ontslag betekent niet dat de instorting van een carrière - althans, omdat het winstgevend kan overleven.Niemand kan verdrijven van het werk een dag, en alle mensen die hun plaats van de winst verloren hebben gezet vergoeding in contanten.Over de gedwongen afscheid met uw werkgever, kunt u zelfs verdienen.Wat de vraag en wat te verwachten bij ontslag ...
HAP contract
beste manier om een gedwongen scheiding van de werkgever - aan te melden met hen een overeenkomst tussen de partijen.In dit geval, de ontslagen werknemers een beroep salaris voor de periode van het afval, inclusief bonussen en vergoedingen betaald voor ongebruikte vakantie en andere bedragen waarop hij in staat om te onderhandelen met de voormalige autoriteiten zal zijn.Bijvoorbeeld, een vergoeding in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.De arbeidswet niet precies regelen hoe en wat werknemer en de werkgever kan met de beschaafde "scheiding."Het past al dat niet in strijd is met de wet - de belangrijkste ding dat beide partijen waren in overeenkomst.Geld moet worden ontslagen, meestal op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, dat is de laatste dag van het werk.
wet vereist betalingen
Zelfs als ongewenste ontslag niet beloven u de overcompensatie, het gaat bijna altijd betaling.Werknemers die hebben verminderd recht hebben op een ontslagvergoeding gelijk aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten of meer, kan toegenomen omvang collectieve overeenkomst of arbeid worden ingesteld.Bovendien wordt hetzelfde bedrag betaald aan de reductie van een persoon opgeslagen zolang hij kijkt naar een baan - hoewel de meeste van de zoektocht maximaal twee maanden moet nemen.
Vergeet nuances
Overal zijn er valkuilen.De twee maanden betaling op een baan zoeken time werknemer ontvangt een verkorte alleen als de stijging in het centrum werkgelegenheid geregistreerd binnen twee weken na het ontslag.Betalingen kunnen worden verlengd voor een derde maand, als we ons wenden tot de dienst voor arbeidsbemiddeling van de persoon is niet in dienst.Zorg op hun eigen meestal gaat twee weken uit te werken, maar het geeft je een kans om de beslissing te veranderen - in de 14 dagen van de werknemer recht heeft op zijn verklaring in te trekken.Afscheid nemen van de werkgever in onderling overleg, kan de werknemer gaan zelfs op de dag van ondertekening van het document, maar verander je geest komt niet uit, zelfs als er een overeenkomst om te vertrekken na een lange tijd.En, natuurlijk, in deze uitvoering, de waarschijnlijkheid van wedertewerkstelling door de rechtbank vernietigd
Ken uw rechten
Niemand kan tegelijk schieten.Op de vermindering van de staat werkgever moet melden binnen de twee maanden, en de werknemer moeten worden aangeboden alternatieve werkgelegenheid.En zelfs voor ontslag om andere belediging, zoals ziekteverzuim, is er een hele procedure: eerst met spijbelen vraag schriftelijk de redenen uit te leggen, en dan overwegen hen en beslissen of ontoereikendheid respectfulness en alleen gemeld aan de noodzaak om te vertrekken.
verdedigen het recht om te werken in de rechtbank
ervan overtuigd dat het ontslag onwettig was?U kunt verwijzen naar de conclusie van eis in de rechtbank.Om dit te doen, moet je bij de hand hebben is een sterk bewijs (u kunt een kopie van de orders, verklaringen, getuigenissen, plaatselijk reglementen van de organisatie nodig).Draai met het indienen van de vordering in dit geval niet nodig, maar het is noodzakelijk om de situatie nuchter analyseren.In geval van twijfel het beste om te overleggen met een advocaat om uit te vinden als je de zaak in de rechtbank kan bewijzen.Als het ontslag onwettig te zijn, zult u de betaling van de lonen voor de tijd van gedwongen nietsdoen te herstellen.
Denk na over de vraag of je deze baan
Als je gedwongen wordt om te stoppen, moet u overwegen dat u profiteert van de procedure nodig.Kunt u in staat om te herstellen op het werk, maar goede relaties met de overheid zal niet te wachten.Daarnaast is de volgende dienst van de nieuwe werkgever is waarschijnlijk uw arbeidsverleden te controleren en kunnen worden beschouwd pogingen met het schandaal gaan weer aan het werk als een omstreden beschikking, die niet versieren uw CV.
onthouden van vergelding
In geen geval niet proberen om wraak te nemen op de werkgever en schade, dus je kan worden onderworpen aan de administratieve en zelfs strafrechtelijke aansprakelijkheid.Verloor niet alleen banen, maar ook reputatie.
Vergeet niet dat het leven niet ophoudt met het ontslag
audits van uw cv, dus beslissen waar je interessant om mee te werken zou zijn.Cv indienen job search sites, social networking is geactiveerd.Vertel vrienden die op zoek zijn naar een nieuwe baan.Gebruik de situatie als een kans om het niveau van het onderwijs te verbeteren, een vreemde taal leren, bijvoorbeeld.Podlechites kwalen, tijd doorbrengen met familie.Doen wat al lang van gedroomd, maar er was niet genoeg tijd.Analyseer uw uitgaven, maken een financieel plan voor de nabije toekomst.Proberen voor de eerste keer naar de tweede baan te vinden.Wanhoop niet, je werk ergens voor u klaar.
Ariadne Denisova , CEO van adviesbureau "Driver of Change»
Artikelen Bron: forbes.ru
