Vermindering van de productie in veel industrieën is een normaal gevolg van de wereldwijde economische crisis.Hierdoor worden de eigenaars van fabrieken en bedrijven gedwongen personeel aanzienlijk.De procedure voor het ontslag van werknemers moeten worden uitgevoerd volgens de regels.De werkgever doet er alles aan om dan weer het personeel kon een goede baan te krijgen.
Step One
personeel vermindering moet worden gedocumenteerd.De werkgever zal een orde, waarin beschrijft het totale aantal ontslagen te geven.Vermeende nieuw schema van deskundigen, volgens welke in de toekomst is het werk van de organisatie of bedrijf.Het specificeert het totale aantal werknemers volgens de procedures verminderen, alsmede de datum van invoering van de nieuwe dienstregeling op zijn plaats.Op het bedrijf kan worden verminderd door het aantal werknemers van alle categorieën, of bepaalde beroepen.De gewichtsafname kan alleen met de herstructurering van de organisatie worden uitgevoerd.In de meeste gevallen, slechts 15-20% van de ontslagen werknemers van het totaal aantal medewerkers.
werkgever is verplicht om vooraf te informeren over de dienst van de werkgelegenheid van de medewerkers ontslagen.Wanneer zal de massa ontslag van personeel, stuur dan een brief aan de Raad van de moeite waard, uiterlijk drie maanden voor de procedure.90 dagen moet u de dienst voor de hoogte stellen als u van plan om de afvloeiingskosten voor een maand meer dan 50 werknemers, of meer dan 200 werknemers voor drie maanden.Is een enorme vermindering van de liquidatie van de onderneming of organisatie.Afhankelijk van de territoriale en economische kenmerken van een bepaald gebied kan worden geïnstalleerd, en tal van andere factoren ontslag.Elke afwijking van aanvaarde normen zijn goedgekeurd door de lokale autoriteiten.
Stap twee
Zodra de beslissing om het personeel te verminderen besloten eens en voor altijd, kiest specialisten die zullen worden onderworpen aan ontslag.Deze regel moet worden nageleefd voordelen bij het verlaten van de werkplek.Sommige werknemers mogen niet voor een aantal redenen worden afgewezen.Volgens de verlagingen arbeidswet mag geen vrouwen aanraken met zwangerschapsverlof, werknemers met kinderen tot drie jaar, alleenstaande moeders, de zorg voor een minderjarig kind, alsmede anderen die de zorg voor gehandicapten of minderjarigen.
artikel 179 van de arbeidsmarkt code beschrijft die een voorkeurrecht op de werkplek te blijven kan worden verleend.Ontslag vermindering in het minst ten aanzien van werknemers met veel ervaring en hoge kwalificaties.Hoge prestaties moeten worden gedocumenteerd.Een werkgever mag een besluit op basis van uw eigen voorkeuren te maken.Over specialist kwalificatie factoren, zoals de aanwezigheid van het hoger onderwijs, een groot aantal gedeclasseerd geven.Personen die een diploma of titel, zijn onderhevig aan het ontslag in de laatste bocht.
Als alle medewerkers van het bedrijf hebben gelijke omstandigheden, de voorkeur wordt gegeven aan werknemers die meer dan een minderjarig kind.Het kan niet tot een vermindering van de werknemers die al eerder werden verwond of getraumatiseerd in de onderneming.Ook niet oorlogsveteranen of andere vijandelijkheden te ontslaan.
voordeel kan ook worden toegekend aan personen die de auteurs van uitvindingen.In overheidsorganisaties en militaire eenheden, wordt de voorkeur gegeven aan echtgenoten van militair personeel.Ontslag op reductie met betrekking tot hun laatste.Burgers ontslagen uit militaire dienst en ging aan het werk, kan niet worden beroofd van zijn ambt als eerste.Ze kregen ook een voorkeursrecht op de werkplek te blijven.
cao specifieke organisatie kan worden beschreven, en andere professionals die een voordeel kunnen hebben tijdens het schieten.De belangrijkste van hen zijn beschreven in de arbeidswet.De vermindering moet in overeenstemming met alle regels en voorschriften.
Stap drie
werkgever moet iedere werknemer die onderworpen is aan een vermindering, hiervan schriftelijk in kennis.Alle nuances beschreven in deel 2 van artikel 180 van het Wetboek van Arbeid.Elke kamer ontslaan geschreven om werknemers te verminderen.Ook kan de chef persoonlijk melden bij ontvangst.Het moet uiterlijk 2 maanden vóór de datum van de komende ontslagen worden gedaan.Hierdoor kan de werknemer naar een andere fatsoenlijke baan te vinden.
Vaak zijn er gevallen waarin werknemers weigeren om zijn handtekening onder het bevel van de krimp zet.In dit geval is de procedure is iets ingewikkelder.Werkgever moet een brief van de kennisgeving te sturen naar het huisadres.Parallel, een speciale act van het weigeren werknemer vertrouwd met de volgorde van ontslag.Indien de werknemer vervolgens naar de rechter met de eis om de gronden van het ontslag te begrijpen, zal de werkgever in staat zijn om alle benodigde documenten naadloos te presenteren.De procedure voor personeelsreductie zal correct worden nageleefd.
Stap Vier
Volgens de Labor Code in het verminderen van werknemer moet de werkgever te bieden in het schrijven van zijn overplaatsing naar een andere baan.Werkgelegenheid maatregelen zullen helpen mensen die seks af, terug naar de relevante positie in een andere organisatie.Dergelijke maatregelen zijn alleen extra.De werknemer heeft het recht om het aangeboden werk weigeren en vind jezelf een ander.In sommige gevallen, mogelijk overplaatsing.Dat is een deskundige onderneming is teruggebracht tot één post en gaat naar een andere.Dit moet noodzakelijkerwijs bestaat uit werknemers van de nieuwe dienstregeling, en goedgekeurd functiebeschrijvingen.Ze beschrijven de arbeidsomstandigheden op de nieuwe werkplek, maar ook de nuances van lonen.
De eerste persoon die de positie die overeenkomt met hun kwalificaties worden aangeboden.Indien niet, de vrijgekomen plaats in de onderste positie kunnen worden aangeboden.Hierbij moet worden bedacht dat de betaling in dit geval iets lager zal zijn.Kunnen bieden banen die aansluiten bij de kwalificaties van de deskundige, evenals de toestand van de gezondheid.
In dat geval, als de werknemer instemt met vacatures zo snel mogelijk wordt overgeboekt.Disclaimer posities worden gedocumenteerd.Het maakt een bijzondere wet, die door de werknemer wordt ondertekend is vereist om geconfronteerd met ontslag.Indien de werkgever de positie die overeenkomt met de kwalificaties van de werknemer niet kan bieden, en wordt opgesteld op de onmogelijkheid van overplaatsing naar een andere functie.
Hierbij moet worden bedacht dat de verlaging van de personeelskosten is alleen mogelijk wanneer het onmogelijk is om te zetten in een vergelijkbare positie in een andere afdeling.Als dit niet gebeurt is een ernstige schending van de arbeidswetgeving en neemt de verantwoordelijkheid van de werkgever.Om zich te beschermen tegen juridische procedures, het hoofd van de organisatie of onderneming moet schriftelijke weigering werknemer ontvangen werd gecontracteerd, voor een overplaatsing naar een andere functie.
Stap Vijf
procedure voor het verminderen van werknemer die een vakbondslid, is enigszins ingewikkeld.In overeenstemming met de Code van de Arbeid moet de werkgever in een kopie van de vakbond organisatie, die de basis vormt voor de toekomstige vermindering sturen.Daarnaast kan het project worden toegezonden aan de ontslagvolgorde.Deze procedure wordt uitgevoerd één maand na de kennisgeving van het ontslag van de werknemer door de gedeeltelijke vermindering en twee maanden in een gewichtsreductie.De vakbond lichaam kan de kwestie te bespreken niet meer dan zeven werkdagen.Toen stuurde hij een schriftelijke reactie op de aanbevelingen.
Vaak zijn er gevallen waarin de vakbond is het niet eens met de beslissing van de werkgever aan de werknemer bijzondere verlagen.In dit geval, binnen drie dagen na de schriftelijke antwoorden van de partijen te ontmoeten en praten over de details.De resultaten van deze vergadering zijn gemaakt schriftelijk, en alle nuances van de onderhandelingen in het protocol ingevoerd.Binnen tien dagen na de onderhandelingen de werkgever heeft al een definitief besluit genomen.De procedure voor de verlaging van de werknemer toekomst gebeurt alle regels.De beslissing van de werkgever kan beroep worden aangetekend bij de staat arbeidsinspectie.Wanneer een klacht is gericht binnen 10 werkdagen.Als de procedure werd uitgevoerd verminderen van illegaal, kan een werknemer worden hersteld in zijn ambt.
Als beëindigde de arbeidsovereenkomst met een werknemer die nog niet de leeftijd van 18 heeft bereikt, in aanvulling op vakbondsorganisatie handel en de werkgever moet de inspectie rechten van minderjarigen in kennis.Pas na het verkrijgen van de toestemming van de organisatie, kan de werknemer worden verminderd.
Stap Zes
Met de schriftelijke toestemming van de werknemer de werkgever heeft het recht om tussentijds de arbeidsovereenkomst te beëindigen.De aanvullende uitkering wordt betaald op het verminderen van dat voldoet aan de grootte van het salaris voor de overige weekdagen.De vergoeding wordt berekend in overeenstemming met de taakomschrijving van het personeelslid, alsmede het aantal bedrijfsuren vóór de datum van het ontslag.De procedure voor het ontslag voordat de term wordt uitgevoerd in overeenstemming met de derde paragraaf van artikel 180 van het Wetboek van Arbeid.
werkgever maakt een order voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.Moet worden voldaan, terwijl het verminderen van de rechten van werknemers.Ontslag van werknemers tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of verblijf in betaald verlof.Een uitzondering kan alleen een volledige liquidatie van de onderneming.In dit geval is de massale vermindering plaatsvindt zonder kennisgeving van vakbondsorganisaties.
Iedere werknemer moet bekend zijn met de volgorde op de vermindering uiterlijk drie werkdagen na de datum van publicatie.De werknemer zet zijn handtekening in het juiste protocol.Hij bevestigt daarmee dat hij de hoogte was van het ontslag.Om reductie zeker is aangemeld beschikking.
Stap zeven
werkgever is verplicht om werknemers te betalen terwijl het verminderen van voordelen.De berekening wordt gemaakt in overeenstemming met artikel 178 van het Wetboek van Arbeid.Daarnaast wordt een vergoeding betaald voor ongebruikte vakantiedagen.Als er een beëindiging van het dienstverband in verband met de liquidatie van de onderneming of organisatie, de werknemer zet de betaling, die gelijk is aan het gemiddelde maandloon is.Daarnaast heeft de werknemer behoudt de gemiddelde maandelijkse salaris over de periode van tewerkstelling onderworpen aan een beroep op de dienst voor arbeidsbemiddeling.Deze vergoeding kan niet meer dan twee maanden na de officiële beëindiging.
Het werkboek specialisten zullen een record van de arbeidsovereenkomst beëindigen ontvangen.Het verklaart de redenen waarom een persoon werd ontslagen uit de organisatie.Werknemers die werden ontslagen, hebben veel meer voordelen.Ze erin slagen om een snellere betaalde banen dan die welke hun vorige plaats van hun eigen beweging te stoppen te vinden.Alle werkgelegenheid records worden opgenomen in overeenstemming met de regels voor het houden en onderhouden van zakelijke documenten № 255. specialisten, evenals de uitgifte van zijn loopbaan op de dag van het ontslag.Als er op dit moment is er geen veldwerkers, wordt de berekening gemaakt op aanvraag.Zodra een persoon gaat om de organisatie van waaruit het werd ontslagen te verminderen, kan het een vordering voor de berekening schriftelijk kenbaar te maken.Voordeel voor de medewerkers te verminderen betaald uiterlijk op de volgende werkdag.
Verslag over inkrimping van het personeel
Met de vermindering van de werknemer de werkgever is nodig om de dienst voor dat de procedure van het ontslag heeft gemaakt op de hoogte.Het moet gedaan worden binnen 10 dagen na ontbinding.Tijdens de late indiening van het verslag over ontslagen chef bedrijf of organisatie krijgt eventuele sancties.We moeten de staat een serieuze vergoeding is gelijk aan het jaarsalaris van de vrijgekomen personeel te betalen, zijn waarvan de details niet toegelaten tot de dienst voor arbeidsbemiddeling.Sancties kunnen op individuele ondernemers (natuurlijke personen), en de organisaties (rechtspersonen) worden opgelegd.
Vaak is de werkgever legt Werkgelegenheid verslagen werknemer goed.Dit is bewust gedaan om onnodige documentatie niet te tekenen.Het feit dat het ontslag "overeengekomen" niet kennisgeving arbeidsbureau nodig.Tegelijkertijd ontvangt ontslagen werknemer precies dezelfde rechten en reductie.
werkgever is verplicht om niet alleen een verslag tijdig in te dienen over de vermindering, maar ook om het goed te vullen.Het document moet worden opgegeven paspoort gegevens van de werknemer, de naam van zijn kantoor, de code van het beroep in overeenstemming met de arbeidswet, het kwalificatieniveau van de werknemer, zijn gemiddelde maandsalaris.Bovendien kan worden vastgesteld pedagoge.In het bijzijn van zijn handicap noodzakelijkerwijs onderhandeld groep.Al deze gegevens zullen helpen bij het arbeidsbureau werknemers zullen de man ontslagen geschikte positie te kiezen.
rapport moet worden opgesteld van een werknemer die een leidende positie, of zijn plaatsvervanger neemt.Het document wordt gecertificeerd door een natte zegel en handtekening.
Wat te doen als de werknemer vermindering?
vermindering van de werknemers tijdens de economische crisis - het is een normale procedure die klaar zijn elk zou moeten zijn.Begrijpen dat de werknemer kan worden onderworpen aan ontslag, het is eenvoudig genoeg.Men hoeft alleen maar te denken of de productie zal lijden wanneer mensen met pensioen op eigen verzoek.Zo niet, dan kan de werkgever gemakkelijk te snijden wanneer je ze nodig hebt.Voornamelijk te ontslaan die informeel werkt.Daarom moet iedereen er naar streven om de werkgelegenheid in overeenstemming met alle regels van de Labor Code.
Vaak werknemers worden geconfronteerd met een voorstel om een brief aan zijn superieuren vrijwillig ontslag te schrijven.Deze verklaring is niet onmogelijk te schrijven.De voordelen voor de werkgever kan een groot getal zijn.Geen behoefte om de ontslagvergoeding te betalen en vul een aantal documenten.Het ontslag van een werknemer voor redundantie - het is een lange en moeizame procedure.Maar de werknemer te beëindigen het contract zal niet winstgevend zijn.Niet alleen dat, zal de ontslagvergoeding niet in staat zijn om te krijgen, dus ook profiteert van de Employment Service begint pas na drie maanden van de registratie.
melden medewerkers over de reductie komt altijd van tevoren (uiterlijk twee maanden voor de datum van de komende ontslag).Gedurende deze tijd, iedereen heeft de kans om een fatsoenlijke baan te vinden.Trouwens, is de werkgever verplicht om de baan te bieden in een andere afdeling, als het vacant.Securities deskundigen is altijd een prijs.Daarom is het noodzakelijk om hun werk gewetensvol altijd een goede positie doen.
vatten
personeel reductie kan plaatsvinden zonder incidenten, als de werkgever in overeenstemming met de regels van de Labor Code zal omzetten.Wanhoop niet, als je moest een bestelling te ontslaan ondertekenen.Hoge kwalificaties en ervaring zijn van groot belang.Een goede werknemer altijd in staat zijn om de juiste positie te vinden.En om te helpen bij deze zijn altijd van harte welkom om de diensten voor arbeidsvoorziening specialisten komen.
