Nieuwjaar vaak de voorbode van een verandering van iets ouds en de komst van iets nieuws.Russische wet niet af van de traditie door een wijziging van de Oeral factor.
Volgens artikel 316 ste van de Labor Code, voor organisaties die werkzaam zijn in het Verre Noorden en plaatsen gelijkgesteld aan hen, wordt het loon verhouding berekend District.
Verdienen regionale coëfficiënt moet op alle werknemers worden uitgevoerd uit deze gebieden.Het is een soort van vergoeding (compensatie) aan het salaris voor het werk in moeilijke klimatologische omstandigheden.
Toen de Sovjet-Unie heel veel verschillende rechtshandelingen en normatieve documenten werden gepubliceerd.Scherpe discussie over de "opbouw regionale factor" waren dan terug.Vandaag de dag, de staat had besloten van kracht te handhaven eerder coëfficiënten.De Labour Code bepaalt: Ural factor, omvang en wijze van de door de regering van de Russische Federatie berekening.
Deze factor is van toepassing op iedere werknemer, maar bij de berekening van de persoonlijke vergoedingen en bezoldiging opgebouwde anciënniteit, worden niet meegeteld.Nee, hij is opgeladen en financiële bijstand te verlenen.
De meeste mensen zijn geïnteresseerd in het maximale bedrag van het loon waarover kan belastbare tarief.In tegenstelling tot de Sovjet-tijdperk, toen de beperkingen bestond (indien opladen waren loon tot 300 roebel), vandaag zijn er geen beperkingen.Alle grenzen werden afgeschaft in 1991.
Bij besluit van de regering op 24.11.2009 (№ 922), wordt Ural-ratio berekend op een loonlijst.Hij wordt gebracht op de in het systeem van beloning in collectieve arbeidsovereenkomsten, en lokale verordeningen betalingen.Als u werkt zonder contract (officieus), wordt de berekening niet gemaakt (of gemaakt, maar naar het oordeel van de werkgever).Dit geldt ook voor private organisaties - Ural verhouding moeten werken op alle bovengenoemde gebieden.Eigendom is niet belangrijk.
verhouding verplicht de organisatie en alle medewerkers te laden zonder uitzondering.Het salaris moet worden opgenomen: salaris, vergoedingen, bonussen en hij Ural factor.Wordt berekend rekening houdend met al deze indicatoren.Echter, we moeten niet vergeten dat de verhouding afzonderlijk moet worden berekend, in de salarissen van de medewerkers het niet thuis hoort.Bijvoorbeeld, kantoor district Metallurgische het parket in Chelyabinsk werd onlangs gecontroleerd individuele organisaties bevestigde de opname van de Oeral factor in de salarissen.Het is tegen de wet, dus - een voorwendsel voor de gang naar de rechter.
minimumloon is nog niet ingesteld 2009/01/01 en blijft hetzelfde, dat wil zeggen,4330 roebel.maand.Alle werknemers moeten niet kleiner zijn dan de aangegeven hoeveelheid, onderworpen aan extra betalingen en bonussen ontvangen.Echter, het totale bedrag dat moet worden ingehouden inkomstenbelasting is 13%.
Veel mensen verwarren het begrip "loon" en "loon".Een bedrag gelijk aan 4330 roebel., Is het niet het salaris en de lonen, bestaande uit vele (waaronder die vermeld) artikelen.In sommige organisaties, zijn er nog steeds minder dan de salarissen van 4330 roebel.Echter, Deze salarissen en vergoedingen Ural coëfficiënt zijn, zodat als gevolg van de man kreeg een minimum van 4330 roebel.(of meer).
Met betrekking tot de beurs, is er een verordening nummer 487 van 2001/06/27: coëfficiënt, rekening houdend met de Oeral academische beurs is 1380 roebel.
samenvatting: in 2010 moet het minimumloon 4330 roebel, studiebeurzen - 1380 roebel.Alle organisaties Far North en gelijkgesteld plaatsen worden gebracht een extra factor van de Oeral (15% van het salaris, minus inkomstenbelasting pyatnadtsatiprotsentnogo).Voordelen, financiële bijstand, vakantie en ziekteverlof in deze categorie zijn niet inbegrepen.
