meeste werknemers is ernstig bezorgd over de vraag wat is de procedure voor de berekening van de vakantie, om te weten hoe veel te realistisch verwachten bij het verlaten op vakantie.Om over te brengen aan de werknemers de informatie, kunt u interviews in privé, dus niet alleen onnodige vragen, maar ook onverwachte situaties te vermijden voeren.Veel medewerkers van mening dat de berekening van deze betalingen is niet iets ingewikkelder, echter, accountants die betrokken zijn bij deze kwesties, denk het niet.Laten we gaan.
procedure voor de berekening van de verkopende
afgelopen jaren in de organisatie van de praktijk tekenen speciale vakantie schema waarmee elke werknemer om te waarschuwen voor de naderende vakantie al voor twee weken, en deze keer de accountant genoeg om correct te berekenen en de rechten toekomen.Maar er zijn deze organisaties, die op dit moment niet heeft opgesteld dergelijke afbeeldingen, in welk geval de werknemer is het noodzakelijk om een speciale verklaring af te geven over de toekenning van verlof, waarna de boekhoudkundige vakantie zal moeten betalen en verraden hem voor 3 dagen voor de aanval.Er wordt gezegd dat de procedure voor de berekening van de verkoopprijs vereist bepaalde operaties.
Allereerst is er sprake van het bepalen van de facturatie periode waarin van oudsher dienen als de laatste 12 maanden, het afval officier.Als de werknemer bij het bedrijf minder dan een jaar geleden, bij de berekening periode is de tijd die eigenlijk werd gewerkt.Voor de berekening van het vakantiegeld is nodig om het jaarsalaris te vatten, en dan dat getal met 12, en de resulterende quotiënt te verdelen zelfs 29,4, dat is het aantal kalenderdagen in een maand gemiddeld.Wanneer deze manipulaties zijn voltooid, zal het resulterende bedrag moet worden vermenigvuldigd met het aantal dagen op vakantie.Gemeenschappelijke eenmalige bonussen en materiële hulp in de berekening worden niet beschouwd.
Op het eerste gezicht, de procedure voor de berekening van de vakantie lijkt vanzelfsprekend, maar is er op een aantal welomschreven problemen geconfronteerd.Meestal worden ze geassocieerd met zulke momenten, zo niet complete testen van het personeel positie van de werkdagen, die accountants nodig heeft om het werkelijke aantal gewerkte uren in de verslagperiode in de berekening dagen controleren ook moeten worden opgenomen en feestdagen.De procedure voor de berekening van vakantiegeld voor een ervaren accountant is gemeengoed, maar beginners moeten de meeste aandacht voor dit probleem, dat hen in staat stellen om mogelijke conflicten met het personeel van de organisatie, alsook vertegenwoordigers van de verschillende regelgevende instanties die zal dienen als een duidelijke min activiteit rekeningen te vermijden.
Aangezien betaalde vakanties
In sommige situaties, in termen van organisatorische werk om bepaalde veranderingen, die de oorzaak van het verminderen van het aantal werknemers worden te maken.In dergelijke gevallen, de werkgever het recht heeft om banen te behouden en te dien einde, kan het een toestand van halve dag op te leggen.In dit geval is het noodzakelijk om te weten hoe de lading en nederzettingen met werknemers het gevolg van de betaalde als een vakantie bedragen, is het belangrijk om te begrijpen dat geen dag niet kan worden gemist.
vaststelling van het bedrag van de vakantie
Gemiddeld inkomsten voor elke werknemer wordt berekend door het bepalen van het gemiddelde dagelijkse inkomen, maar het is mogelijk om de lonen, die in feite in overeenstemming met de tijd, die werd uitgewerkt werd beoordeeld berekenen.In dit geval wordt een termijn kalendermaand die van het begin tot het einde van elke maand.Het gemiddelde salaris moet worden berekend voor een periode van 12 maanden, terwijl het verlof en ziekteverlof niet uitsluiten.
Nu je weet hoe de berekening van de vakantie blijft om te bepalen hoe het wordt weerspiegeld in de bedrading.Alle nederzettingen met de werknemers moet worden weerspiegeld in de rekening 70 "Regelingen op de lonen."
