Nauwelijks kan onrechtmatig ontslag een buitengewone gebeurtenis te noemen.Dit fenomeen doet zich nu bijna elke seconde.
Gewetenloze werkgevers gebruiken in hun eigen belang in plaats van complexe situatie op de arbeidsmarkt, misbruikte zijn positie en bespaar op arbeid.Dit leidt tot een vermindering van het personeel, te verminderen lonen, over te dragen aan deeltijdwerk en, natuurlijk, het ontstaan van conflicten en het groeiend aantal ontevreden.
Veel medewerkers hebben niet het minste idee van hun rechten en niet eens weten hoe vaak in de productie niet voldoet aan de wet orde van ontslag.Als gevolg hiervan, zal niet iedereen durven hun onrechtmatig ontslag te vechten als om geen andere reden die niet weet welke actie in een dergelijke situatie moet worden genomen.
initiatiefnemers van beëindiging van het dienstverband kunnen twee kanten: de werknemer en de werkgever.Op eigen initiatief alle in principe natuurlijk.Indien het voorstel tot ontslag afkomstig is van de werkgever en de werknemer plannen is niet inbegrepen, je moet proberen niet om een fout te maken en ga niet op de werkgever.
Allereerst moet je nooit een verklaring over het breken van arbeidsverhoudingen op hun eigen schrijven.Geen verlangen - geen verklaringen.Werkgever een dergelijke uitkomst is gunstig, omdat het verschuift het initiatief op de schouders van ongewenste personeel, zich te bevrijden, terwijl van alle verplichtingen met betrekking tot de betaling van verschillende vergoedingen, ontslagvergoedingen en ga zo maar door. Maar er is geen voordeel voor de werknemer.Als een persoon bijna wordt gedwongen op te geven van de kracht van het werk, zonder dat enig bewijs van zijn ongeschiktheid voor de functie, of enige andere wettelijke gronden, het is vrij nutteloos om zich vrijwillig aanmelden om hun eigen oordeel, zich daarmee beroven van al de rechten van de verdediging.
En om te verdedigen en uitdaging onrechtmatig ontslag noodzakelijk is en zou moeten zijn.En, zoals de praktijk blijkt, de meest effectieve manier op te lossen veel arbeidsconflicten in de rechtbank.U kunt zeker proberen aan te pakken en de arbeidsinspectie, echter waarschijnlijk dat de klacht in dit geval is zeer laag.In tegenstelling tot een rechtbank, wordt arbeidsinspectie vrij beperkt in zijn mogelijkheden, en daarom niet in staat zijn in detail te onderzoeken alle details van dergelijke gevallen.
Daarom is de beste manier om het ontslag te betwisten en om herstel te bereiken - naar de rechter.Rechtszaken in dergelijke gevallen als onrechtmatig ontslag, worden algemeen beschouwd door de rechtbank.
Bij het indienen van een claim mag niet worden vergeten dat in hoger beroep de acties van de wet geeft de huurder een kleine periode van tijd - per maand.Het aftellen begint vanaf de dag waarop de werknemer de kopie van de ontslagvolgorde of het werk boek heeft ontvangen.Als deze deadline wordt gemist, maar voor een goede reden, de rechtbank heeft het recht om de zaak te nemen.Dat is de reden waarom met het indienen van de claim wordt niet aanbevolen om te vertragen.
Voordat hij naar de rechter moet u zoveel documenten en bewijsstukken waaruit blijkt schendingen van arbeidsrechten van de werknemer door de werkgever te verzamelen.Door het verzamelen van de nodige documenten serieus te worden genomen, omdat de uitkomst van de zaak kan afhangen soms zelfs de meest schijnbaar onbelangrijke referentie.Het is raadzaam om de steun van de werknemers te werven en ervoor zorgen dat ze naar de rechtbank als getuigen.U kunt vragen om hulp en een advocaat, als een bekwaam vakman kon echt hebben een hoge kwaliteit ondersteuning op grond van hun kennis en ervaring.
Als de rechtbank onrechtmatig ontslag, wordt de aanvrager recht heeft om niet alleen financiële, maar ook morele schadevergoeding ontvangen, alsook om te herstellen op dezelfde plaats van het werk.
