deskundigen praten over nieuwe vormen van leugens tijdens het interview, en hoe ze omgaan met het ...
«Deze zonde bijna elke concurrent en kent elke werkgever - zegt loopbaan adviseur en mentor op de zoektocht van het bedrijfJob Search Coach Vera Ignatkina.- In de regel aanvragers werpt een nieuw loon van 10 tot 50% van het oude niveau ".Volgens deskundigen, hebben de crisis aanvragers meer durf in de kwestie van fictieve winst geworden.
waard zorgvuldige benadering van dit probleem."Ik ken een geval wanneer de kandidaat aangedrongen drie keer het bedrag van zijn salaris op dezelfde plaats van het werk waaruit de omvang van wat hij verdiende zo veel er - zegt Vera Ignatkina van Job Search Coach.- HR-manager van het bedrijf had medewerkers en vrienden gevraagd hoe zo'n specialist verdient.Toen riep ze de som van drie keer lager, werd de aanvrager een baan op hetzelfde moment dat het werd gevangen in een leugen ontzegd, om te protesteren wat was praktisch niets. "
«Ik sneed»
Een andere veel voorkomende manier om bedrog - zijn ontslag van vermindering van het bedrijf uit te leggen."Ik ben een financier van het bedrijf ging naar het schandaal op een persoonlijke zaak: gekibbeld met de baas, en ze deed haar best om mij te zetten, - zegt Elena Vladimirova.- Ik werd ontslagen omdat ze "niet de certificering niet voorbij."Om een nieuwe baan te krijgen, het interview zei dat hij werd ontslagen.Ik dacht dat arbeid later te brengen, als er niemand kijken naar wat ik werd ontslagen.Echter, de werkgever belde de voormalige bedrijf en vond de details.De plek waar ik niet krijgen. "
Volgens deskundigen zijn de tumultueuze tijd reducties lang voorbij.Controleer leugen kan worden ingeschakeld voor advies aan ex-baas.Maar zal het maken van de werkgever - is een andere vraag.
«De cirkel van mijn taken was veel breder dan de veronderstelde»
Eén van de fundamenteel nieuwe soorten leugens overdreef het aantal van haar eigen taken in een vorige baan.Aangezien veel bedrijven om de posten te combineren niet kan worden verleend, is er geen manier om te controleren op de eerlijkheid van de kandidaat.
«Soms zijn er situaties waarin een kandidaat om de positie te krijgen, het uitrekken van de waarheid een beetje, bijvoorbeeld, zegt dat het kan de plichten die we hebben om hem vragen te voeren - zei mouwen Turer-per-groep selectie van personeel Personnel Center" Eenheid "Olga Rybalova.- Maar als je begint te meer gedetailleerde vragen over de specificaties van deze rechten te stellen, de aanvrager verantwoordelijk is te algemeen, dat de getuige bestaat over het gebrek aan deskundigheid op dit gebied.We doen respectievelijk komstige conclusies. "
«Ik verloor mijn baan, omdat het bedrijf failliet ging»
als de reden voor de beëindiging wordt vaak het faillissement van het bedrijf."Controleer liggen eenvoudig, - zegt Vera Ignatkina.- Als het bedrijf is groot, bekende, is het in het publieke oog, wat betekent dat de media tal van interessante nieuws zal zijn.Als het bedrijf klein is, is het moeilijk te controleren, maar je kunt. "Zo kan bijvoorbeeld een corporate website eenvoudig te bevestigen dat het bedrijf is nog steeds springlevend.
Vergeet ook niet dat aan de ene kant van de concurrenten op de markt van het bedrijf zijn zeer vertrouwd met elkaar en over de gebeurtenissen die plaatsvinden in het buurland, weet beter dan de eindgebruikers.
«Ik heb niet zitten zonder werk, en werkte freelance»
Artful kandidaat, toen hem gevraagd werd de recruiter over de reden waarom hij zo lang had op zoek naar een nieuwe plek, het verwijst naar het werk freelance.De werkmap freelance meestal niet opgenomen, zodat het personeel moedig toeschrijft aan zichzelf extra ervaring.
«Na het verlaten, heb ik besloten om een vakantie te regelen.Mijn vakantie was uitgesteld voor zes maanden.Toen ik me realiseerde dat de verzamelde geld komt tot een einde, moesten we op zoek gaan naar een nieuwe baan - deelt zijn ervaring systeembeheerder Yuri Nikolashkin.- Vroeg de recruiter waarom ik heb omhanden, ga ik een verhaal over hoe het doen freelancen zonder design en hoe ik stiekem werkgever bedrogen.Toen ik vroeg wat het bedrijf behandelde me als ik mompelde iets onverstaanbaar, en zei dat hij wilde niet aan het beeld van het hele bedrijf te verwennen.Mijn gesprekspartner bijna in tranen, en ik kreeg de baan. "
Wees voorzichtig."We zullen verzamelen aanbevelingen van voormalige werkgevers vertrouwen in de aanvrager te zijn", - zegt Olga Rybalova van Personnel Center "Eenheid."Als u werkt zonder registratie, proberen te dwalen: Overeenkomst met de voormalige chef van de mondelinge prestaties in het geval van een call, krijgen een schriftelijke reactie, sparen de beschrijving van voltooide projecten, en ga zo maar door N.
«Mijn positie werd verwijderd uit de personeelsbezetting»
Soms in orde.zijn degradatie te verbergen, heeft verzoekster verklaard dat zijn positie als gevolg van de crisis is geëlimineerd."Ik was gedaald, omdat het nieuwe hoofd van het team besloten om werven - zegt reclameman Nikita Borisenko.- Het salaris is ook verminderd, dus heb ik besloten om te zoeken naar een betere plek.Aan het interview loog hij dat de post werd afgeschaft.Ik geloof. "
Staffing - intern document, de informatie uit die de werkgever niet te veel zal delen, dus dit feit is moeilijk te controleren."In ieder geval zal de werkgever moeten aandacht besteden aan het bereik van de taken die worden uitgevoerd vóór en na de kandidaat-reductie, de omvang van de aansprakelijkheid en dus op N. En daarna tot de conclusie, controleren deze informatie of niet." - Zegt Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
artikelen Bron: trud.ru
