meerderheid ontslagen of ontslagen werknemers, alsmede accountants die bezig zijn met het toewijzen van hen geld, zorgen over de vragen die aan hen de betaling van een vergoeding voor het ontslag.Het is allemaal eenvoudig genoeg, maar als details aan de instructies die elke werknemer heeft de mogelijkheid om te berekenen hoeveel geld ze bij ontslag zal worden ontvangen volgen.In welke gevallen de betaling van een vergoeding voor ongebruikte vakantie dient te geschieden in vol?
Aanvankelijk, het moet gezegd worden dat voor het volledige bedrag van de vergoeding van de werknemer moet hebben gewerkt bij het bedrijf voor ten minste 11 maanden, de enige manier waarop hij kan rekenen op de normale jaarlijkse vakantie.In dit geval worden de berekeningen uitgevoerd met behulp van de volgende formule: (S: 29,4) / 12 * K, dan S - omvang van het totale inkomen van de werknemer gedurende het kalenderjaar, K - het aantal vakantiedagen, meestal van deze waarde is 28 dagen.
Berekening van de ontslagvergoeding
In het arbeidsrecht stelt duidelijk dat de werknemer zijn legitieme vakantie dit jaar moet uitoefenen.Wanneer het ontslag heeft het recht om te kiezen, "werd gedaan op" toegewezen vakantie tijd of instemmen met een financiële compensatie.Als het betaald door de werkgevers soms geschillen, waarvan sommige al zijn aangepast jurisprudentie of bestaande regelgeving.Je kunt ze overwegen.
In situaties waarin de werknemer niet is gebruikt voor de extra vakantie jaar werkte, zijn dagen worden vervangen door een financiële vergoeding als de werknemer niet is geweest voor een periode jaar, niet het geven van de juiste om te vertrekken.Als een werknemer niet is gebruikt voor de extra vakantie voor meerdere jaren, dan voor alle dagen moet hij een bepaald bedrag te betalen.
Als een werknemer wordt ontslagen op het moment als hij niet over de proefperiode, de berekening van de ontslagvergoeding vakantie in verhouding tot de tijd dat hij werkte.In dat geval, als de expert is uitgewerkt slechts 6 maanden, betaling voor niet laat hem worden geteld in verhouding tot de gewerkte tijd.Bij werkzaamheden aan het contract op de laatste dag van het contract is de werkgever verplicht om te betalen voor de gehele periode lonen en bijzondere beloningen voor vakantie, afhankelijk van het moment van de service in het bedrijf.
Als iemand ervoor kiest om niet op vergoeding ontslag- en vertrekken, dan heeft hij het recht om het geheel te nemen, waarna hij zal worden ontslagen.Soms zijn er situaties waarin een werknemer zou hebben om een vakantie te nemen.Het is de moeite waard aandacht te besteden aan de procedure van het ontslag van hoge ambtenaren.
Berekening van de ontslagvergoeding package manager
Handvest van de organisatie is bepalend voor de levensduur van het hoofd.Met de directeur is meestal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.Op de algemene vergadering van de beslissing van het bedrijf is dat het hoofd stopt haar bevoegdheden.Voor deze situatie, zijn er bepaalde kenmerken van de beëindiging van het contract met de latere betaling van een schadevergoeding.
Als de werknemer meer dan een jaar, een verlof, zal worden beschouwd als een schending van de wet, in dit geval, het hoofd van de inspectie zal worden bestraft met boetes.De regels zeggen dat de leden van de Vennootschap zijn verplicht om schriftelijk meedelen aan de directeur van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, en vervolgens het beroep in volledige overeenstemming met de huidige wetgeving.Op hetzelfde moment verricht de betaling van alle kosten, die hij vertrouwde.Vervolgens is een nieuwe overeenkomst, waarvan de looptijd wordt verstrekt voor de wettelijke documentatie.Echter, de meeste bedrijven geen contracten te breken, en maak een overeenkomst, die veranderingen in de verplichtingen termijn registreert.
Nu je weet hoe de berekening van de ontslagvergoeding, dus stel je voor wat bedrag van de betalingen die u kunt verwachten.
