een persoon om te overleven, moet je iets te eten, iets nodig om op te zetten, plaats te vinden op zijn minst voor de nacht.Voor dit alles, natuurlijk, je moet betalen, en hebben daarom een aantal inkomsten.Zij kunnen onder meer de volgende: de inkomsten uit het bedrijfsleven, de verkoop van onroerend goed, het winnen van de loterij.Echter, de belangrijkste bron van inkomsten voor de burgers in Rusland is nog steeds de looncomponenten die verschillen afhankelijk van het object indeling kan.
nominale en reële lonen
Voor de toepassing van de economische theorie van de lonen gedeeld door de nominale en reële.Gewaardeerd - het geld rechtstreeks betaald aan de werknemer voor de uitoefening van zijn professionele plichten.Reële lonen - is de hoeveelheid goederen, producten die mensen kunnen kopen op het geld terug.
types nominale en reële lonen worden gekoppeld, evenals het niveau van de prijzen.Bijvoorbeeld, als de waarde van de nominale lonen zal toenemen met 15% en stegen acht procent, de hoeveelheid reële lonen stijgen slechts 7%.Aan de andere kant, als dezelfde voorwaarden, zal de prijzen te verhogen met 20%, de reële lonen daalde met 5%, ondanks de toename van de nominale.
Lonen en haar typen, afhankelijk van de vorm van betalingen
De vorm waarin de betaling van de lonen, onderscheiden haar fysieke en monetaire variaties.
Natuurlijke lonen uitgegeven in de vorm van voedsel, kleding, huishoudelijke apparaten en andere items.Het aandeel in het totale bedrag van de uitkering mag niet meer dan twintig procent.Cash salaris wordt uitgegeven, respectievelijk, in de vorm van liquide middelen: contant of door overschrijving op de kaart.
Hierbij moet worden bedacht dat de monetaire en natuurlijke vormen van de lonen onder PIT.
basic en extra salaris
Voor bedrijven is het belangrijk de scheiding beloning voor arbeid in de primaire en secundaire.Het eerste type van de betalingen worden rechtstreeks in rekening brengen van gewerkte tijd of geproduceerd door de omvang van de productie, alsmede alle extra kosten voor teveel werken.Met andere woorden, deze zijn de betalingen die rechtstreeks verband houden met de uitvoering van hun taken personeel.Extra
hetzelfde salaris opgebouwd gedurende de tijd niet direct gerelateerd aan de functies van de ambtenaren, maar door de toepasselijke wetgeving betaald.Deze omvatten de betaling van zogende moeders werken pauzes, preferentiële horloge tieners die zich bezighouden met de uitvoering van publieke taken of openbaar, feestdagen (inclusief training), het ziekenhuis, enz.
Nieuwe soorten loon
ontwikkeling van het particuliere bedrijfsleven in Rusland heeft geleid tot de opkomst van nieuwe vormen van lonen, "witte" en "zwarte"."White" - dat deel van het loon dat de werkgever betaalt ambtenaar van die afgetrokken sociale lasten en inkomstenbelasting ingehouden van medewerkers.Bijgevolg is de "zwarte" - het geld betaald "enveloppe", of dat de werknemer informeel wordt betaald, het omzeilen van de diverse belastingen.
redenen voor deze divisie is begrijpelijk: op deze manier de werkgever is op zoek weg van de extra kosten en de werknemer te krijgen - om het niveau van de reële lonen te verhogen.Het voordeel ligt voor de hand voor degenen en anderen.In feite, voor de werknemer, deze situatie is vaak niet rendabel, omdat het leidt tot een verlies in pensioenpremies, naast een dergelijke werknemer zal moeilijker worden om een lening of iets krijgen om hun vermogen om te betalen in andere gevallen te bevestigen.Ook moet worden bedacht dat de scheiding van wit en zwart vormen van de lonen is illegaal.Als het niveau is duidelijk te laag loon van de werkgever loopt het risico van het ontstaan van de fiscale controle en de arbeidsinspectie, sancties.
