arbeid - menselijke activiteit, de uitvoering van de geestelijke en lichamelijke vermogens van de persoon aan een geestelijke of materiële goederen te ontvangen.Werk kan zowel individueel en sociaal, maar de wet alleen reguleren activiteiten van sociale samenwerking.
onderwerp, de methode en het systeem van het arbeidsrecht
Arbeidsrecht - de juridische sector, de regulering van de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers, evenals andere arbeidsverhoudingen die rechtstreeks verband houden met hen.De industrie zijn de rechten en plichten van allen, zonder uitzondering, onderwerpen met betrekking tot het arbeidsrecht, alsmede aansprakelijkheid voor plichtsverzuim of schending van de rechten, het combineren van de belangen van elke andere entiteiten, staat en maatschappij.
onderwerp van het arbeidsrecht - een public relations-activiteiten op de werkvloer.In het bijzonder, een relatie van de werkgelegenheid en de werkgelegenheid te bevorderen met de werkgever, de interactie tussen de werknemer en zijn leidinggevende onder de voorwaarden van de overeenkomst over de organisatie van het werk, over de wederzijdse verantwoordelijkheid van (materiële) van de werkgever en de slaaf, geschillen, de deelname aan de vakbonden, en ga zo maar op te lossen. D.
onderwerp van het arbeidsrecht wordt gekenmerkt door uniformiteit, ze hebben een gemeenschappelijke sociaal-economische en andere functies.Elk van de takken van de wet heeft het object, dat de specificiteit van methoden van regelgeving, evenals de principes en functies bepaalt.Alle basis principes, methoden, het onderwerp van het arbeidsrecht worden bepaald door de wet- en regelgeving arbeid.
methode van het arbeidsrecht is de verzameling van diverse specifieke in een manier om de industrie gedrag te reguleren met het oog op het in de richting, dat is handig voor de staat en de samenleving te veranderen.Kenmerken van de methode: de rechtspersoonlijkheid van de deelnemers;de volgorde van optreden, beëindiging en juridische veranderingen;de aard van de rechten en plichten, en middelen die de uitvoering ervan te verzekeren.
reikwijdte van het arbeidsrecht gericht op de uitvoering van haar methoden van de actie.Bijvoorbeeld de combinatie van soorten arbeid regelgeving;de contractuele aard van de relatie tussen werknemer en werkgever;gelijkheid van partijen bij de overeenkomst, wederzijdse onderwerping van bepaalde regels van de interne orde;medezeggenschap bij de regulering van arbeid (bijvoorbeeld door arbeid groepen en vakbonden);bescherming van de rechten van een juridisch document werknemers.Er zijn andere manieren om de uitvoering van de methoden, maar ze hebben niet universele distributie.
System tak van de wet is de indeling van de arbeidsnormen door de industrie in de homogene groep, hun locatie binnen de structuur.Verschillende juridische regels die de relatie op het werk te controleren, verdeeld in verschillende groepen.De eerste definieert de fundamentele gemeenschappelijke problemen bij de regulering van de betrekkingen op het gebied van het arbeidsrecht en de tweede regelt de private kant van de relatie.De bijzondere kenmerken van het arbeidsrecht aan instellingen zoals het Instituut voor de werkgelegenheid op te nemen;werktijden;opleiding;contract;veiligheid en gezondheid op het werk, enz.
onderwerp van het arbeidsrecht en de bronnen
bronnen van het arbeidsrecht - de resultaten van de activiteiten van overheidsinstanties op het gebied van de regeling van arbeidsverhoudingen.Verordening wordt uitgevoerd door de arbeidswet van de Russische Federatie, de grondwet van de Russische Federatie (de Grondwet) en andere federale wetten, decreten en verordeningen, daden van lokaal zelfbestuur en andere juridische handelingen verricht.Maar de code van de Arbeid en de andere rechtshandelingen niet van toepassing op militair personeel;personen die werkzaam zijn in het kader van civielrechtelijke overeenkomsten;leden van organisaties boord;anderen.
