Tegenwoordig individuele arbeidsgeschillen die ontstaan tussen managers en werknemers, zijn heel gewoon.Ze hebben betrekking op vraagstukken van lonen, arbeidsomstandigheden en andere schendingen van de arbeidswetgeving die gewoon gesprekken met de administratie niet zal oplossen.Daarom steeds vaker mensen wenden tot de rechter, het omzeilen van de lichamen van de voorlopige oplossing van individuele confrontatie "werknemer - werkgever".Dat het arbeidsconflict commissie toe op de naleving van de wetgeving.
En, in feite, wat is een individueel arbeidsconflict genoemd?Het is uitstekend, onopgeloste geschillen tussen werknemers en managers, die zijn vermeld in de instantie die bevoegd is om te gaan met dergelijke kwesties.Maar het is niet alleen een werknemer, ex-werknemer en arbeidsverhoudingen die al is beëindigd.
Dus vandaag gaan we praten over de overheid, dat is de commissie voor arbeidsgeschillen, of liever gezegd, de commissie op arbeidsconflicten.Het bevat een gelijk aantal vertegenwoordigers van de arbeid en het management team.Werknemersvertegenwoordigers genomineerd voor de commissie op de vergadering, en vertegenwoordigers van het bestuur benoemd door het hoofd.De commissie op arbeidsconflicten kunnen worden gekozen niet alleen de organisatie, maar ook in de afzonderlijke divisies.De belangrijkste eis - in de organisatie of de eenheden moeten minstens 15 mensen werken.
Om schendingen van de rechten van werknemers en legitieme belangen te voorkomen, moet de activiteiten van de Commissie worden bepaald door dezelfde regels die zouden voldoen aan de belangen van de werknemers.Daarom moet de organisatie worden ontwikkeld en door de algemene vergadering van de gezamenlijke positie van de Commissie is goedgekeurd.
Welke vragen het arbeidsconflict commissie kan oplossen?Typisch, deze zijn kwesties van recht en juridische handelingen met betrekking tot het arbeidsrecht, arbeid en collectieve contracten en overeenkomsten.
Indien de werknemer niet in staat is om het probleem met uw werkgever op zijn eigen op te lossen, mag hij schriftelijk aan de zogenaamde "verzoening" commissie opgericht in de organisatie.De applicatie is geregistreerd op een verplichte basis en niet later dan tien kalenderdagen worden op de vergadering van de commissie worden gehoord.In de periode van drie maanden vanaf het tijdstip waarop een werknemer zag de schending van hun rechten, kan hij bij de Commissie voor de onderneming.Maar als deze periode is gebroken om goede redenen, dan lossen het geschil ten gronde kan worden in een onbekende tijd.
geschil tussen de twee partijen wordt beschouwd in de aanwezigheid van de werknemer of, in extreme gevallen, zijn vertegenwoordiger.Als de werknemer of zijn vertegenwoordiger de vergadering van de commissie niet kon bijwonen, zal de kwestie worden beschouwd zonder dat ze alleen op schriftelijk verzoek.Als dat was niet wordt rekening uitgesteld voor een andere keer.Bij herhaaldelijk niet te verschijnen op een hoorzitting, zonder goede reden, kan de Commissie geen rekening met de grotere vraag.
arbeidsconflict commissie kan uitnodigen om de vergadering van specialisten om getuigen op te roepen.Het hoofd van de organisatie waarin er een conflictsituatie, worden tijdig in te dienen om het alle documenten die nodig zijn om het probleem op te lossen.
Commissie inzake arbeidsconflicten als gevolg van de geheime stemming beslist.Een kopie van het besluit van de commissie, ondertekend door de voorzitter of zijn plaatsvervanger en gestempeld, en overgedragen aan de werknemer, en het hoofd van de organisatie, uiterlijk drie dagen na de datum waarop het wordt aangenomen.Besluit
Commissie over individuele arbeidsgeschil noodzakelijkerwijs binnen drie dagen worden uitgevoerd na de deadline, die voorzien is van een beroep (meestal 10 dagen).Indien de beslissing van de commissie niet is voldaan, wordt de werknemer een certificaat is een document voor de uitvoering.Dit certificaat kan niet alleen worden afgegeven wanneer de werknemer schreef uit te stellen geïnitieerd hun zaak voor de rechter.
werknemer die niet tevreden is met het besluit van de Commissie kan naar de rechter en de uitdaging binnen de periode van 10 dagen vanaf de datum van levering aan hem van de kopieën.Echter, moet hij beslissen of rechtstreeks beroep op de Commissie over de controversiële kwesties van de organisatie of rechtstreeks aan de rechtbank.
