Straffen voor delinquent werknemers maakt gebruik van 31% van de Russische werkgevers.
Cash boetes voor te late of niet-naleving van het plan zet medewerkers in 31% van de Russische organisaties - op de poll uitgevoerd door het Centrum voor Onderzoek recruitment portal SuperJob.ru.
straf roebel - een veel voorkomend verschijnsel in de binnenlandse ondernemingen.Bijna elke derde organisatie (31%) toe te passen deze effectieve, zij het illegale methoden impact op de medewerkers, die bepaalde schendingen van de arbeid discipline of gedragsregels in het bedrijf zich inzet.
Typische schendingen die van de lonen van de werknemers ingehouden bepaalde hoeveelheid - een niet-naleving van de dress code, frequent roken tijdens de werkuren, laat voor het werk en persoonlijke gesprekken over corporate mobiele telefoons en vaste lijnen, niet-naleving van het werkplan of orders van het hoofd van foutenop het werk en nog veel meer.
«We zijn beboet voor overtredingen van de werkende karakter en er is geen beloningssysteem";"Boetes voor elke overtreding van die negatieve gevolgen met zich meebrengt," - heeft commentaar geïnterviewd.
Wat boetes wordt ingesteld naar goeddunken van de werkgever, afhankelijk van de ernst van de overtreding: "Het missen een moment - minus $ 1";"De boetes op het verlies, dat je bent" ontdaan "het bedrijf";"De boetes kunnen verschillen, de grootste - $ 500."
Echter, de meerderheid van de werkende Russen (69%) meldde dat ze geen dergelijke straffen zoals boetes, "Gewoon niet genoeg";"Nog niet, maar alles gaat naar dit ..." Op hetzelfde moment, sommige respondenten wijzen op het feit dat de invoering van boetes - illegaal: "Het concept van de boete is niet in de arbeidswet, is willekeur";"De wet verbiedt dergelijke sancties, of ben ik verkeerd»
Sommige opmerkingen respondenten om vragen te stellen: "Toestemming Heeft uw bedrijf financiële sancties voor medewerkers van enig vergrijp»
«Ja» - 31% ?
«voor het verlies van winsten voor de schending van de aanvaarde normen."
«Niet-nakoming van de verplichtingen van de ambtenaren."
«Voor het niet te plannen."
«We zijn beboet voor overtredingen van de werkende karakter en is er geen systeem van incentives."
«In het geval van onjuiste uitvoering van de werken."
«voor het te laat."
«straffen voor schending van die negatieve gevolgen met zich meebrengt."
«Het niet voldoen aan bevelen van de hoofd."
«voor het achterlaten van afval op de werkplek."
«Delay, het niet aan het werk op tijd."
«laat, praten op kantoor telefoon voor persoonlijk gebruik."
«Voor het verlies van vennootschapsgoederen (badge, notebook en ga zo maar door. N.)."
«Voor de rommelige uiterlijk van gerechtvaardigde klachten van de klanten."
«ziekteverzuim, dronken."
«Nee» - 69%
«Het is bij wet verboden".
«De wet verbiedt dergelijke sancties, of ben ik verkeerd?»
«Alleen was dit niet genoeg."
«Nee, onmiddellijk ontslagen!»
«Concepts straf is niet de arbeidswet, deze willekeur."
«Nog niet, maar alles gaat naar deze ...»
«Nee, gebruiken we personeel met een hoge mate van verantwoordelijkheid.De eisen van de interne regels en andere regels van de arbeid discipline worden niet besproken en onvoorwaardelijk uitgevoerd. "
artikelen Bron: superjob.ru
