is moeilijk vandaag de dag om een baan te krijgen, hard en lang te verblijven in een plaats en zelfs nog meer te gaan de carrièreladder als je weet het gewoon niet hun taken, rechten en vrijheden.Velen van ons, voor het eerst besloten om een baan te krijgen, zelfs niet van het contract, door zijn toekomstige werkgever ondertekend lezen, maar die, op zijn beurt, heeft een zeker stap op dezelfde hark, en nu maar maakt gebruik van onze kwetsbaarheid en vertrouwen.Niet één keer zijn wettelijk analfabeten in de val, en ze moesten werken of, voldoen aan alle in het contract eisen, hoewel ze inbreuk maken op de rechten of breng de zaak voor de rechter, die soms geen zin heeft te maken.Immers, je bent, uit eigen beweging om zijn handtekening te zetten, en daarom ingestemd met de voorwaarden van het contract.En dat is waarom je niet de moeite om te lezen zorgvuldig, is geen excuus.Om dergelijke situaties te voorkomen, moet je op zijn minst de basis van de arbeidswet van de Russische Federatie weten.Hebt u in dit land woont, dan moet u weten en te voldoen aan de wetten, en om op te komen voor jezelf en je rechten, want er zijn alle noodzakelijke aan dezelfde wetten.En weet je in ieder geval van het curriculum van de arbeidswet?Wat is het en wat is geschapen?Wetgeving
Arbeid - een speciale onafhankelijke gebied van juridische relaties, waarbij het stelsel van normen regelt, balanceren betrekkingen tussen de partijen in het arbeidsproces.In Rusland, een bron van modern arbeidsrecht algemeen kan worden beschouwd als de code van de Arbeid van de Russische Federatie.Het is niet een bevroren reeks wetten.Wijzigingen arbeidswetgeving voortdurend vastgesteld in het proces van het werken aan deze toestand document.
onderwerp van studie en de regulering van de Wet Arbeid is de structuur van sociale relaties die verschijnen op de bestaande contractuele aard van het werk is onderhevig aan bepaalde werkgever aan de werknemer persoonlijk uitvoeren van zijn definitie (set) kosten - salaris.
Arbeidsrecht heeft een aantal specifieke doelen.Het is - om de belangen en rechten van werkgevers en hun werknemers, de organisatie van een gunstig klimaat voor de burgers te beschermen en hen te beschermen tegen de werkloosheid en het verstrekken van staatsgaranties van de arbeid rechten en vrijheden van de burgers van de Russische Federatie.
Wetgeving op arbeid ontstond in de Sovjet-periode.Het werd toegewezen uit de bestaande burgerlijk recht.Aangezien eerdere werk niet werd beschouwd als een afzonderlijke product of dienst, en de belangrijkste werkgever in die dagen was de staat, vormt deze wetten, volgens iedere werknemer heeft recht op een aantal kansen - betaalde vakantie, garantie werkgelegenheid voor jongeren na de universiteiten en andere onderwijsinstellingen, de bescherming van vrouwen in de vruchtbareleeftijdscategorie.Gronden voor ontslag waren zeer beperkt.
Code van Arbeidsverhoudingen in de Russische Federatie werd door de Doema 21.12 aangenomen.2001 en bevestigd door de Federatie Raad op 26 december.Sindsdien is de TC wordt de belangrijkste regulator van de interactie tussen de werknemer en de werkgever.Wetgeving
Labor combineert de eigenschappen van privaat en publiek recht.Voor het hele land of transnationale onderneming van de ene organisatie rechtstreeks op het grondgebied van interactie landen - collectief-contractuele regeling wordt uitgevoerd op verschillende niveaus uitgevoerd.Wetgeving
Labor - deze assistent voor ieder van ons.De in deze wetten, ons helpen om vertrouwen in hun toekomst, met de waardigheid van hun rechten en belangen te verdedigen op het werk toen direct communiceren met de leiding en het personeel.Ik waardeer deze kans en gebruik maken van de kennis van de arbeidswet in zijn leven.
