In deze wereld niets is blijvend.Hetzelfde geldt voor werken.Daarom moet de overdracht naar een andere baan worden gezien als een continue fase van het werkproces van elke persoon.Dit is niet gevreesd of vermeden.Daarnaast is de overdracht is alleen mogelijk met de instemming van de werknemer.
Spreken wetenschappelijke taal, vervolgens transfer naar een andere baan - dit is een tijdelijke of permanente verandering van de werkgelegenheid, functieomschrijving van een werknemer of van een structurele eenheid, waar hij werkte als de werknemer (alles moet in het contract worden gespecificeerd).
Zoals hierboven vermeld, is er een tijdelijke overplaatsing naar een andere baan en permanent.De laatste omvatten dergelijke soorten van de vertaling:
- naar een andere baan (en soms stand) bij de voormalige werkgever;
- op dezelfde baan, maar in een ander gebied, samen met de voormalige werkgever;
- en tenslotte overbrengen naar dezelfde of een andere baan zelfs andere ondernemer.
Overdracht van de werknemer naar een andere baan wordt uitgevoerd met toestemming van degene die vertaald gedragen en uitgevoerd in opdracht van de werkgever.Deze volgorde wordt afgegeven op basis van de werknemer en werkgever ondertekende wijzigingen van de arbeidsovereenkomst.Een dergelijke order wordt afgegeven aan de werknemer tegen ontvangstbewijs.Verder lijkt de werknemer werkboek juiste item op de overdracht uitgevoerd.By the way, over te dragen aan een andere baan in dezelfde instelling (naar een andere positie of in een specialiteit of positie) wordt niet beschouwd als een overdracht en bijgevolg geen schriftelijke toestemming vertaald vereisen.Daarnaast is de werkgever niet toegestaan in de beslissing om een werknemer te richten op een baan die er is gecontraïndiceerd voor passende medische indicaties.
Tijdelijke overbrenging
Deze overdracht is uitsluitend uitgevoerd met instemming van beide partijen.Om te zetten wat je nodig hebt om het opstellen van een contract met de looptijd van de transfer voor een periode van niet meer dan één jaar.Voor het vervangen van een tijdelijk afwezig is om verschillende redenen, heeft de werknemer ook uitgevoerd tijdelijke overbrenging.Natuurlijk, mits de werknemer substitueerbaar de wet open gehouden gedurende een bepaalde periode.Interessant, als het einde van de transferperiode van het contract van de werknemer niet terugkeert naar zijn oude baan, en blijft werken op de nieuwe locatie, de overdracht wordt permanent.
ook tijdelijk overdrachten zijn het gevolg van door de mens veroorzaakte rampen of natuurlijke karakter van overmacht.Dit kan een brand, overstroming, hongersnood, aardbevingen, ongevallen op het werk en zo verder ... In de hierboven genoemde gevallen, de werknemer kan worden overgedragen aan andere werkzaamheden zonder schriftelijke toestemming vooraf.Maar de bovengenoemde periode van de overdracht niet meer bedragen dan dertig kalenderdagen.
tijdelijke overgang naar een nieuwe baan geldt voor zwangere vrouwen.Meestal op basis van de medische rapporten en op schriftelijk verzoek van de overgedragen aan een andere baan waar er geen negatieve gevolgen van de productiefactoren vrouwen.Dus voor zwangere vrouwen onder de wet behouden hun gemiddelde loon bij de vorige werkplek.Daarnaast, als de aanstaande moeder niet voorzag tijdelijk werk aangegeven, kunnen worden vrijgesteld van het werk, maar haar salaris wordt ingehouden.
