reclamebureau of reclame manager?
In grote bedrijven, de vraag is niet de moeite waard, afdelingen van reclame en marketing voor hen - zijn vereist.
En voor kleine bedrijven?Tijd eigenaar van een klein bedrijf bij alles is niet genoeg, en de secretaris van zo'n belangrijke materie als de organisatie en het verloop van de campagne, niet begaan.
het beter om de hulp van een reclamebureau te zoeken of huur haar eigen personeel?
Beide oplossingen hebben hun voor- en nadelen.Beschouw ze.
Optie 1. Werkgelegenheid van marketing specialist.
Voors:
- medewerkers om te werken voor een vaste vergoeding.
- Hij kan de "aangrenzende" werk instrueren.
- specialist besteedt de hele dag, waardoor mogelijk meer taken op te lossen.
- Gedachten regelmatige adverteerder bezet door slechts een project, zonder te worden afgeleid door andere projecten.
Nadelen:
- nieuwe werknemer zal niet alleen de lonen en sociale premies, en een aparte werkruimte, kantoorapparatuur en ga zo maar door vereisen D.
- vind echt bevoegde expert met uitgebreide ervaring is niet zo eenvoudig..En als ze vinden van de vragen die hij wil, het meest waarschijnlijk, zijn kwalificaties of passend self-assessment.
- Niet alle bedrijven hebben behoefte aan een constante reclame-ondersteuning.In dit geval zal een verveelde werknemer gewoon ontvangt een salaris.
- vrij groot deel van het werk zal nog steeds de derde partij organisaties of freelancers uit te voeren.Het is creatief, ontwerp, opname commercials, outdoor reclame, banner drukwerk, de productie van souvenirs en ga zo maar door. D. In feite, regelmatige adverteerder heeft een coördinerende rol.
- van het personeel van marketingafdelingen distribueren orders, niet op basis van de voordelen van een aannemer, en om redenen van hun eigen voordeel.
Optie 2. Werk samen met het reclamebureau.
Voors:
- Geweldige ervaring en veelzijdige vaardigheden van de medewerkers.In de regel, de aanwezigheid van het agentschap ratings, onderzoek, enzovoort. E., een efficiëntere allocatie van de reclame budget.
- reclamebureau verzorgt alle goedkeuringen, workflow, levering van promotiemateriaal, de controle van de juiste manier van reclame, enzovoort. D.
- diepere kennis van de markt.Vooral het geval wanneer je nodig hebt om een zeldzame specialist vinden, pick-up een bijzondere herinnering, dringend iets te produceren, enzovoort. D.
- U betaalt alleen voor het werk.
- Agentschap smeergeld aannemers niet nodig en zo krijgt ze een commissie.
Nadelen:
- uitzendwerk moeilijker te controleren.
- In het geval van een grote reclame budget commissie agentschap kan aanzienlijk hogere lonen werknemer.
manier veel onmiddellijk te ontslaan van de tweede optie, in de overtuiging dat het werken met een reclamebureau - is te duur.Maar dit is meer mythe dan de waarheid.
Inderdaad, een reclamebureau werken voor vrije wil niet, evenals de ingehuurde werknemer.
Maar eerst, het grootste deel van de bij de reclamecampagne bureaus, hebben hun bureau korting in de media, de exploitanten van buitenreclame, fabrikanten van "outdoor advertising" en ga zo maar door. D. Meestal, de commissie, die de klant betaalt het bureau, is van 5 tot15%.
Ten tweede, het Agentschap is niet alleen de uitgaven van uw geld, het optimaliseert uw advertentiebudget en leidt de hele campagne op een gemeenschappelijk "semantische deler."Een middelmatige reclamecampagnes kan niet alleen de begroting, maar ook het imago van het bedrijf te slaan.
Wat te kiezen?
universeel advies, zoals altijd, nee.
Als uw behoeften in de reclame en eentonig vrij constant het hele jaar door, is het zinvol om te zoeken naar een nieuwe medewerker.
Nou, als je actief bevorderen van 2-3 keer per jaar, of uw wensen zijn gevarieerd en onvoorspelbaar, moet je vrienden te maken met een goed reclamebureau.
Hoe maak je een goede makelaar kiezen?Allemaal weer zoals altijd: werkervaring, aanbevelingen, portfolio, en van de interne zin, natuurlijk.
geletterdheid en effectieve reclame voor u!
