voor het plegen van wangedrag op de werkvloer rekenen disciplinaire maatregelen vormen die afwijken van de straffen voor het plegen van een administratieve overtreding.Breng ze kan slechts één werkgever met wie de dader tekent een contract werknemer.
soorten disciplinaire sancties als bedoeld in artikel 192 van het Wetboek van Arbeid - een berisping, ontslag en opmerkingen.De gronden voor de toepassing ervan zijn in de eerste paar alinea's van het artikel 81 van de Labor Code opgesomd:
1) Claim 5 - indien de werknemer heeft niet een keer niet hun taken uitvoeren zonder een goede reden;
2) te krijgen 6 - als de werknemer flagrant heeft geschonden zodra werkzaamheden;
3) volgens conclusie 7, - als de daders van dergelijke acties die leiden tot een verlies van vertrouwen;
4) conclusie 8 - als de werknemer een wet op de werkplek dat de normen van moraal in strijd heeft begaan;
5) conclusie 9 - als het hoofd van de organisatie, of zijn plaatsvervanger, chief accountant een besluit leidt tot de beschadiging van eigendommen van de organisatie, evenals in het geval van misbruik van eigendom;
6) conclusie 10 - als het hoofd van de organisatie of zijn assistenten strijd zijn met de plichten van de one-time arbeid, maar erg ruw.
Soorten disciplinaire sancties bedoeld in artikel 192 van het Wetboek van Arbeid, niet ten einde.Voor bepaalde categorieën van personen in dienst van het charter van de discipline of de federale wetgeving kunnen andere sancties vast te stellen.Echter, ze alleen van toepassing op werknemers die onder hun actie vallen.En tegelijkertijd is het tegen de wet, wanneer in de loop zijn vormen van disciplinaire sancties die de Code Labour of de interne situatie van de discipline niet worden verstrekt.
De keuze voor een bepaalde straf is aan de werkgever.Het moet rekening houden met de ernst van de overtreding begaan door ondergeschikten, en de omstandigheden waaronder het werd gemaakt.Bovendien, rekening houdend met alle omstandigheden en redenen dat de manager commentaar of interviews kunt beperken.
Indien de werknemer voor het plegen van hen om het beheer van wangedrag diende een verklaring van het verlangen op eigen initiatief om de arbeidsverhouding te beëindigen, kan de werkgever de boete van toepassing zijn op het einde van de opzegtermijn.En aan het eind van zijn, mag hij niet de voormalige werknemer te straffen.
aanbrengen van elk type van disciplinaire maatregelen, moet de manager voldoen aan bepaalde regels en procedures.Als ze worden geschonden, kan de werknemer zich tot de rechter, waarna de zaak erkent sanctionering illegaal.
Dus, voordat de straf, moet de werkgever een schriftelijke toelichting van de slave te verkrijgen.Als de werknemer niet bieden binnen twee dagen, een speciale act, die zal dienen als bewijs van de naleving van de volgorde van het hoofd van de aantrekkingskracht van de dader aansprakelijk in geval van geschillen.
Vanaf die dag over hoe misstanden werknemer te sporen, kunnen disciplinaire maatregelen worden toegepast om het voor een maand of zes maanden na haar commissie.Na deze periode kan hij niet worden gestraft.Deze periode omvat niet de tijd van zijn verblijf op vakantie (behalve vrije dagen) of met ziekteverlof.Het maakt niet uit wie het eerst hoorde van de overtreding: de werkgever zelf of iemand van het personeel.Als de schuld van de werknemer is gerelateerd aan de financiële activiteiten, de kop heeft het recht om de sanctie toe te passen voor twee jaar vanaf de datum van de commissie.
Voor een disciplinaire overtreding is alleen toegestaan een disciplinaire straf.Echter, als de door de werkgever genomen maatregelen de situatie niet veranderen, kan een andere straf te gebruiken.
De dezelfde soorten disciplinaire sancties die gelden voor de leiders van de organisaties zelf.Echter, de specifieke kenmerken van hun bevoegdheden maakt een speciale procedure voor het instellen van de verantwoordelijken voor de rechter en een extra reden.
