werk en werk voor de persoon en het bestaan van groot belang.Zodra het werd gezegd, "zal zijn dagelijks brood verdienen door het zweet van je gezicht!", Werk werd een van de belangrijkste menselijke activiteiten.
oude Romeinse gezegde ", waar daar om te beschermen" wordt vandaag de dag des te dringender.Daarom is kennis van de wetten is het zinvol - te voelen meer zelfvertrouwen, en dus vrij om hun rechten te kennen, maar vergeet niet over de rechten van anderen.
In de moderne ontwikkelde samenleving, arbeidsverhoudingen beheerst door afzonderlijke bedrijfstak - arbeidsrecht.
Het belangrijkste principe - het recht op bescherming te verlenen door de Staat aan elke persoon om haar vrijheden en rechten van werknemers te verdedigen.Concretisering van dit principe is te vinden in de hoofdstukken, die verwijst naar de bescherming van de rechten van werknemers.
Nu in ons land onder werkgevers, helaas, een groeiend aantal particuliere ondernemingen, individuen en organisaties, waar de arbeidsverhoudingen zijn niet altijd gebaseerd op de arbeidswetgeving, dwz. E suggereren wankele recht op verdediging.In dit verband, gehard vandaag bewaakt de naleving van arbeidsrechten en vrijheden van de werknemers.
De arbeidswet voorziet in het recht van ons land om zichzelf te verdedigen, elk met alle middelen die niet door de wet zijn verboden.Basic, die de bescherming van de rechten van de werknemers zijn vastgelegd in de arbeidswet in te stellen.Een lijst van hen blijft ongewijzigd.Veranderen gewoon de volgorde van de overdracht van bescherming.
Eerder, in de eerste plaats bedoeld controle en toezicht door de overheid.Maar in de nieuwe versie in de eerste plaats - zelfbescherming van de arbeidsrechten van werknemers.Maar dit betekent niet dat de staat de bescherming van migrerende werknemers van schendingen van hun arbeidsrechten en vrijheden zal worden verzwakt.Aan de andere kant, richt zich op het feit dat werknemers hun recht kunnen uitoefenen om te worden beschermd door wettelijke middelen.
In de nieuwe (verbeterde) versie van de TC lijst van manieren om de uitgebreide vrijheden en rechten van werknemers te beschermen.Er wordt toegevoegd aan het recht op rechterlijke bescherming, die moet worden verstrekt in overeenstemming met onze Grondwet, waarin het recht van de mens om de verdediging in de rechtbank is neergelegd.
Bijgevolg is de nieuwe arbeidswet lijst van de belangrijkste manieren om de rechten van werknemers en vrijheden te beschermen - is een zelfverdediging werknemers van hun rechten, de bescherming van de legitieme belangen en arbeidsrechten van de vakbonden, de staat controle en toezicht op de uitvoering van het Wetboek van Arbeid en andere regulerende rechtshandelingen die normen van het arbeidsrecht te bevatten, enNatuurlijk rechtsbescherming.
Degenen werknemers die vorderingen tegen werkgevers met betrekking tot schendingen van hun rechten, hebben recht op bescherming in de rechtbank, die wordt beheerst door de arbeidswet van ons land.De huidige wetgeving van de nieuwe monster arbeidsgeschillen beslist niet aan de wereld rechtbank, zoals het vroeger was, en ze zijn ingediend voor behandeling door de rechtbank.Bescherming van de rechten van de werknemers kan plaatsvinden zowel in de klachtenprocedure te nemen door een speciale commissie op arbeidsconflicten, en de bovengenoemde commissie omzeilen.
in de rechtszaal kan worden beschouwd als eventuele geschillen met betrekking tot arbeidsverhoudingen.De wet voorziet in een specifieke lijst van de geschillen die niet door de Commissie worden overwogen en beslist uitsluitend door de rechtbank.Dit herstel, verander de oorzaak en de datum van het ontslag, over te dragen aan een andere baan, de betaling voor gedwongen afwezigheid of het verschil in beloning voor de periode van uitvoering van lager betaald werk, passiviteit of onrechtmatig handelen van de werkgever in de bescherming en verwerking van persoonlijke gegevens van de werknemer, maar ook de ontkenning van de werkgelegenheid.
de beslissing is onderworpen aan onjuiste of ongepaste tekst van de wet op de redenen voor het ontslag te wijzigen.
