hebben elke dienst in de onderneming hebben voorschriften, referenties en andere bewijsstukken die "suggereren" hoe moet het proces van accumulatie en boekhoudkundige gegevens te leiden.Human Resources is geen uitzondering.Een van de belangrijkste documenten in zijn kantoor-werk wordt beschouwd als werk-boek.Alle records moet worden gehouden op een bepaalde manier.Voor dit en heeft de richtsnoeren voor de voltooiing van de werkzaamheden boeken ontwikkeld.Het was in 2003 door het ministerie van Arbeid van Rusland goedgekeurd en vervangen door het document, dat sinds 1973 gebruikt in de Sovjet-Unie.
Aanwijzingen voor de voltooiing van het werk van boeken bepaalt de volgorde die moet alle arbeidsverleden eraan verbonden inzetstukken en duplicaten uitgegeven in plaats van de verloren documenten.Deze gids legt uit hoe je dit of dat record te doen.
Aanwijzingen voor het invullen van het werk boeken bevat 7 delen.De eerste bevat een algemene beschrijving van de vorm van arbeidsverleden en al haar afdelingen, evenals uit te leggen hoe en wat hem te schrijven.Het tweede deel is gewijd aan de juiste vulling in het voorblad van dit formulier.Dit gebeurt meestal tijdens de eerste werkgelegenheid.
In het proces van het werk van een persoon kan een nieuwe opleiding of een beroep te ontvangen, verander de naam, voornaam of voornaam.Al deze gegevens worden nauwkeurig geregistreerd op de titelpagina, en de binnenkant van het deksel zijn opgegeven documenten, die zijn gemaakt op basis van de relevante dossiers.De volgende twee hoofdstukken bevatten informatie over de burger en hem belonen voor zijn prestaties.
Aanwijzingen voor het invullen van het werk boeken besteedt bijzondere aandacht aan de invoering van de gegevens over het ontslag werknemer.Dit is gewijd aan de vijfde en zesde onderdeel.Volgens de wetgeving van de Russische Federatie, is de beëindiging van het dienstverband op grond van artikel 77 van de Labor Code.11 leden van dit artikel duidelijk schetst de redenen voor ontslag.Daarom, bij het sluiten van de werkverslag van relevante documenten dient naast het artikel zelf, en ook de paragraaf van TK specificeren, volgens welke het ontslag van een bepaalde medewerker.
laatste deel van de handleiding bevat informatie over hoe u het dubbel werk boek vullen.Het duidelijk geschilderd, wanneer en aan wie wordt afgegeven een duplicaat, en legde de regels van het maken van de informatie over de werknemer.
Deze instructie is een soort van de regels van het werk van boeken.Ongeldig De betaalde binnenkomst kan een persoon van het recht op bepaalde voordelen ontnemen en zijn recht deze te schenden.Elk gespecialiseerd personeel afdeling moet grondig vertrouwd zijn met deze regels correct toe te passen in de praktijk.
instructies over het uitvoeren van arbeid boek bevat niet alleen regels maken ze verslagen.Het ligt direct in de lijn van de arbeidswet, artikel 66, waarin staat dat de werkgever moet maken voor iedere werknemer het werk record, als hij werkte voor het bedrijf voor meer dan vijf dagen.Gegevens over de toelating moet worden gemaakt in zijn werk record, boek en zij is ingeschreven in het boek van de rekening van de beweging van de relevante formulieren.En het maakt niet uit, een burger die in een organisatie of een individuele ondernemer.De wet is een voor iedereen.
