Arbeidsconflicten zijn twee soorten: collectieve en individuele.Ze hebben een andere juridische aard, dus op te lossen ze te gebruiken verschillende methoden.Artikel триста tweeëntachtigste Russische Labor Code voorziet in de resolutie van de individuele arbeidsgeschillen door de rechter of door speciale commissies die zich bezighouden met arbeidsconflicten.Dit betekent dat de wet voorziet in de beslechting van arbeidsgeschillen proivesti twee niveaus - trial and pretrial.Conventioneel, individuele geschillen kunnen worden onderverdeeld in:
- Commissie beschouwd als het begin van het arbeidsconflict, en de rechtbank is aangesloten alleen in het geval dat een of beide partijen willen de beslissing van de Commissie in beroep;
- aanvankelijk beschouwd door de rechtbank.
Commissie overweegt arbeidsgeschillen in ondernemingen en organisaties die op initiatief van beide partijen die betrokken zijn in de arbeidsverhoudingen.Resolutie van arbeidsgeschillen individueel alleen opdrachten die zijn gemaakt op de plaats van het werk van de leden van het personeel die betrokken is bij dit conflict.Indien de Commissie op grond van zijn werk afwezig is, over een individuele geschillen noodzakelijk is om direct naar de rechter.
beslechting van arbeidsgeschillen zo'n commissie regelt de arbeidswet, en de resolutie van de rechtbank - het Burgerlijk Wetboek en de federale wet "On Magistrates Rusland" uit de zeventiende dag van december 1998, en is benoemd magistraat.De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin het herstel is te zien op de werkplek (de tweeëntwintigste artikel van het wetboek van burgerlijke rechtsvordering van Rusland).Deze zaken betrokken zijn de belangrijkste schakel in de federale rechtbanken in verband met algemene bevoegdheid, dat is alles rechtbanken.Als algemene regel, door de rechter aangenomen, wordt de vordering op de locatie van de verdachte of zijn landgoed worden gepresenteerd.
belangrijk op te merken dat de juridische aard van de beslissing van de commissie op individuele arbeidsgeschillen gedwongen hun beslissing vervalt niet, maar alleen de wil van de staat om het herstel te zorgen, met inbegrip van geweld, de rechten van werknemers.
Hierbij moet worden opgemerkt dat voor bepaalde categorieën werknemers heeft een speciale procedure, die wordt uitgevoerd door het oplossen van arbeidsconflicten.Voorbeelden van deze groepen zijn werknemers die zijn gekozen, benoemd en bevestigd aan hun berichten van de hoogste staat autoriteiten van Rusland, evenals rechters en officieren van justitie.Hun arbeidsgeschillen beheerst door de wetten van de Russische Federatie "Op het bureau openbaar ministerie" en "Op de Status van de rechters", evenals een aantal andere wetten.De resolutie bestrijdt waarbij ook ambtenaren van de rechtbank kan worden gemaakt om een hogere overheden, gezien de commandostructuur.Het is ook mogelijk in bepaalde gevallen aan de wetten van toepassing zijn op schendingen van de rechten en vrijheden van de burgers te onderzoeken.
beslechting van collectieve arbeidsgeschillen bepaald in de eenenzestigste hoofdstuk van de Code van Rusland Arbeid, dat voorziet in bepaalde regels van bemiddeling uitgevoerd door de verzoeningscommissie met deelname van een mediator of een herziening van deze bijzondere arbeidsconflict arbitrage.Hetzelfde hoofdstuk bevat een gedetailleerde regeling van de stakingen als één van de maatregelen van een collectief arbeidsgeschil oplossingen.Hieruit volgt dat de weg naar de collectieve rechten door de rechter is er geen arbeidswetgeving, noch de burgerlijke rechtsvordering, noch de administratieve procedure Code van de Russische Federatie te beschermen.
Dus individuele geschillen in de Russische arbeidswetgeving kan worden gericht op de pre-trial en tijdens het proces niveau.En om het arbeidsconflict, die het hele team of een bepaald deel betrokken op te lossen, zijn er alleen niet-gerechtelijke weg.
