Sommige werknemers klimmen de corporate ladder met sprongen, terwijl anderen er niet in geslaagd om de goedkeuring van zijn superieuren te winnen, ondanks het harde werk.
zat?
Misschien is dat leidinggevenden niet waarderen uw bijdrage, je bent mede schuldig.En het is niet dat je slecht worden uitgevoerd.Misschien wat je doet, is het al lang routine geworden.En als werk is geen vreugde, het enthousiasme en vermindert zelf.
Bovendien hebben mensen die al lang bezig met het zelfde, vaak, zeggen ze, zamylivaetsya ogen.Ze doen hun werk als een automaat, zonder aarzelen en zonder te proberen om iets te verbeteren.Voor veel leiders is een van de belangrijkste voordelen van de werknemer - de mogelijkheid om het initiatief en onverschillig houding aanneemt.
Als dat het geval is, zou de beste manier zijn het veranderen van baan.De veranderingen zullen helpen om professionele burn-out te voorkomen.Dat is de reden waarom deskundigen adviseren om te zoeken naar een nieuwe plek om de 5-7 jaar, zelfs als de vorige baan u volledig tevreden bent.
Als het ontslag niet is opgenomen in uw plannen, proberen om de autoriteiten te vragen om te vergroten.Het meest geschikte moment - zodra je hebt een moeilijke taak voltooid of veel werk hebben gedaan.Voordat je met de baas praten, rekening houden met de argumenten in haar voordeel.Aarzel niet om de autoriteiten van hun verdienste te herinneren, zegt in een vaste stem, te voorkomen pleiten intonaties.Op het einde, zelfvertrouwen - het halve werk!
niet opschieten?
Een andere reden dat je niet waarderen - een slechte relatie met het team.Als u geen vrienden kunt maken met collega's, krijgt de goedkeuring van de chef zal het moeilijker zijn - de overheid niet echt fan van de "zwarte schapen".Immers, indien een persoon moeilijk om met collega's, is waarschijnlijk het resultaat van zijn werk beïnvloeden.Naast chiefs - dezelfde mensen, en ze hebben soms getriggerd "kudde mentaliteit" die ervoor zorgt dat ze aan het team niet erg vleiend mening over een werknemer aan te sluiten.
Wat kunnen we doen om vrienden te maken met uw collega's?Om te beginnen een kijkje nemen op jezelf en proberen uit te vinden van de oorzaak van de afkeer voor jou.Heb je breekt een aantal onuitgesproken regels in het team opgericht, maar al te vaak klagen over collega's of juist met hen te communiceren naar beneden.
Maar vaak de enige reden voor de afkeer wordt collega's gebrek aan vertrouwen.Soms met behulp van co-werkers gecontroleerd aanvallen beginner sterkte, en als de test faalt, winnen de gunst collega's erg moeilijk.De enige manier om te gaan met deze houding - houd kalm.Als aanvallen niet de emoties van het slachtoffer veroorzaken, collega's al snel haar met rust te laten.Natuurlijk, om een goed gezicht op een slecht spel te houden is niet gemakkelijk, maar probeer niet om uiting te geven aan zijn irritatie.Antwoord belediging voor de belediging is het niet waard.Je woede - een indicator van uw zwakheid, en collega's zal niet aarzelen om te profiteren van het.
Afkeer collega's soms manifeste onverschilligheid.Te bewegen op de carrièreladder is niet beter dan een open conflict, maar in dit geval, om de gunst van de collectieve stuk makkelijker te winnen.Probeer een beetje om hun gedrag te veranderen.Te glimlachen, lachen - de beste manier om vrienden te maken met iemand.
niet te vergeten de complimenten en lof van de actie is afhankelijk van de persoon aan wie het gaat.Het blijkt ruwe vleierij werkt goed op mensen met een hoge zelfwaardering.Uw lof omdat het bevestigt gedachten van een persoon over zichzelf, dus zelfs overdreven complimenten aanvaard tegen de nominale waarde.Als de eigenwaarde van uw gesprekspartner laag is, zal het van toepassing zijn op meer verdacht te prijzen.Dus voordat je compliment zeggen, probeer om te bepalen hoe de bron heeft betrekking op zichzelf.De bescheiden uw tegenhanger, de ingetogen en dunner moet zijn lof.
bang?
Soms medewerkers onderschatten want ze zijn niet helemaal goed te reageren op bevelen van de autoriteiten.Dit is vooral bijzonder nieuw.De schrik in zijn ogen en een gebrek aan vertrouwen dat het werk zal worden gedaan in de tijd, waardoor de belangrijkste twijfel de bevoegdheid van de werknemer.
En zo ja, om de gunst van de baas te winnen, moet je leren niet bang voor nieuwe dingen.Als je gaat voor een "verschrikkelijke" case, bijvoorbeeld, een nieuw computerprogramma te leren of om een verslag over de nieuwe regeling, vernietiging van een kleine dip in het werk te maken.Begin de dag met iets eenvoudiger.Vangen minder complexe gevallen, u, in de eerste plaats, omgaan met de huidige werkzaamheden, die dan zou worden afgeleid, en ten tweede, als "u versnellen" en het instellen van jezelf op de juiste manier.Gewoon geen tijd af te nemen te lang!Vervoer naar de ontwikkeling van iets nieuws, niet proberen te begrijpen allemaal tegelijk en niet zenuwachtig zijn als sommige dingen niet naar je toe komen.
Olga Tumanov
artikelen Bron: aif.ru
