Dit woord dat we steeds vaker te horen.Vaak kunt u vinden in de samenvattende staat van "creatief en origineel."Maar aan het einde, maar we weten hoe het invloed op onze perceptie van een potentiële werkgever.In werkelijkheid, wat creativiteit?En hoe het te behandelen?Volgens het woordenboek, creativiteit - het is "het creëren van iets nieuws en origineel."Door de uitbreiding en aanvulling van de definitie van wat creativiteit, kan worden gesteld dat het "een mentaal proces, activiteit die de creatie van nieuwe ideeën, concepten, of nieuwe verenigingen, de relatie met bestaande ideeën en concepten met zich meebrengt."Creatief denken leidt tot een werkelijk innovatieve en effectieve oplossingen.Velen geloven dat de term "werk" definieert wat creativiteit in elke zin.Het is in feite alleen de mogelijkheid om iets nieuws.
Wat is het verschil tussen een persoon die beschouwd wordt als creatief te zijn, van alle anderen?In zijn werk "Creativiteit, creativiteit en voortdurende schending?"psychologen die betrokken zijn bij dit probleem te wijzen op het feit dat in veel landen het woord "creatieve" ("Créatifs", "creatief", "Creativo").Het is vanuit het oogpunt van creatieve zelfexpressie en creativiteit.
mag echter niet verward basisconcepten.Er zijn significante verschillen tussen creativiteit en creativiteit.Wat is creativiteit?Dit is een functie die kan karakteriseren en creatieve persoonlijkheid en het voorwerp van haar inspanningen (New posters voor de film, bijvoorbeeld, creativiteit).Terwijl creativiteit - eerder een proces, een soort verschijnsel, belofte, terwijl het eigenlijke werk gewoonlijk wordt geassocieerd met bepaalde beslissingen.
Heel vaak gebeurt het dat we opgeven karaktertrekken in de samenvatting omdat er zo nodig.Niet verrassend, is het belangrijk voor ons werk en onze werkgevers.Zelfs als we het gevoel dat we - creatieve mensen, presenteren we een creatieve baan, in feite is het verre van dat kan zijn.Er is een impliciete principe: hoe meer je probeert, hoe slechter je kijkt.Het zou daarom heel goed nadenken over hoe en in welke vorm om onze creatieve vermogens te presenteren aan de werkgever.Wat is creativiteit in het begrijpen van de potentiële baas?Dit vermogen om out of the box denken en vinden van een uitweg uit moeilijke situaties, improvisatie bij het zoeken naar nieuwe oplossingen voor oude problemen.De werkgever zal vereisen dat u interessante voorstellen voor het oplossen van het probleem en de mogelijkheid om snel te gaan met een moeilijke situatie.Daarom, goed werk, niet overdrijven.Een ding is wanneer je jezelf presenteert als een persoon van de vrije beroepen (ontwerper, copywriter, journalist).In dit geval, alle relevante: creatieve stok op een zakelijke bijeenkomst, een niet-standaard baan, een leuke site die is gemaakt tegen alle sjablonen.Maar een ander ding, als u tevreden bent met het midden manager of zelfs alleen maar een gewone werknemer van de staat agentschap.Er zal je CV HR-professionals die zeer ver van de vlucht van het denken en alle "vreemde" kunnen bekijken simpelweg te weigeren zonder opgaaf van redenen.
Niettemin, altijd is het vermeldenswaard dat u nieuw werk kunt maken moeite (laat het programma of project) om het proces en de procedures te verbeteren.In het algemeen, je hele ervaring, die spreekt van "het verbeteren van" alle indicatoren worden positief ervaren.De werkgever zal u nodig heeft om de effectiviteit van een aantal maatregelen, de creatie van nieuwe teksten, projecten, ideeën, aandacht voor detail te verbeteren.Daarom heeft hij niet nodig om uit te leggen wat creativiteit - hij weet dat het hem zal helpen om de welvaart van de onderneming te realiseren.
Er zijn een aantal manieren om creativiteit.Bijvoorbeeld, een willekeurige ingang.Selecteer een fundamenteel element dat het probleem definieert en dan volledig willekeurig voorbeelden, een paar woorden uit het woordenboek.Vervolgens beschouwen we de relatie tussen hen.Deze oefening helpt versterken van innovatief denken.Met behulp van een omgekeerde brainstorming maakt bepaalde taken ter vervanging van de tegengestelde terug - toen we een andere versie te weigeren, dus we bepalen wat het meest belangrijk voor ons.
andere techniek - het is een langzame geleidelijke schrijven.Bijvoorbeeld, voor een bepaalde tijd (30 minuten, 1 uur), schrijven we op papier alleen onze ideeën in verband met de taak, zonder na te denken over de vraag of ze redelijk zijn of niet.Niet te analyseren.Deze benadering van het zoeken naar oplossingen wordt veel gebruikt in de psychologie van het succes.
