lonen - een beloning voor zijn werk.Zijn grootte is afhankelijk van welke vaardigheden de werknemer, wat is de complexiteit van het werk, de omstandigheden, de hoeveelheid en kwaliteit.De salarissen en omvat compensatie, bonussen, aanmoedigingspremies (premium) en extra betalingen.
berekening van het gemiddelde loon wordt uitgevoerd op dezelfde wijze als bedoeld in de arbeidswet.
berekening van het gemiddelde maandloon rekening houdt met alle soorten betalingen die uniform loon-systeem zijn gedefinieerd, door de werkgever worden uitgevoerd, ongeacht welke bronnen werden gebruikt voor deze betalingen.
onder verschillende werkomstandigheden voor de berekening van het gemiddelde loon wordt bepaald, uitgaande van de werkelijke opgebouwde salarissen van werknemers en de werkelijke output.De berekening van de gemiddelde lonen opgebouwd in de afgelopen 12 kalendermaanden vóór de periode waarin de werknemer bleef gemiddelde salaris.Hierbij moet worden bedacht dat de periode kalendermaand is de eerste die dertigste (eenendertigste) overeenkomstige aantal maanden, inclusief, met inbegrip van de eerste tot en met 28 februari (29) nummer.
Payroll formule:
H = P / R,
waarbij P - de kosten van arbeid;
R - is het gemiddeld aantal medewerkers.
berekening van het gemiddelde dagloon voor betaald verlof en compensatie voor ongebruikte vakantie is gemaakt op dezelfde manier als bij het gemiddelde loon van de laatste 12 maanden, door het verdelen van de opgebouwde lonen met 12 en vervolgens gedeeld bedragen 29,4 (het gemiddelde bedrag van de kalenderdagen).
De arbeidsovereenkomst, er is een andere berekening van de gemiddelde lonen.Tijdens zijn periode plaatselijke normatieve handelingen, maar alleen als het niet verergeren de toestand van de werknemers.
De aard van de betalingen die door de betrokken werkgever worden toegepast zijn onder meer:
-
loon verdiend op tarieven en salarissen voor tijd afval;
-
salaris opgebouwd voor verrichte werkzaamheden als percentage van de omzet;
-
salarissen opgelopen voor werkzaamheden verricht op stuk-tarieven;
-
salaris ontvangen is niet in geld;
-
fooien;
-
en anderen.
Als payroll nooit in uitkeringen rekening of andere voordelen, zoals financiële steun of de betaling van nutsvoorzieningen, training, reizen, recreatie, voeding en andere betalingen wordt genomen.
In het geval dat de werknemer niet daadwerkelijk ontvangt opgebouwde lonen of werkte niet hebben geen werkelijke dagen, deze inkomsten wordt bepaald door de hoogte van het salaris voor de voorafgaande periode gelijk aan de schikking.
In verschillende gevallen, het gemiddelde inkomen van de werknemers die de volledige snelheid van alle werktijden en uitgevoerd arbeidsnormen gewerkt kan niet lager zijn dan de door de federale wet minimumloon.
Berekeningen op de salarissen - een tijdrovend werk voor de oplossing van die zorgvuldige en specifieke vaardigheden nodig in de boekhouding.
