Organisatie van het proces voor de vaststelling van de lokale regelgeving is een competente verdeling onder medewerkers van hun taken.Als gevolg daarvan zal de verdeling van sommige werknemers zijn de auteurs van deze documenten, zullen de andere hun naleving van het wettelijke kader, en anderen - zal correct uit te voeren.Als gevolg daarvan kan het hoofd alleen maar te controleren en goedkeuring.Interne documenten die betrokken zijn bij de afwikkeling van de verschillende werkterreinen.Daarom is hun ontwikkeling en uitvoering kunnen worden uitgevoerd door verschillende afdelingen, waaronder de afdeling human resources uitgevoerd.
Lokale rechtshandelingen concretiseren van de bepalingen van de arbeidswetgeving met betrekking tot bepaalde eigenschappen van de werkgever.Deze documenten vormen de organisatorische en juridische kader voor het waarborgen van een individuele benadering van elke werknemer.
De arbeidswetgeving voorziet in de lokale regelgeving, die verplicht is voor iedere onderneming zijn.Tegelijkertijd de werkgever een aantal bepalingen die niet in de arbeidswet kunnen maken, maar hij voor de uitvoering van de regeling van de arbeidsverhoudingen in de onderneming.
Bij het opstellen van deze documenten moet worden gehouden dat de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de voorbereiding van het project zal worden bepaald door de werkgever worden genomen.In de regel, experts personeelsbezetting van de afdeling is het opstellen van regels voor de interne reglementen, de bepalingen inzake persoonlijke gegevens, beoordeling, professionele ontwikkeling, aanpassing, Human Resources, planning vakanties, functiebeschrijvingen werknemers.Daarnaast worden human resources managers die betrokken zijn bij de ontwikkeling van de verschuiving schema, de bepalingen inzake lonen, personeel.
Plaatselijke verordeningen die arbeidsnormen opgesteld volgens de vormen die een aanbeveling hebben.Vakantie schema zoals personeel, in overeenstemming met gestandaardiseerde formulieren opgesteld.
lokale wetgevingshandeling bevat arbeidsnormen en door de werkgever aanvaard onder haar bevoegdheid in overeenstemming met de bepalingen van het arbeidsrecht of andere regelgeving waarin regels, collectieve overeenkomsten of.
Vandaag zijn er veel publicaties, waarvan monsters van documenten.Soms (in sommige ondernemingen, in het bijzonder), gevonden typische en geschatte lokale regelgeving, waarbij de specifieke kenmerken van het agentschap of bijkantoor weerspiegelen.Echter, in de dagelijkse praktijk, organisatorische documenten, ontworpen en gemaakt perfect, zijn zeldzaam.
Zo, ongeacht hoe goed geschreven tekst niet was, wordt het een document in het geval van het geven van het rechtskracht.Procedure met betrekking tot de juridische betekenis van het geven van het document geeft het ontwerp van bepaalde onderdelen (details).Deze componenten worden aangebracht voor of na de tekst.
plaatselijke voorschriften zijn meestal meerdere pagina's documenten, die een nogal complexe structuur hebben.In hen, net als in andere instrumenten, zijn er drie delen: de formele, inhoudelijke en kopt de bal.
documenten worden verwerkt op de formulieren die bevatten:
- naam van het bedrijf;
- de naam van het documenttype;
- registratiedatum;
- nummer;
- plaats waar het document werd opgesteld.
De inschrijving dient de datum van de goedkeuring dragen.
bepaalde moeilijkheden bij de bereiding van organisatorische documenten, evenals een aanzienlijke hoeveelheid verschillende gegevens in het bij aan duidelijker regelgeving niet alleen de vorm maar ook de inhoud van het document.Van lokaal tot de tekst van de normatieve handeling te maken, moet eerst de structuur te bepalen, markeert secties die moeten worden opgenomen in de inhoud deel.
