Er zijn mensen die kunnen buigen, en er zijn mensen die alleen kunnen gehoorzamen.Het verschil tussen deze en de andere is enorm.Wat kan worden geleid door iemand die om wat voor reden te beheren?Het kan worden op basis van alle regelgeving die hem dit soort macht te geven op hun sociale status, om de kracht, maar ook op eigen gezag.Zullen we ons richten op het laatste.
Authority - is iets heel abstract.Meten in iets standaard moeilijk en misschien onmogelijke helemaal.Het gezag van ouders, leiders, overheden, en dus over de bouw in de eerste plaats op de eerbiediging van de menselijke persoonlijkheidstrekken, die moet leiden.Geen respect - er is geen gezag.Deze waarheid moeten beseffen.
Autoriteit hoofd
Zonder uitstekend en zelfs uitstekende persoonlijke kwaliteiten van een manager zal nooit in staat zijn om ervoor te zorgen dat het personeel waren volledig bereid om de manier waarop het zou moeten zijn in te dienen.De manager - is een belangrijke maatschappelijke rol, om te veronderstellen dat alleen bepaalde mensen kunnen.Het moet adequaat behandelen alles wat er rond, om te weten hoe mensen te beïnvloeden op verschillende manieren.
Authority - is niet niets, maar een psychologische toestand van het individu.Het werd gebouwd van verschillende elementen.In de regel zijn twee belangrijkste elementen: het bewustzijn van de mogelijkheid om bepaalde acties, alsmede het bewustzijn van hun bevoegdheid te produceren.Met het laatste wordt bedoeld voor gebruik bij het verkrijgen van privileges, rechten bijzondere enzovoort.
Authority - dit is wat er in de interactie met andere mensen.Zijn behoefte om te winnen, en dan constant te bewijzen dat je het verdient.Aan het hoofd van de dienst - het is iets dat verder kan worden onderverdeeld in twee delen.De eerste betreft het gezag van de persoon, en de tweede - het gezag van het kantoor.
In het eerste geval heeft een waarde stijl van leidinggeven, de mogelijkheid om de juiste oplossingen te vinden, om mensen te respecteren, het plan, om het initiatief te nemen en ga zo maar door.Het gezag van de post wordt gevormd met behulp van de kennis die nodig is om een bepaalde positie, verantwoordelijkheid te nemen, zonder welke bepaalde werkzaamheden geen belangrijke taken uit te voeren, en zo verder.
In het algemeen wordt aangenomen dat de persoonlijkheid officier moet overschrijden.De ideale situatie in principe kunnen worden hun evenwicht genoemd.Als er iets een de ander zal domineren, in dit geval effectieve leiding mislukken.
Authority - dit is wat het mogelijk maakt om mensen te beheren, zonder enige extra inspanning.Waarom is dat?De reden is dat de persoon met de autoriteit, al luisterde, allemaal blij om zijn opdrachten uit te voeren.Er zijn mensen die willen gehoorzamen, want psychologisch besef je dat al hun beslissingen correct zijn en kritiek en waarnemingen volledig gerechtvaardigd.
eigenlijk organiseert de workflow is niet zo eenvoudig.Als u wilt dat alles duidelijk zijn?Het inhuren van managers, die haar gezag gevoeld.Laad deal dilettant - verliezen.Talenten beet, maar ze zijn.
