Indicatoren van de arbeid zijn de volgende: het tempo van de ontwikkeling en het moment van de service en kracht.Ze zijn ingesteld voor het beheer van het personeelsbestand.De snelheid van ontwikkeling, evenals alle andere indicatoren arbeid wordt bepaald afhankelijk van de bestaande productie factoren.Deze omvatten:
- het niveau van de technische re-apparatuur;
- de organisatie van het proces van de vervaardiging van de goederen;
- niveau arbeidsverhoudingen.
De voorwaarden voor het bestaan van collectieve vormen van betaling, en de organisatie van het werk, het gebruik van geïntegreerde en geconsolideerde tarieven.
productiesnelheid evenals andere indicatoren van de professionele bijdrage aan de organisatie verplicht herzien:
- op de resultaten van de rationalisatie en de certificering van werkplekken;
- zoals de invoering van nieuwe technologieën;
- na de installatie van nieuwe apparatuur;
- als organisatorische maatregelen om de groei van de arbeidsproductiviteit te vergemakkelijken.
Als een individuele werknemer of eenheid (Brigade) door het nemen van het initiatief en de invoering van nieuwe werkmethoden genereren van de mate van afgewerkte producten heeft hoge waarden bereikt, is het niet een basis voor een algemene herziening van de bestaande indicatoren.
Dat volume (aantal producten), die een werknemer of een groep met het juiste niveau van de kwalificatie moet worden gedaan per tijdseenheid bij een bepaalde organisatie en de beschikbaarheid van de technische uitrusting, toont de snelheid van de output.De formule voor het bepalen van deze index wordt aangebracht met deling.Om dit bedrag te bepalen, is er een bepaalde waarde van de arbeidstijd voor de periode waarover wordt gerapporteerd (een maand of een verschuiving, dag of uur), en stel de tijdswaarde van
productiesnelheid kan worden vastgesteld wanneer er een mogelijkheid van de boekhouding en de controle van de geproduceerde goederenin kwantitatieve termen.Ook de definitie waarschijnlijk de periodieke toepassing van hetzelfde werkproces voor verandering.
rantsoeneren bijdrage van de werknemers in de activiteit van het bedrijf is een van de belangrijkste factoren in de organisatie van de arbeidsverhoudingen.In een markteconomie, een hoge mate van bestuurlijke besluiten op het gebied van werk en de rationele indicatoren vast te stellen is een voorwaarde voor het verkrijgen van een zakelijke entiteit de maximaal mogelijke winst.Dit, op zijn beurt, kan het bedrijf de concurrentiepositie in de markt te hebben.
afzonderlijke ministeries en afdelingen zijn gevestigd uniforme prestatie-eisen, die zijn vastgelegd in de bijzondere collecties.Deze tarieven gelden voor alle eenheden binnen de structuur van de economie.Voor de ontwikkeling van deze documenten worden gebruikt:
- fotohronometrazha observatie;
- de technische kenmerken van de gebruikte apparatuur;
- de verkregen in de analyse van de organisatie van de arbeidsverhoudingen, alsook activiteiten die gericht zijn op de verbetering van de resultaten;
- gegevens die zijn verkregen als gevolg van technische berekeningen.
unit ontwikkelde standaarden is parkeergelegenheid verandering en man-shift.Tijdens de voorlopige analyse houdt rekening met de voorbereidings- en uiteindelijke werk.Als een bedrijf meer geavanceerde organisatievorm van het arbeidsproces, de productie, evenals meer moderne technologie vergeleken met de ontwikkelde verzameling is er behoefte aan de ontwikkeling en toepassing van hogere productie.Normatieve documenten toe te arbeiden indicatoren tot vijftien procent te verminderen, in het geval van bepaalde negatieve factoren.Het specifieke bedrag van de waardering wordt bepaald op een bepaalde werkplek en maakte een daad.
