relatie tussen de toekomstige werknemer en de werkgever worden beheerst door de arbeidswetgeving.
concept en de inhoud van de arbeidsovereenkomst bepaalt 57 TC artikel.Het feit dat een dergelijke overeenkomst betekent dat zowel voor de werknemers en de werkgever is vereist om te garanderen en de eerbiediging van de mensenrechten, zoals voorgeschreven door de wet.De voorwaarden bepalen dat de partijen en de inhoud van de arbeidsovereenkomst zijn onderverdeeld in verplichte en optionele prestaties.
Het is duidelijk dat de eerste vermeld in elke overeenkomst.Maar aanvullende voorwaarden mogen niet in het contract.Maar als ze zijn, het moet ook strikt worden nageleefd.De partijen die deel uitmaken van de inhoud van de arbeidsovereenkomst kan vrij om eisen te kiezen.Er is slechts één beperking: de genoemde voorwaarden mag niet lager zijn dan de door de arbeidswetgeving rechten.
artikel 57 LC bevat de volgende verplichte eisen dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst vormen:
- de naam van de organisatie waar de werknemer kreeg een toekomst - een indicatie van de exacte datum van de eerste dag van het werk.In het geval van een arbeidsovereenkomst van urgentie nodig is ook de deadline samenwerking en de omstandigheden die ervoor zorgde dat het in dit soort overeenkomsten aan te gaan noemen;
- een indicatie van de functies die worden toevertrouwd aan de werknemer (ambt, beroep van het onderwijs, beroep, opleidingsniveau);
- aanduiding van het soort van compensatie en voordelen, werknemer recht voor bijzondere arbeidsvoorwaarden (gevaarlijke, zwaar of gevaarlijk);
- verduidelijking van de voorwaarden van het salaris en de extra voordelen (bonussen of toelagen, incentives).Hun grootte hangt af van de positie van de nieuwe werknemer, zijn beroep, baan prestatie-indicatoren - de kwaliteit en kwantiteit;
- verduidelijking van de toegestane tijd om te werken en te rusten als ze niet samenvallen met de planning, gemeenschappelijk voor het hele team.Dit betekent dat de inhoud van de arbeidsovereenkomst details zoals de lengte van de werkdag, de waardering, flexibele planning, shift-systeem, het bestaan van extra, naast de basis en verplichte moet bevatten, te verlaten;
- verduidelijking van de aard van het werk, indien nodig (bijvoorbeeld, het werk op de weg); - het opnemen van verplichte sociale omstandigheden.werknemersverzekeringen.
Zoals reeds vermeld, de inhoud van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de verplichte voorwaarden, en kunnen de volgende aanvullende bevatten:
- op proef voor de laatste verhuren.Deze aandoening wordt steeds vaker voor.Zo, het hoofd heeft de neiging om zich te verzekeren tegen de goedkeuring van het personeel personeel die niet voldoen aan hun eisen;
- als een werknemer in verband met de uitvoering van de post werd bekend officiële, commerciële of staatsgeheimen, die wordt beschermd door de wet, maar verbindt zich niet te verspreiden.De werkgever dient vóór het aangaan van een overeenkomst met een dergelijke voorwaarde, naar een toekomstige werknemer neemt een ontvangstbewijs dat hij geïnformeerd dat hij zal moeten gaan met gerubriceerde informatie, en is verantwoordelijk voor de openbaarmaking ervan aan onbevoegden;
- werknemer in de organisatie van het werk voorgeschreven bepaalde tijd, als hij werd gestuurd voor de opleiding door de organisatie voor haar rekening;
- verbetering van de levensomstandigheden en de werknemer en zijn gezinsleden, extra, vrijwillig, met uitzondering van de verplichte verzekering (pensioen en medische) speling toelaat, etc ..).
voorwaarden, die zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst kan worden gewijzigd, maar alleen met wederzijdse beslissing van de kant van de werkgever en van de kant van haar werknemers.Ze worden schriftelijk vastgelegd, wordt gehecht aan de belangrijkste opdracht, en hebben dezelfde rechtskracht.
