indexering van inkomsten - een terugbetaling, geheel of gedeeltelijk, het verlies van inkomsten van de bevolking, die werden veroorzaakt door de groei van de consumptieprijzen.
In de wereld de praktijk van de twee vormen van het proces hieronder beschreven:
• Automatisch - wanneer de indexering van de lonen en andere vormen van inkomen is evenredig aan de prijsstijging.
• Semi-automatische (dat wil zeggen, contract), waarvan de essentie is in de onderhandelingen met vertegenwoordigers van de overheid, vakbonden en werkgevers, maar ook aan te trekken deskundigen.Deze vorm van indexatie toegepast in de Europese Unie en het resultaat van deze onderhandelingen is om aanbevelingen te maken, stelt een lagere drempel van de sociale bescherming van de collectieve onderhandelingen.
Labor Code introduceerde een artikel verbindt alle werkgevers uit te voeren loonindexering.Op hetzelfde moment de arbeidswet geen deadlines, of de grootte van de loonstijgingen in te stellen.Deze parameters elke werkgever is verplicht om zich in de overeenkomsten, de LDF of collectieve overeenkomsten te identificeren.
indexering van de lonen, zoals we al zeiden, is gerelateerd aan het concept van de stijging van de consumptieprijzen.De berekening van deze index op een maandelijkse basis volgens de methode van de SSC, en kenmerkt de mate van verandering in de uitgaven voor consumptiegoederen en betaalde diensten in de huidige periode ten opzichte van de vorige.De index wordt berekend zowel bij afzonderlijke regio en Rusland als geheel.
werkgever mag niet tot de verhoging van de salarissen van de medewerkers van de waarde ervan geplaatst door Rosstat.De taken van het bedrijf omvat een periodieke herziening van het niveau van de lonen.De stijging van de prijzen voor goederen en diensten aan consumenten is de reden voor de stijging van de lonen om het te handhaven op het niveau van de werkelijke inhoud, evenals de koopkracht van de werknemers.Daarom Rosstat informatie worden beschouwd als het minimumloon tarief index.Tegelijkertijd leiden door het beginsel van de vrijheid van keuze van de werkgever, onafhankelijk stelt arbeidsvoorwaarden voor werknemers (maar ze moeten hun financiële situatie niet in gevaar en inbreuk maken op de rechten).
Om de grootte van de loonindexering te bepalen, met uitzondering van het indexcijfer van de consumptieprijzen, kan rekening en andere gegevens worden genomen, bijvoorbeeld de groei van een leefbaar loon, berekend voor de werkende bevolking, of de inflatie.
loonindexering biedt:
- indexering mechanisme - dat is de omvang ervan.Dat is wat we gesproken over hierboven.
- Frequentie van haar participatie.
periodiciteit van indexatie is ook vastgelegd in de overeenkomsten, de LDF of collectieve overeenkomsten.Jaarlijkse, halfjaarlijkse, kwartaal of per maand - het kan enige zijn.
indexering lonen verschilt van de stijging - ze zijn twee verschillende concepten.Bijvoorbeeld, als in de begroting instellingen optreden periodiek kleine salarisverhogingen of tarieven, de toename van de omvang van de awards, een dergelijke verhoging kan niet worden indexering van de lonen genoemd, aangezien er niet begrijpen van de voorwaarden om de werknemer te verhogen en vallen niet onder de lokale acts als indexering.In arbeidsgeschillen worden vaak behandeld met dergelijke gevallen, wanneer er zulke verschillen tussen werkgevers en werknemers over de aard van het werk om de lonen te verhogen.
Daarom is de geselecteerde hoofd toestel, alsmede de periodiciteit van loonindexering noodzakelijkerwijs voornamelijk vastgesteld in de collectieve overeenkomst of het LDF.Het ontbreken van deze documenten, de bepalingen over de indexering van de salarissen van werknemers gekwalificeerd tijdens de inspecties van de arbeidsinspectie als een schending van arbeidswetten, en is beladen met sancties.
