Met andere woorden, de vermindering van het aantal uren dat voor deze categorieën van het personeel is de norm, en alleen zullen zij overlopen naar de noodzaak om de salarissen te herberekenen.
Zo is het concept van de deeltijd-reductie en verschillen onderling.De eerste is een variant van de norm, de tweede - de mogelijkheid om het verlagen zonder opslaan inkomsten voor onafgewerkte klok.
