meestal betaald voor elke gewerkte uren of het aantal vervaardigde producten.Echter, in sommige sectoren betalen rationeler niet te besteden dan de huidige prestaties, maar voor de hele waaier van activiteiten.In dit geval zal het systeem benaderen eenmalige betaling.
essentie van forfaitaire
essentie van dit systeem is dat de betaling wordt verricht, op basis van de totale hoeveelheid van het werk, onafhankelijk van de tijd besteed aan de uitvoering tijd.Het gebruik van een dergelijk systeem is rationeel in reparatie, onderzoeksprojecten.Sinds stukloon loon-systeem wordt gekenmerkt door de tijd de efficiëntie van het werk, is het ook raadzaam om regelmatig bedrijven te introduceren in de gevallen waarin:
- bedrijf past niet in de contractuele termijnen van het object, in dit geval een schending van het contract gezicht significante boetes;
- indien nodig noodsituaties (brand, overstroming) die kan leiden tot opschorting van de productie;
- bij de noodzaak nieuwe productieapparatuur en te introduceren.
stukwerk lonen biedt de volgende mechanisme voor de vorming van het salaris fonds:
- identificeert de belangrijkste en ondersteunende productieprocessen;
- berekent de benodigde hoeveelheid werk;
- bepaalde tijd voor de uitvoering ervan, alsmede conclusies stukloon;
- product prijzen worden berekend op de hoeveelheid werk op de lijst;
- bedrag dat door het toevoegen van de vereiste salaris betalingen voor elk item.
Fonds salaris wordt toegewezen voor het hele team (brigade) en verspreid binnenkant van stukloon, in het contract tarieven of arbeidsparticipatie verhouding vast.De wijze van verdeling van de inkomsten, het bedrag van de betaling, de lijst van de werken aan de uitvoering en de termijnen worden vastgesteld in het oog tussen de werknemers en de contracten bedrijf klant van de werkgelegenheid gesloten.
Soorten en kenmerken van
stukloon systeem kan eenvoudig en premie.In het eerste geval wordt het salaris berekend op een vooraf vastgestelde vaste tarieven voor de uitgevoerde volume, ongeacht de andere aanvullende voorwaarden en factoren.In het tweede geval worden opgebouwd bonussen, bijvoorbeeld voor het verminderen van de tijd voor het opslaan van materialen voor hoogwaardige prestaties van bijzonder complexe werken, enz. N.
Bovendien stukloon systeem kan een individu, die wordt vastgesteld voor een bepaalde medewerker,of collectieve - voor het hele team (gebied).
Bij toepassing van de methode van betaling Brigadier werkgever moet de werknemers een aantal voorwaarden:
- aanwezigheid van voldoende hoeveelheid in het contract voorgeschreven werk;
- nodige technische en instrument ondersteuning;
- tijdige en voldoende toevoer bronnen van de energievoorziening (elektriciteit en gas);
- creëren van een comfortabele en veilige werkomstandigheden (de levering van uniformen, het dragen van licht, warmte, water, respect voor de rechten van de werknemers om te rusten en een break voor de lunch).
stukloon systeem niet de werkgever ontslaat van de verplichting om twee keer per maand salaris te betalen: een voorschot en een eindbedrag.Daarom is de arbeidsovereenkomst dient te worden voorzien voor de tussentijdse betaling van het salaris, als het productieproces meer dan een maand zou duren.Ook moet worden opgemerkt dat in het geval van het ontslag van een werknemer, en niet de volledige omvang van de werken akkoord voorschot is niet terugvorderbaar voeren.Daarom is het noodzakelijk om de salarissen te betalen op basis van de jurk en acceptatie certificaten voor het daadwerkelijk uitgevoerde volumes.Beloningssysteem in het akkoord kan niet in de regio (of land) minimumloon minder geaccepteerd.
