Nuances payroll nuttig om niet alleen de accountant of gespecialiseerd personeel weet.Allereerst dergelijke kennis is essentieel voor de werknemers zelf.Het is belangrijk om te begrijpen wat een eindige som van hun rechten te beschermen.De regionale factor - een van de extra betalingen die zijn gegarandeerd om de werknemer op grond van de wetgeving.
Dit privilege - een loonvoorwaarden van de werkgever toegepast.De regionale factor is geldig als de werknemer werkt in barre klimatologische omstandigheden.Voor veel Russen wonen in een groot land met verschillende klimaatzones, deze bijstand is bijzonder relevant.We noemde coëfficiënt wordt hoofdzakelijk gebruikt in het Verre Noorden.Maar er zijn ook andere regio's die ook fungeert supplement.De belangrijkste taak van de voordelen - in hogere lonen.
Maat toeslag
regionale coëfficiënten om de lonen van de werknemers in de verwerkende industrie in het Verre Noorden, volgens afzonderlijke verordeningen vastgesteld voor elke regio en district, in de samenstelling ervan.Afhankelijk van de werk- en leefomstandigheden coëfficiënt kan variëren van 1,5 tot 2
Volgens de code van de Arbeid van het bedrijf hebben het recht om de tarieven die worden gedefinieerd op federaal of regionaal niveau toe te passen, waardoor de vaststelling van hen in de arbeidsovereenkomst, evenals verschillende overeenkomsten.Het is belangrijk op te merken dat de lokale autoriteiten aanvullende regionale coëfficiënt, maar niet hoger dan de vastgestelde federale wetgeving kunnen vaststellen.
Hoe toekomen?
Deze toeslag wordt afgegeven aan de werknemer op de feitelijke plaats van het werk, ook al is de werkgever in een andere regio.Bijvoorbeeld, wanneer het hoofdkantoor is gevestigd in de hoofdstad, en de werknemer werkt in een aparte divisie in het Verre Noorden.
Hetzelfde geldt voor de rondtrekkende aard van het werk.Bijvoorbeeld, als een werknemer van tijd tot tijd op het werk reist naar de Far North, en de regionale coëfficiënt berekend in verhouding tot de dagen bracht hij als een zakenreis.Deze verhouding wordt berekend op basis van het volledige bedrag van het salaris, rekening houdend met alle betalingen, premies en diverse vergoedingen.
Hij wordt gebracht op de compensatie en voordelen.Deze omvatten bonussen:
-
continue dienst of rang;
-
anciënniteit;
-
zogenaamde "jaarlijkse" Award voor de prestaties in het kwartaal of jaar;
-
voor de toegang tot staatsgeheimen in verband met het werk;
-
voor nachtwerk, zwartwerk verschillende beroepen en functies.
Maar terwijl er ook een deel van het salaris waaraan de factor niet wordt opgeladen.Namelijk: de financiële steun
-
;
-
verschillende soorten betalingen die worden berekend op basis van het gemiddelde volume van de lonen (vakantie, training of opleiding van werknemers die betrokken zijn bij de beroepsopleiding);
-
procent premie loon voor het werk in het verre noorden en het Verre Oosten, maar ook in het zuiden van Oost-Siberië;
-
aanmoedigingspremies, die worden uitgegeven op hetzelfde moment en is niet officieel opgenomen in het beloningssysteem.
Veel mensen vragen zich af of een deel van de hoofdstad van Rusland in de lijst van onderwerpen, die ook een regionale coëfficiënt heeft.Moskou klimaat is niet gelijkgesteld aan het Verre Noorden, dus een premie niet betaald.
