De lonen zijn de belangrijkste drijfveren van de medewerkers in elke onderneming, en is een aanzienlijk deel van de kosten.Daarom is de juiste keuze van de vorm en de pay-systeem rechtstreeks van invloed op de prestaties van het bedrijf.
In theorie, in de vorm van loon te betalen aan het doel van de boekhoudkundige werk te begrijpen, dat een tijd kan worden gewerkt, direct of hoeveelheid werk gedaan.Terwijl de loon-systeem is een set van regulerende instrumenten opbouw betalingen.Het kan het tarief, tariefvrije, gebaseerd op een drijvend salaris of een commissie zijn.Echter, in de praktijk van de formulieren en het loon wordt vaak vereenzelvigd met elkaar, en worden gebruikt om te verwijzen naar het gemeenschappelijke stelsel van betalingen aan de onderneming.
Naast de boekhoudkundige object, naar de pay systeem te bepalen, is het belangrijk dat de aanwezigheid van extra stimulans betalingen, de procedure voor de verdeling van de winst tussen werknemers.Afhankelijk van deze factoren zijn onderscheiden basisvormen en payroll-systeem.Deze zijn meestal op basis van tijd, stukwerk en klompen en ondersoorten: het stuk-progressieve, povremenno- en stuk-bonus, indirect-stukwerk.
tijd gebaseerde
tijd tarief systeem wordt gekenmerkt doordat als de lonen in de fabriek wordt uitgevoerd volgens het aantal gewerkte uren.Toch moet worden benadrukt dat het formulier is ook noodzakelijk om specifieke taak uit te voeren.De zeer hetzelfde feit van een werknemer op het werk geeft hem niet het recht op salaris.Kenmerkend is de hoeveelheid arbeidstijd wordt uitgedrukt in uren, maar het bedrijf kan worden geselecteerd en elk ander moment de plaats (bijvoorbeeld dag of week).
tijd-bonus vorm zorgt voor aanmoedigingspremies in geval van overdreven prestaties of bij bepaalde gelegenheden, als een middel om de corporate spirit (bijvoorbeeld op vakantie of belangrijke jubilea) handhaven.Awards kan eenmalig of regelmatig zijn, kunnen ook afhangen van de specifieke prestaties (bijvoorbeeld als het plan werden overtroffen door n procent), of eenmalige bepaald door regelgeving (orders) management.
stukwerk systeem
stukloon systeem is dat als het object van de boekhoudkundige werk wordt beschouwd als hoeveelheid werk gedaan.Simple (of recht) stukloon berekend afhankelijk van het aantal producten (diensten) aan de vastgestelde snelheid.
stukwerk-bonus pay laat bonussen, de basis voor die kan enige vooruitgang in het werk, over-nakoming van de productie normen, vakantie of andere belangrijke data.
stukwerk, progressief systeem omvat het verhogen van tarieven voor elke overschrijding productiequota.
indirect-stuk-karakteristieke vorm van loon-afhankelijke werknemer wiens salaris wordt uitgedrukt in fracties van het basissalaris van de werknemers.
-off systeem
De essentie ligt in het feit dat het hele team nam deel aan de werkzaamheden van de medewerkers wordt toegewezen één payroll zonder tarieven of stukloon.Het gebruik van deze vorm van lonen en efficiënt in het geval waar het geld bedrag van het salaris niet wordt toegewezen voor elke productie-eenheid, en het volledige bedrag van het product (of voor een afzonderlijke stap van de productie).Tegelijkertijd fundamentele mogelijkheid van nauwkeurige registratie van de hoeveelheid werk van elke werknemer, en het bepalen van de kwaliteit.Voor deze vaak gebruikt zogenaamde coëfficiënt van de arbeidsparticipatie.
voorkeur variërende vormen en systemen voor lonen bepaald door de kenmerken van het productieproces, het mogelijk onderscheiden verantwoordelijkheden personeelsleden motieven functie van elk voor verschillende productiesystemen.
