werkdag - dit is een zaak die de belangen van het kruis en de werkgever en de werknemer.Voor het eerst belangrijk om de juiste hoeveelheid product die in een bepaalde tijd.Voor de werknemer het niveau van de winst en de mogelijkheid van volledige ontspanning, dankzij welke zou kunnen worden recupereren, ook afhankelijk van de duur van zijn werkdag.In feite is het een conflict van de belangen van werknemers en werkgevers.Helaas hebben de autoriteiten niet altijd voldoen aan de norm van de dag.Vaak zijn er gevallen waarin een ongeval of gebreken in het productieproces tot een oorzaak van tijdverlies.Bovendien kunnen er dringende bestellingen, veelbelovende aanzienlijk voordeel.Om te gaan met hen, of om te compenseren voor onvoorziene storingen in het productieproces, de werkgever kan en heeft het recht om de tijd te verhogen.In dit geval moeten we speciale vormen van organisatie van het werk.
Onder bepaalde voorwaarden, de wetgeving van de meeste landen toelaten werkgevers om de arbeidstijd verhogen.Ons land is geen uitzondering.Zijn Labour Code zegt dat een werkgever kan brengen om te werken buiten de duur van de genormaliseerde werkdag, om twee redenen: ofwel om over te werken, of als de werkdag een werknemer onregelmatig.In de meeste gevallen, de toepassing van dergelijke maatregelen - het onderzoek naar schendingen van het productieproces.
Overwerk - is geld ontvangen voor de werkende "overdreven" werkuren.Het heeft zijn eigen kenmerken.De totale tijd van overuren kan nauwkeurig worden alleen bekend is aan het eind van de verslagperiode, gebeurt hetzelfde overuren.De rekening van de tijd op een speciale document uitgevoerd.
Overwerk gebeurt als volgt: een-half door de eerste twee "extra" betaalde uren, en al de rest - in een tweepersoonskamer.Het basisbedrag voor de berekening van de premies is het meestal niet opgenomen, omdat het grootste deel van het heeft geen zin om op te nemen.Op verzoek van de werknemer overuren kan worden vervangen door een toename van de vrije tijd.Wanneer bijvoorbeeld werkte hij in de output, dan kan hij een andere dag voor de rest te kiezen.In dit geval, overuren beschikbaar single.Deze bepalingen zijn gebaseerd op de Art.152 TC RF.In een weekend of vakantiegeld werknemers het bedrag uitgegeven ten minste tweemaal, en de werknemers die salaris ontvangt, krijgt minstens één tarief - per uur of per dag, afhankelijk van het tijdstip van de operatie.Deze normen vast te stellen van het artikel 153 van het Wetboek van Arbeid.
De wijze waarop het bedrag zal worden overuren, kan door middel van collectieve of individuele arbeidsovereenkomst (of een andere regelgevende documenten) opgesteld rekening houdend met de standpunten van een vertegenwoordigend orgaan van werknemers worden ingesteld.Hetzelfde geldt voor de mensen die zich bezighouden met creatieve activiteiten.In het bijzonder geldt dit voor de werknemers van het theater, bioscoop of de media, evenals degenen die produceren of weergave kunstwerken.
