Bepaling van componenten die het fenomeen vormen in onderzoek, is de sleutel tot een volledig begrip ervan.Zodat het systeem van het arbeidsrecht geeft een compleet beeld van wat voor soort relatie moet worden toegeschreven aan hem.En de oprichting van het Instituut voor het reguleren van de arbeidsverhoudingen is niet alleen wetenschappelijk, maar ook praktisch.En daarom, de deskundigen in de betrokken sector is om precies te weten wat er bestaat.
theoretische en praktische kijk
In de regel, het probleem van de oprichting van aansluiting bij alle regels om bepaalde instellingen die zich bezighouden met juristen.Echter, hun theoretische studies om uiteindelijk nuttig zijn voor beoefenaars.
Zo is het systeem van de wetenschap van het arbeidsrecht wordt gevormd uit twee grote delen.De eerste, genaamd het algemeen is de beschrijving gericht op een strikt wetenschappelijke basis van het bestaan van deze industrie.Ten tweede is ook een kenmerk is praktischer.Toch moet juridische beroepsbeoefenaars niet uw aandacht te missen op de eerste van hen.Waarom is dat?De inhoud van het antwoord op deze vraag ligt in de openbaarmaking van de bestanddelen van deze onderdelen.
Dus, is het gemeenschappelijk deel ontworpen om elementaire richtingen waarin het arbeidsrecht wordt geïsoleerd uit een aantal andere industrieën geven.Het eerste element is altijd het onderwerp, namelijk de verhouding die nodig is om het systeem van arbeidsrecht regelen.En waar sprake is van een relatie, zijn er twee basiselementen - onderwerpen en objecten die deel uitmaken van de tweede fase van het algemeen deel.Het is vermeldenswaard dat het onthult niet alleen het concept, maar ook de algemene rechtspositie van objecten en onderwerpen.De derde mijlpaal is het principe - de basis richting van de schepping en de werking van de wet in het algemeen.De vierde en laatste categorie is bedoeld om te fungeren als een systeem van bronnen van het arbeidsrecht, zal de basis van die hieronder worden gegeven.
speciaal deel is gericht op het creëren van een solide basis van wetenschappelijk en toegepast yuristam- praktijken.Zoals het traditioneel behoren twee grote categorieën - de regulering van arbeidsverhoudingen en de regulering van die in verband met arbeid.De eerste categorie is gericht op de volledige openbaarmaking van alle functies van de arbeidsverhouding (arbeidsovereenkomst, rusttijden, lonen, enz.).De tweede betreft instellingen voor de bescherming van de rechten van werknemers, manieren van de werkgelegenheid, de controle over de uitvoering van de bepalingen van de relevante wetgeving, regelgeving en vakbonden, alsmede andere regels om ervoor te zorgen hoogwaardige arbeidsomstandigheden.
Er is een perceptie dat het systeem van de wetenschap van het arbeidsrecht is verplicht op te nemen, en een speciaal deel van de betrekkingen met een buitenlands element.Maar deze bewering is discutabel, omdathet toont de omvang van het internationale instituut van het arbeidsrecht.
Wat was, drie delen op basis van speciale bronnen, dat het systeem ook moeten worden geïdentificeerd.
systeem van de bronnen van het arbeidsrecht
Als we praten over de onderdelen van de arbeidswetgeving, kunnen we niet nalaten te vermelden dat de bouw van de piramide is anders dan die naar voren gebracht van een algemene theorie van het recht.Dus, wordt het beschouwd als het hoogtepunt van de grondwet het recht op werk voor iedereen te garanderen.De tweede fase wordt beschouwd als arbeidswetgeving bevat de code en andere wetten die bepaalde aspecten van de arbeidsverhoudingen.
In de derde fase geregeld handelingen van de uitvoerende macht op federaal niveau.Minder kracht hebben daden van onderwerpen van federatie op het gebied van arbeid.En de laatste fase is stevig verankerd lokale acts en collectieve arbeidsovereenkomsten.
Maar er zijn twee controversiële kwesties: de vraag of is uitgerust met een systeem van het arbeidsrecht en de internationale verdragen, en zo ja, hoeveel macht ze hebben?Het antwoord op deze vraag geeft wetenschappers een grondwettelijk recht.Internationale instrumenten op het gebied van arbeid, verleden ratificatieprocedure verplicht worden en vinden plaats op het niveau van de wetten.
Uit dit alles volgt dat het systeem van het arbeidsrecht is meer praktisch van aard en de belangrijkste functie is om de goede werking van alle instellingen van de sector te waarborgen.
