Subordination - een systeem van strikte en onvoorwaardelijke gehoorzaamheid aan de status van junior of senior rang, gebaseerd op de principes van de discipline.Als voorbeeld, kan dit fungeren als een regelgevend mechanisme van de relatie die is gebaseerd op het gezag van de staat en militaire functionarissen.Deze zogenaamde militaire discipline.In een andere groep, bijvoorbeeld in het medisch team medische instelling weerspiegelt ook het principe van ondergeschikt op alle niveaus.
Als we praten over de zakenwereld en de organisatie met meer dan één hoofd te overwegen, de invoering van een systeem van ondergeschiktheid van junior is vereist.Door het verhogen van het personeel en de uitbreiding van de functies van het bedrijf is er een directe behoefte aan leiders, die elk beheert zijn eigen divisie.In dit geval moet de officiële hiërarchie - een mechanisme officiële onderwerping van sommige leiders, samen met hun diensten, een groep andere managers in een hogere positie op de ladder van de hiërarchie.De lengte van een keten van verschillende organisaties anders.In sommige gevallen kan slechts een of twee fasen worden gescheiden van het hoofd van het bedrijf van die mensen die op het laagste organisatieniveau.Het andere type van de organisatie tussen de etappes kan heeft meer dan een dozijn administratieve functies.
wordt verondersteld dat de korte keten van commando is meer optimaal.Anders, het hoge risico van problemen in verband met de afgelegen ligging van de achterban de leden van de organisatie van de leiders van het hoogste niveau.
westerse bedrijven steeds vaker in de afgelopen jaren, u kunt komen over een tendens om de lengte van de ladder van de hiërarchie te verminderen.Tegelijkertijd is er een toename in de rol van horizontale werkrelaties die minstens zo belangrijk als de verticale relatie wordt ook plaats, als we praten over zoiets als ondergeschiktheid aan het werk.Vanwege dit fenomeen uiteindelijk uit te breiden de mogelijkheden voor organisatorische beslissing gewone leden van de onderneming.
veel echt belangrijke beslissingen beginnen niet aan de top van de hiërarchie worden, en door de introductie van verschillende vormen van bedrijfsdemocratie.In dit geval, de commandostructuur - is niet alleen een mechanische structureren.
belangrijk op te merken dat de aanwezigheid van de directie keten van elke lengte, elk van de leiders van een afdeling heeft de bevoegdheid om beslissingen te nemen die uitsluitend in hun eigen officiële verantwoordelijkheden.Ideaal ondergeschiktheid - een systeem waarbij elke ambtenaar moet automatisch naar een hoger niveau van de oplossing van deze problemen, die verder gaan dan de grenzen van haar bevoegdheid.Het is verboden op enigerlei wijze te schenden de officiële hiërarchie bij het geven van officiële opdrachten: opdrachten te geven zonder het gaan door het hoofd, of "spring" over het podium managementstructuur.Dit kan het gezag van de toezichthouder te verminderen en te provoceren tegenstrijdige instructies geven.
