valide persoon - een kwaliteit en het vermogen om volledig te voldoen aan de professionele activiteit.Het grootste deel van het leven van de mensen besteden hun werk.Het begint met de selectie van het beroep, de studie en ontwikkeling.Voor 30 - 40 mensen om hun vaardigheden te ontwikkelen en te verkopen in ruil voor arbeid.Dit wordt beschouwd als gebruikstijd van de werkgelegenheid.
soorten arbeid
Kwalificaties handicap impliceert de aanwezigheid van verschillende soorten:
- totale arbeidskosten activiteit betrekking tot alle werkzaamheden onder normale omstandigheden;
- professionele werk omvat de overname van de gespecialiseerde en de praktische toepassing van kennis in de omstandigheden die overeenkomen met het beroep;
- speciale gehandicapte geassocieerd met bepaalde voorwaarden, vaak negatieve, moeilijk uit te voeren en vereisen speciale vaardigheden en opleiding.
Geen kwestie welk type van activiteit van de persoon kiest, heeft hij een oplossing, als er komt een gedeeltelijk of volledig verlies van het vermogen om te werken.
oorzaak van invaliditeit
ontnemen van kansen om volledige uitvoering van de werkzaamheden kan optreden wanneer de algemene of beroepsziekte.Voor veel voorkomende ziekten zijn gezondheidsproblemen niet gerelateerd aan de werkomstandigheden en de complexiteit van het beroep.Meestal is de totale gehandicapte wanneer het niet nodig is een langere periode van ontwikkeling van speciale of specifieke vaardigheden.Deze ziekten zijn onprofessioneel in de natuur, maar niettemin een tijdelijk verlies van het vermogen om te werken wordt door de staat of de werkgever in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
arbeidsongeschiktheid van mensen is direct gerelateerd aan de risico's van hun beroep of verworven als gevolg van ongunstige omstandigheden van een ziekte.In dit geval, het in werking treedt niet alleen de "Arbeidsrecht", maar ook de regels van het leven verzekering tegen arbeidsongevallen.
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Iedereen heeft het recht om de kwaliteit van de gezondheidszorg in het geval van een gehele of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.De mate van invaliditeit en bijgevolg financiële vergoeding wordt bepaald door de behandelend arts of de Commissie.Het bedrag van de betalingen afhankelijk hetzij op verzekerde gebeurtenis, of door het wetgevingsproces benoemd.Deels een tijdelijke onmogelijkheid van de mens om hun professionele taken uit te voeren.In dit verband geeft het percentage weer van de mate van verlies van de werkcapaciteit, die wordt bepaald door de medische commissie.30% ten opzichte van het vorige niveau van de efficiëntie wanneer een werknemer vereist andere arbeidsvoorwaarden of een kleiner volume uitgang - Ze kan 10 zijn.Level 40-60% wordt gedefinieerd als een persoon kan blijven werken alleen met een sterke afname van het volume van het werk of de vermindering van het niveau van de kwalificatie.Wanneer de werknemer het werk kan uitvoeren alleen in de volledige verandering van omstandigheden en niet in een behandeling van handicap bepaalt het niveau van invaliditeit in de 70-90%.
Betaling bij Gestoord
Als een werknemer heeft een veel voorkomende ziekte, en niet professioneel, hij uitgegeven en betaald ziekteverlof voor de gehele periode van de behandeling.
ziektegeld moet in overeenstemming zijn met de arbeidswetgeving.
Als tijdelijke handicap staat of de werkgever geheel of gedeeltelijk compenseert voor verloren lonen van werknemers als gevolg van ziekte.
- Dus, als de ervaring van de werknemer minder dan 5 jaar, ontvangt 60% van het salaris.
- een lengte van 5-8 jaar - 80%.
- Als werknemer anciënniteit - 10 jaar en ouder, zal de vergoeding oplopen tot 100% van het gemiddelde loon.
speciale lijst
Door de wet, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid personen bracht in de speciale lijst, te betalen tegen een tarief van 100%, ongeacht de duur van hun werk.Deze omvatten:
- oorlogsveteranen en deelnemers van gevechtsoperaties;
- werknemers over de inhoud van die 3 of meer minderjarige kinderen;
- vrouwen of mannen van militaire (dit geldt niet voor dienstplichtigen);
- vrouwen zwangerschapsverlof toegekend;
- voormalige weeskinderen en kinderen verstoken van ouderlijke zorg.
gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid betekent een tijdelijke afwezigheid op het werk als gevolg van een algemene ziekte.
totaal handicap
Als de werknemer duidelijk gemarkeerd verstoring van het lichaam, is direct gerelateerd aan zijn professionele activiteiten, en het kan niet blijven onder alle omstandigheden, richtte hij 100% arbeidsongeschiktheid.
Wanneer zo'n persoon is gewond geraakt op de baan of uitgeschakeld worden als gevolg van zijn professionele activiteiten, heeft hij recht op financiële compensatie.Kwalificaties handicap werknemer bepaald in overeenstemming met de verzekerde gebeurtenis of de speciale commissie.
tot een volledig verlies van vermogen om te werken niet alleen blessures en verwondingen ten gevolge van het ongeval, maar ook beroepsziekten, die niet toestaan dat een werknemer om deel te nemen in hun activiteiten in de toekomst.
Beroepsziekten Ziekten die persoon in verband met hun professionele activiteiten heeft ontvangen, zijn verdeeld in twee types:
- eerst een gedeeltelijke of volledige cabriolet.Ze zijn te behandelen, en dergelijke arbeidsongeschiktheid wordt meestal geassocieerd met allergische reacties, of de eerste stadia van bronchitis en intoxicatie.Soms is het voldoende om de arbeidsomstandigheden en een cursus van de behandeling om volledig te herstellen veranderen.Voor de eerste groep van mensen, zijn er preventieve en curatieve instellingen, waar ze professionele hulp kunnen krijgen.
- tweede groep kan een volledige genezing niet.Deze omvatten beroepsziekten zoals pneumoconiose, gehoorverlies, ernstige intoxicatie.Medische Raad bepaalt de omvang van de schade aan het menselijk lichaam en te beslissen over de oprichting van een handicap.Vaak ontstaan deze ziekten "verwerven" kant ziekten tegen een achtergrond van chronische manifestaties.Tevens beperking kunnen variëren.
medewerkers van de tweede groep moet worden gegeven verwijzingen voor behandeling in gespecialiseerde klinieken.
maken handicap
kwestie van toewijzing van arbeidsongeschiktheid wordt pas overwogen wanneer verricht een grondig onderzoek van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.Controleer ook de feiten te produceren ziekte als gevolg van het werk of werkplek.Medische arbeid commissie van deskundigen overweegt handicap op basis van het advies van de medische commissie en de huidige lijst van beroepsziekten.Volgens de bestaande richtlijnen, die de inzetbaarheid vaardigheden gericht, uitgedrukt als een percentage, zijn de omvang van het verlies.
eerste en tweede groep van arbeidsongeschiktheid toegekend in geval van intoxicatie of een ongeval schade.Ook in deze groep kunnen medewerkers die beroepsziekten verplaatst naar een fase van onomkeerbare of hardnekkige krijgen.
In dat geval, als een persoon, samen met productie ook andere ziekten, zij verslechtering als gevolg van de invloed daarvan op "werken" ziekte ook valt in de categorie van professionele en kan worden beschouwd als de basis voor gehandicapten.
Om de mate van arbeidsongeschiktheid van werknemers nauwkeurig vast te stellen, moet de deskundige een hoog gekwalificeerde specialist.
Vrijwaring gezondheid
In overeenstemming met lichamelijke of geestelijke schade die een werknemer heeft ontvangen tijdens zijn dienstverband, werd hij benoemd tot financiële compensatie in het bedrag dat door de arbeidswetgeving bedongen.
Momenteel aanvaard dat werknemers in een overeenkomst voor levensverzekeringen in het geval van invaliditeit ingevoerd.Indien de werknemer gedeeltelijk onbruikbaar, opgeladen hij het salaris, vergoedingen voor geneesmiddelen en de inhoud in het ziekenhuis, een eenmalige betaling van het Sociaal Verzekeringsfonds.
Als een bepaalde beroepsbekwaamheid wordt opgericht invaliditeit als gevolg van ernstig letsel, zal de werknemer te betalen een maandelijkse toelage, mits de juiste medische zorg en de mogelijkheid om het sanatorium te herstellen.
Voordelen Disability
In dat geval, als de werknemer werd uitgeschakeld voor een beroepsziekte of een arbeidsongeval en verloor de mogelijkheid om te werken in, het wordt overgedragen aan het licht werk dag of verminderde vergoeding loon.Dit is het geval bij 1 en 2 van invaliditeit.
derde groep wordt bekroond met de volledige arbeidsongeschiktheid, de werknemer kunnen hun taken niet meer uit te voeren, of om te scholen in een industriële ziekte of letsel.
overgang van de ene naar de andere beperking wordt uitgevoerd op basis van een medisch onderzoek worden uitgevoerd.
besluit over het bedrag van de betalingen als gevolg van ziekte, de vergoeding voor medicijnen en behandeling in het ziekenhuis neemt de Social Insurance Fund, op basis van de gegevens die de keuringsarts biedt.Volgens het onderzoek en het bepalen van de mate van de fysieke en morele schade aan het slachtoffer bij afwezigheid van zijn schuld wordt toegewezen aan de compensatie, en mogelijke oplossingen voor het herstel van de patiënt.Dit geldt voor maatregelen zoals de definitie van het slachtoffer naar een gespecialiseerde kliniek, registratie vergunningen sanatorium, betaling consulting psycholoog.
Betaling in de rechtbank
Als de werknemer kreeg een handicap in verband met hun activiteiten in de productie, heeft hij recht op een terugbetaling van de gezondheid en de vergoeding voor morele schade.
kwestie van het bedrag van de vergoeding wordt vastgesteld op basis van de conclusie, die de forensisch expert geeft.Het controleert het niveau van geestesziekten in de getroffen verband met de zaak en evalueert deed hem schade.Ook is het mogelijk om van toepassing op het geval als de werknemer het niet eens is met de groep van een handicap, die hij toegeëigend VTEK.
In dit geval is de werknemer klaagde de werkgever of de verzekeringsmaatschappij.Win je kan alleen na ontvangst van de bevindingen van de niet-naleving van experts toegewezen handicap groep of het bedrag van de vergoeding voor de geestelijke en lichamelijke toestand waarin de benadeelde partij.
storing heronderzoek werknemer
Er zijn periodes van heronderzoek van werknemers gezondheid, arbeidsongeschikt.Dit vanwege het feit dat de ziekte kan evolueren, en de verslechtering van de fysieke gezondheid van het slachtoffer vereist een andere mate van invaliditeit of compensatie.
nieuw onderzoek vindt plaats na 6 maanden, een jaar of twee na de eerste diagnose.Normaal gesproken wordt elk jaar gehouden.Het is niet van toepassing op de werknemers van wie de ziekte wordt erkend als een onomkeerbare of waarvan verwondingen niet hen in staat stellen om te blijven werken.Zodat mensen met een handicap krijgt een levenslange uitkeringen pensioen.
kunnen voorafgaand aan een nieuw onderzoek te gaan, als de toestand van de patiënt verslechterde scherp, dat is de bevestiging van de medische commissie.In dit geval is het Bureau van de medische en sociale Expertise controles en maakt een beslissing op basis van de nieuwe resultaten.
Ook de werknemer heeft het recht om voor de vroege check de conditie.In aanvulling op de herziening van de werknemer zich wenden tot de verzekeringsmaatschappij of de werkgever indien afwijkingen werden gevonden in de documenten of hun valsheid in geschrifte.
