vraag hoe en op welk tijdstip de betaling zwangerschapsverlof, de zorg over een van de beurs sex in een interessante positie.Wachten op de aanvulling van de familie is altijd vergezeld van een betaald verlof op het werk en betalingsachterstand vakantie kon de stemming van de zwangere vrouw te dempen, die in deze toestand is zeer ongewenst.
Volgens artikel 255 van het Wetboek van Arbeid, de minimale duur van het zwangerschapsverlof is 70 dagen voor de geboorte van de baby, en 70 dagen na de geboorte van het kind.Bij de gecompliceerde bevalling jonge moeder ontvangt een verlof van 86 dagen nadat de baby was geboren.Om dit te doen, moet u een naar behoren uitgevoerd applicatie te maken en deze aan de werkgever samen met het advies van de dokter, uitgegeven in de kraamafdeling, die werd geboren langverwachte baby.Indien meer dan één kind en een tweeling of drieling een vrouw zit te wachten, krijgt ze een lange vakantie in de 84 kalenderdagen voorafgaand aan de verwachte datum van de bevalling, en 110 dagen nadat hij een moeder.De wetgeving voorziet in de berekening van de totale zwangerschapsverlof.
Dus als een vrouw is bevallen van een kind voor de verwachte datum van het verschil tussen de lengte van betaald zwangerschapsverlof, die moet worden gebruikt voor de geboorte van het kind, en het eigenlijke aantal dagen voordat de levering wordt toegevoegd aan het aantal dagen die deel uitmaken van de postnatale zwangerschapsverlof.Vakantiegeld moet op hetzelfde tempo worden uitgevoerd.Betaling van het zwangerschapsverlof omvat niet alleen de betaling van een vrouw van gemiddelde maandsalaris exclusief toelagen, maar ook het verstrekken van diverse toelagen en vergoedingen die zij zou hebben ontvangen indien zijn arbeidsovereenkomst te voeren normaal functioneert.In het geval van gedeeltelijke betaling van het zwangerschapsverlof moet voor alle standplaatsen worden uitgevoerd.
Als een vrouw wil "uit te breiden" hun vakantie ter gelegenheid van de zwangerschap en de bevalling, ze heeft altijd het recht van toepassing is op de werkgever vraagt haar basis jaarlijkse vakantie onmiddellijk voorafgaand aan haar zwangerschapsverlof of onmiddellijk na het.De werkgever mag niet weigeren om haar zonder aanwijsbare reden.Dus in dit geval is het minimumaantal rusturen zullen 168 opeenvolgende kalenderdagen.Betaling van het zwangerschapsverlof vindt plaats in één fase voordat het begint.Door het verstrekken van een stuk van een handicap zwangere vrouw ontvangt de betaling voor het volledige zwangerschapsverlof volledig.Als een vrouw neemt de basis verlof onmiddellijk na de geboorte, de betaling uiterlijk 3 dagen voor het verstrijken van het zwangerschapsverlof.In de praktijk kunnen er gevallen waarin het bedrag van de uitkering niet kan worden bepaald op het moment dat betaald zwangerschapsverlof.Bijvoorbeeld, de eerste vrouw van uitgegaan dat haar zwangerschapsverlof duurt 140 dagen, maar geboorten werden vergezeld door complicaties, zodat het de juiste post-natale zwangerschapsverlof van langere duur heeft ontvangen.In dit geval moet de jonge moeder een certificaat voor haar in de kraamafdeling, op elk gewenst moment het handig om haar te voorzien.De werkgever is verplicht om zwangerschapsverlof onmiddellijk te betalen door het geven van vrouwen een referentie.
Volgens de nieuwe regels van de Russische wet, als betaald zwangerschapsverlof nu niet wordt beschouwd als de laatste twaalf maanden van de werking, en de laatste vierentwintig.Het gemiddelde salaris van de aanstaande moeder te worden betaald als vergoedingen, bepaald op basis van haar salaris voor de laatste twee jaar.Echter, tot het einde van 2012 blijft een vrouw het recht om de regels te kiezen voor de berekening van het gemiddelde loon voor zwangerschapsverlof, die zou gelden voor haar.Ze kan een verklaring schrijven op de toepassing om deze van de oude methode van de berekening van de betaling van haar zwangerschapsverlof.De werkgever is bevoegd haar niet weigeren, en moeten voldoen aan een dergelijke verklaring.
